Uitspraken over Art. 7:670 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:670 BW is sinds 2020 in 7 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Midden-Nederland, Hof Amsterdam en Rb. Overijssel.
Pagina 1 van 1 — 7 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHAMS:2021:849 — 23-03-2021 Hof Amsterdam Civiel recht
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding blijft in hoger beroep in stand. Wel wordt aan werknemer een hogere billijke vergoeding toegekend (€ 60.000,- bruto waarvan € 5.000,- aan immateriële schade in plaats van € 25.000,- bruto). Ernstig… - ECLI:NL:RBNHO:2023:13815 — 29-12-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning… - ECLI:NL:RBNNE:2023:5492 — 12-07-2023 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Arbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), billijke vergoeding van € 50.000,- bruto. Angstcultuur. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer nooit aan te… - ECLI:NL:RBMNE:2023:3383 — 29-06-2023 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
beroep van bestuurder op opzegverbod tijdens ziekte gaat niet op, ziekmelding na ontvangst uitnodiging AvA, geen redelijke grond voor ontslag bestuurder, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, vertrouwensbreuk geconcludeerd na onzorgvuldig onderzoek, terugkeer bestuurder door… - ECLI:NL:RBZWB:2023:367 — 20-01-2023 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen. - ECLI:NL:RBOVE:2020:4451 — 15-12-2020 Rb. Overijssel Civiel recht
Geschil tussen (oud)werknemer en werkgever. De werknemer vordert een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding, omdat de werkgever ten onrechte niet zou zijn ingegaan op een voorstel tot beëindiging van de arbeidsrelatie. Onder meer is de vraag aan de orde of de… - ECLI:NL:RBMNE:2020:478 — 12-02-2020 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
geen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan pensioenschade
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.