Uitspraken over Art. 7:625 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:625 BW is sinds 2007 in 92 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Midden-Nederland, Rb. Gelderland en Rb. Amsterdam.
Pagina 4 van 98 — 2441 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHSHE:2023:1752 — 30-05-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
loonvordering. Wijziging omvang arbeidsovereenkomst - ECLI:NL:GHAMS:2023:1227 — 30-05-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Uitleg bonusregeling. - ECLI:NL:GHARL:2023:4128 — 15-05-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Herstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW. - ECLI:NL:GHARL:2023:4127 — 15-05-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens verwijtbaarheid, verstoorde arbeidsrelatie of combinatie daarvan. Betrokkenheid bij fraude door leidinggevende ook na audit onvoldoende vast komen te staan. Geen verwijtbaar niet… - ECLI:NL:GHSHE:2023:1419 — 04-05-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een arbeidsovereenkomst? - ECLI:NL:GHSHE:2023:1361 — 02-05-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Loonschaalperikelen bij toepassing van de cao MBO - ECLI:NL:GHARL:2023:3689 — 02-05-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van voormalig werknemer van vennootschap. Loonvordering ten aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW.… - ECLI:NL:GHDHA:2023:830 — 18-04-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Vordering tot betaling achterstallig loon wordt ook in hoger beroep toegewezen maar gesplitst over werkgever en opvolgend werkgever. Werkgever heeft geen deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden. - ECLI:NL:GHSHE:2023:1138 — 11-04-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
vaststelling functieniveau volgens cao - ECLI:NL:GHSHE:2023:1006 — 28-03-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Werknemer dient na beëindiging van de arbeidsovereenkomst de financiële consequenties van de afwikkeling van de leaseovereenkomst te dragen. - ECLI:NL:GHAMS:2023:754 — 28-03-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Overuren. Het salaris van werknemer bedraagt – anders dan in het tussenarrest was overwogen - minder dan driemaal het minimumloon, zodat de uitzondering van art. 2.1:1 lid 1 sub a Arbeidstijdenbesluit zich niet voordoet. Werkgever heeft geen deugdelijke registratie gevoerd van… - ECLI:NL:GHDHA:2023:419 — 21-03-2023 Hof Den Haag Civiel recht
procedure werknemer tegen opvolgend werkgever; is werknemer door OVO bij opvolgend werkgever in dienst getreden?; vordering tot betaling achterstallig salaris c.a. en ontbindingsverzoek; recht op billijke vergoeding? - ECLI:NL:GHSHE:2023:747 — 07-03-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
(on)verschuldigde loonbetalingen en procedeerverbod - ECLI:NL:GHDHA:2023:418 — 07-03-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Hof kent billijke vergoeding van € 2.000,- bruto toe, bovenop transitievergoeding, aan secretaresse ten laste van werkgever/advocatenkantoor nu van de voorgewende opzeggingsgrond (bedrijfsbeëindiging) geen sprake is geweest. Habe nichts verweer faalt. - ECLI:NL:GHSHE:2023:722 — 02-03-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. - ECLI:NL:GHDHA:2023:253 — 28-02-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Gelijke of gelijkwaardige functie in de zin van Artikel 8 Waadi (oud). Beloningscomponenten inlenersbeloning. Geen ambtshalve toepassing CAO voor uitzendkrachten. - ECLI:NL:GHARL:2023:1676 — 27-02-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten. - ECLI:NL:GHDHA:2023:2694 — 21-02-2023 Hof Den Haag Civiel recht
arbeidsrecht; uitleg vaststellingsovereenkomst - ECLI:NL:GHDHA:2023:251 — 14-02-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Werkgever moet alsnog cao bonusuitkering betalen. Geen stilzwijgende instemming door werknemers of eenzijdige wijziging na afloop looptijd cao. - ECLI:NL:GHDHA:2023:161 — 14-02-2023 Hof Den Haag Civiel recht
ontslag op staande voet gegeven? bewijslevering, loondoorbetaling, toepasselijkheid cao? - ECLI:NL:GHARL:2023:1047 — 07-02-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Referteperiode van artikel 7:610b BW. - ECLI:NL:GHAMS:2023:131 — 31-01-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
In principaal appel bekrachtigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat (alleen) is komen vast te staan dat werkneemster de bedrijfsregels heeft overtreden, en niet dat sprake is van diefstal. Deze overtreding rechtvaardigt, alle omstandigheden van het geval in aanmerking… - ECLI:NL:GHDHA:2022:2652 — 20-12-2022 Hof Den Haag Civiel recht
Vordering werknemer op werkgever tot betaling loon bij ziekte. Vraag of arbeidsovereenkomst tussen partijen al vóór de ziekmelding is beëindigd. - ECLI:NL:GHARL:2022:10963 — 20-12-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao Uitvaartbranche per rit betaald en loonstroken niet inzichtelijk gespecificeerd. - ECLI:NL:GHSHE:2022:4485 — 13-12-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.