Uitspraken over Art. 7:699 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:699 BW is sinds 2015 in 172 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Rb. Rotterdam en Rb. Noord-Nederland.
Pagina 1 van 7 — 172 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:HR:2019:933 — 14-06-2019 Hoge Raad Civiel recht
Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Vereiste dat werknemer in voldoende mate in gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren en dat ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de… - ECLI:NL:GHARL:2026:3679 — 08-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen. - ECLI:NL:GHARL:2026:3462 — 01-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Geen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen. Geen recht op transitievergoeding en ook geen billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHDHA:2026:32 — 20-01-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door oprichting stichting die zich op vergelijkbare activiteiten richtte als de werkgever (ook een stichting) en door beëindigen account waardoor bestand met e-mailadressen verloren is gegaan. - ECLI:NL:GHAMS:2026:31 — 06-01-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag van € 100.000,-- bruto, omdat werkgever geen redelijke grond had om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Het hof verklaart net als de rechtbank de… - ECLI:NL:GHSHE:2025:2389 — 04-09-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Ernstige verwijtbaarheid werkgever in verband met optreden tijdens re-integratie werknemer/hoogte billijke vergoeding/vordering uit hoofd van artikel 7:658 BW afgewezen/aanvulling loon 2e ziektejaar Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHAMS:2025:1790 — 08-07-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Het verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke grond ontbreekt. De werknemer moet het in eerste aanleg toegewezen bedrag aan reële proceskosten terugbetalen. De verwijzing naar de schadestaatprocedure blijft in hoger… - ECLI:NL:GHARL:2025:1187 — 03-03-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet de h-grond want dat is in dit geval een verkapte d-grond (ongeschikt voor het uitvoeren van de werkzaamheden). De d-grond is onvoldragen, omdat geen deugdelijk verbetertraject is aangeboden. Geen herstel arbeidsovereenkomst, wel de billijke… - ECLI:NL:GHSHE:2024:2348 — 18-07-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1436 — 25-04-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen - ECLI:NL:GHDHA:2024:274 — 20-02-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker tijdig heeft geïnformeerd over kritiek op zijn functioneren en hem voldoende gelegenheid heeft gegeven zijn functioneren te verbeteren. Geen billijke vergoeding. Wel… - ECLI:NL:GHSHE:2023:3343 — 12-10-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te staan; niet voldaan aan het vereiste dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; geen sprake van de e-grond, de… - ECLI:NL:GHAMS:2023:2615 — 10-10-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. In geschil is de vraag of sprake is van een overeenkomst van opdracht tussen partijen of van een arbeidsovereenkomst. Het hof is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Niet is in geschil dat de werknemer van januari 2019 tot en met 31… - ECLI:NL:GHARL:2023:5966 — 13-07-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. 7:671b lid 6 BW, Ontslagverbod tijdens ziekte stond aan ontbinding in de weg, nu geen sprake was van een uitzondering op dit verbod. Herstel arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:GHAMS:2023:1223 — 30-05-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de… - ECLI:NL:GHARL:2023:4127 — 15-05-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens verwijtbaarheid, verstoorde arbeidsrelatie of combinatie daarvan. Betrokkenheid bij fraude door leidinggevende ook na audit onvoldoende vast komen te staan. Geen verwijtbaar niet… - ECLI:NL:GHAMS:2023:535 — 28-02-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden. - ECLI:NL:GHAMS:2023:515 — 28-02-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden. - ECLI:NL:GHARL:2022:3869 — 16-05-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Artikel 7:669 lid 3 onder e BW en 10 EVRM. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer door het op LinkedIn handhaven, blijven plaatsen en/of delen van berichten over Covid-19-vaccin en Covid-19-vaccinatie die haaks staan op het beleid en de visie van… - ECLI:NL:GHDHA:2022:1792 — 22-03-2022 Hof Den Haag Civiel recht
Wwz-zaak. Uitleg in hoger beroep van petitum in eerste aanleg. Uitlating partijen over de aard van de onderneming van werkgever en de functie van de werknemer. Werkingssfeer Horeca-cao. Functie-indeling. Omvang dienstverband. Hoogte transitievergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2021:3380 — 11-11-2021 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ: ontbindingsverzoek werkgever door kantonrechter toegewezen ; geen sprake van opzegverbod bij ziekte in de gegeven omstandigheden ; wel sprake van ernstig en duurzaam verstoorde verhouding (g-grond) ; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever ; geen… - ECLI:NL:GHSHE:2021:1561 — 27-05-2021 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de g-grond. Werknemer is met koper van werkgever in de auto van zijn zoon in de buurt van een metaalhandelaar aangehouden door de politie. Bij de politie heeft de werknemer verklaard dat hij het koper wilde verkopen aan de metaalhandelaar.… - ECLI:NL:GHSHE:2021:1226 — 22-04-2021 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ, bekrachtiging beslissing kantonrechter, ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, geen billijke vergoeding verschuldigd - ECLI:NL:GHARL:2020:7315 — 16-09-2020 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Geen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:2008 — 02-07-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:366. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.