Art. 7:699 Burgerlijk Wetboek Boek 7

De zee-arbeidsovereenkomst vermeldt in ieder geval:

  1. de naam en de voornamen van de zeevarende, de dag van zijn geboorte of zijn leeftijd en zijn geboorteplaats of het onbekend zijn van een of meer van deze gegevens;

  2. de naam en het adres van de werkgever;

  3. de plaats en de dag van het aangaan van de zee-arbeidsovereenkomst;

  4. de aanduiding van het zeeschip of de zeeschepen waarop de zeevarende zich verbindt dienst te doen of de bepaling dat hij dienst zal doen op een of meer door de werkgever aan te wijzen zeeschepen;

  5. de te ondernemen reis of reizen, als deze reeds vaststaan;

  6. het bedrag van het loon van de zeevarende en, voor zover van toepassing, de wijze van berekening;

  7. de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van deze aanspraak;

  8. het bedrag van het tijdens de vakantie door te betalen loon en, voor zover van toepassing, de wijze van berekening;

  9. de door de werkgever aan de zeevarende te verstrekken prestaties voor geneeskundige zorg en sociale zekerheidsuitkeringen;

  10. de functie waarin de zeevarende in dienst zal treden;

  11. indien mogelijk, de plaats waar en de dag waarop de dienst aan boord zal aanvangen;

  12. de beëindiging van de zee-arbeidsovereenkomst, namelijk:

    1. indien de overeenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan, de dag waarop deze arbeidsovereenkomst eindigt, met vermelding van de inhoud van artikel 722 of indien de overeenkomst voor bepaalde tijd bij de reis wordt aangegaan, de haven overeengekomen voor de beëindiging van de overeenkomst of indien de reis eindigt in een andere dan de overeengekomen haven van de inhoud van artikel 723;

    2. indien de overeenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangegaan, de inhoud van artikel 724 lid 1, eerste volzin;

  13. de aanspraak van de zeevarende op repatriëring;

  14. een verwijzing naar de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan.

Recente uitspraken

Art. 7:699 BW is sinds 2015 in 172 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Rb. Rotterdam en Rb. Noord-Nederland.

  • ECLI:NL:HR:2019:933 — 14-06-2019 Hoge Raad
    Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Vereiste dat werknemer in voldoende mate in gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren en dat ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de…
  • ECLI:NL:GHARL:2026:3679 — 08-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden
    WWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.
  • ECLI:NL:GHARL:2026:3462 — 01-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden
    Geen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen. Geen recht op transitievergoeding en ook geen billijke vergoeding.
  • ECLI:NL:GHDHA:2026:32 — 20-01-2026 Hof Den Haag
    Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door oprichting stichting die zich op vergelijkbare activiteiten richtte als de werkgever (ook een stichting) en door beëindigen account waardoor bestand met e-mailadressen verloren is gegaan.
  • ECLI:NL:GHAMS:2026:31 — 06-01-2026 Hof Amsterdam
    “Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag van € 100.000,-- bruto, omdat werkgever geen redelijke grond had om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Het hof verklaart net als de rechtbank de…

Bekijk alle 172 uitspraken »

Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.