Art. 7:637 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Lid 1
Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer de overeengekomen arbeid niet verricht wegens ziekte kunnen slechts indien in een voorkomend geval de werknemer ermee instemt worden aangemerkt als vakantie, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in artikel 634 bedoelde minimum.
Lid 2
In afwijking van lid 1 kan bij schriftelijke overeenkomst worden bepaald dat dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer in enig jaar de overeengekomen arbeid niet heeft verricht wegens ziekte worden aangemerkt als vakantie tot ten hoogste het aantal vakantiedagen dat voor dat jaar boven het in artikel 634 bedoelde minimum is overeengekomen.
Lid 3
Indien in enig jaar zowel lid 2 als artikel 638, lid 8, tweede volzin, worden toegepast, kunnen in totaal niet meer dan het aantal vakantiedagen dat voor dat jaar boven het in artikel 634 bedoelde minimum is overeengekomen, als vakantie gelden.
Recente uitspraken
Art. 7:637 BW is sinds 2000 in 24 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Gelderland, Hof Arnhem-Leeuwarden en Rb. Noord-Holland.
- ECLI:NL:HR:2023:1603 — 17-11-2023 Hoge Raad
Arbeidsrecht. Kan werkgever o.g.v. art. 7:638 lid 8 BW vakantiedagen van werknemer afboeken indien werknemer, nadat zijn vakantie is vastgesteld, ziek wordt en vervolgens met toestemming van bedrijfsarts op vakantie gaat? Uitleg instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste… - ECLI:NL:GHARL:2021:8889 — 21-09-2021 Hof Arnhem-Leeuwarden
Arbeidsrecht. Vordering tot betaling van onregelmatigheidstoeslag over de bovenwettelijke verlofuren toegewezen. Bovenwettelijk verlof is vakantie in de zin van artikel 7:634 BW. Vaststellingsovereenkomst die als cao is aangemerkt, en waarin hierover afspraken tussen NS en… - ECLI:NL:GHARL:2021:8884 — 21-09-2021 Hof Arnhem-Leeuwarden
Arbeidsrecht. Vordering tot betaling van onregelmatigheidstoeslag over de bovenwettelijke verlofuren toegewezen. Bovenwettelijk verlof is vakantie in de zin van artikel 7:634 BW. Vaststellingsovereenkomst die als cao is aangemerkt, en waarin hierover afspraken tussen NS en… - ECLI:NL:GHSHE:2018:3938 — 20-09-2018 Hof 's-Hertogenbosch
Wwz. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer. Billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHARL:2015:2523 — 07-04-2015 Hof Arnhem-Leeuwarden
Arbeidsrecht, loonvordering. Vraag of werkgeefster onder de strekking van algemeen verbindend verklaarde cao viel, of werkgeefster beroep kan doen op schending van de klachtplicht (art. 6:89 BW) en op rechtsverwerking. Stelplicht m.b.t. functie op basis van die cao.
Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.