Art. 7:676 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Lid 1
Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.
Lid 2
De werkgever die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de werknemer op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.
Recente uitspraken
Art. 7:676 BW is sinds 2004 in 46 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof Arnhem-Leeuwarden en Rb. Midden-Nederland.
- ECLI:NL:CRVB:2024:1033 — 16-07-2024 CRvB
Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3… - ECLI:NL:GHARL:2026:4096 — 22-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden
Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn… - ECLI:NL:GHAMS:2025:823 — 25-03-2025 Hof Amsterdam
Ontslag in proeftijd. Zwangerschap reden van opzegging? Gebrekkige communicatie. De door werkneemster aangevoerde feiten leveren geen vermoeden van verboden onderscheid in de zin van art. 7:646 lid 12 BW op. Bekrachtiging van de bestreden beschikking. - ECLI:NL:GHDHA:2023:1813 — 12-09-2023 Hof Den Haag
Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding - ECLI:NL:GHARL:2022:7103 — 15-08-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden
Wwz. Opzegging tijdens proeftijd. Schriftelijke opzeggingsreden (art. 7:676 lid 2 BW). Heimelijk opgenomen gesprekken. Discriminatie. Werkgever zegt op tijdens proeftijd. Werknemer verzoekt niet om schriftelijke opgave opzeggingsreden. Gevolg is slechts dat die reden volgens de…
Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.