Art. 7:617 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Lid 1
De vastgestelde vorm van loon mag niet anders zijn dan:
geld;
indien die vorm van loon gewoonte is of wenselijk is wegens de aard van de onderneming van de werkgever: zaken, geschikt voor het persoonlijk gebruik van de werknemer en zijn huisgenoten, met uitzondering van alcoholhoudende drank en andere voor de gezondheid schadelijke genotmiddelen;
het gebruik van een woning, alsmede verlichting en verwarming daarvan;
diensten, voorzieningen en werkzaamheden door of voor rekening van de werkgever te verrichten, onderricht, kost en inwoning daaronder begrepen;
effecten, vorderingen, andere aanspraken en bewijsstukken daarvan en bonnen.
Lid 2
Aan de in lid 1 onder b, c en d bedoelde zaken, diensten en voorzieningen mag geen hogere waarde worden toegekend dan die welke met de werkelijke waarde daarvan overeenkomt.
Recente uitspraken
Art. 7:617 BW is sinds 2003 in 28 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Midden-Nederland, Rb. Rotterdam en Rb. Zeeland-West-Brabant.
- ECLI:NL:HR:2020:1746 — 06-11-2020 Hoge Raad
Arbeidsrecht. Verrichten van werkzaamheden door uitkeringsgerechtigde op participatieplaats (Participatiewet). Maatstaf om overeenkomst als arbeidsovereenkomst aan te merken (art. 7:610 BW); onderscheid tussen uitleg en kwalificatie; bedoeling van partijen. Is stimuleringspremie… - ECLI:NL:CRVB:2003:AI1531 — 06-08-2003 CRvB
Is ter zake van de overlijdensuitkering op grond van artikel 7:674, tweede lid, Burgerlijk Wetboek de partner als nagelaten betrekking als bedoeld in het derde lid van dat artikel, aan te merken als de in artikel 61.1 WW bedoelde werknemer? - ECLI:NL:GHSHE:2023:2741 — 24-08-2023 Hof 's-Hertogenbosch
Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz. - ECLI:NL:GHARL:2021:11626 — 20-12-2021 Hof Arnhem-Leeuwarden
Wwz. Mededeling van ontslagredenen daags na ontslag op staande voet is ‘onverwijld’. De opgegeven redenen leveren echter geen ‘dringende reden’ op. Door desondanks op staande voet te ontslaan heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Om die reden is een billijke vergoeding… - ECLI:NL:GHDHA:2021:1511 — 20-07-2021 Hof Den Haag
Uitzendovereenkomst; vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2020:1848. Berekening achterstallig loon, vakantiegeld en feestdagenreservering. Uitvoerbaarheid bij voorraad.
Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.