Artikel 12 Wet op de ondernemingsraden
Lid 1
De leden van de ondernemingsraad treden om de drie jaren tegelijk af. Zij zijn terstond herkiesbaar.
Lid 2
De ondernemingsraad kan, in afwijking van het eerste lid, in zijn reglement bepalen, dat de leden om de twee jaren of om de vier jaren tegelijk aftreden, dan wel om de twee jaren voor de helft aftreden. De ondernemingsraad kan voorts beperkingen vaststellen ten aanzien van de herkiesbaarheid.
Lid 3
Wanneer een lid van de ondernemingsraad ophoudt in de onderneming werkzaam te zijn, eindigt van rechtswege zijn lidmaatschap van de ondernemingsraad.
Lid 4
De leden van de ondernemingsraad kunnen te allen tijde als zodanig ontslag nemen. Zij geven daarvan schriftelijk kennis aan de voorzitter en aan de ondernemer.
Lid 5
Hij die optreedt ter vervulling van een tussentijds opengevallen plaats, treedt af op het tijdstip waarop degene in wiens plaats hij komt had moeten aftreden.
Recente uitspraken
Art. 12 WOR is sinds 2004 in 7 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof Amsterdam, Rb. Amsterdam en Hof Den Haag.
- ECLI:NL:GHDHA:2018:1777 — 24-07-2018 Hof Den Haag
WOR, samenstelling ondernemingsraad, verkiezingen, kiesgroepen, zetelverdeling, aantal leden, zittingsduur, procedure kandidatenlijsten - ECLI:NL:GHAMS:2016:649 — 23-02-2016 Hof Amsterdam
Kort geding. Geen aanleiding tot treffen voorlopige voorziening. Invullen tussentijdse vacature in strijd met reglement en met het democratische beginsel. Gemeente is niet gehouden aldus aangewezen OR-leden te faciliteren. Gemeente heeft voldaan aan overige verplichtingen. - ECLI:NL:GHAMS:2014:2445 — 17-06-2014 Hof Amsterdam
Arbeidsovereenkomst. Ontslag in hoger beroep alsnog kennelijk onredelijk geoordeeld omdat het afspiegelingsbeginel onjuist is toegepast. - ECLI:NL:RBOBR:2020:5215 — 07-10-2020 Rb. Oost-Brabant
x - ECLI:NL:RBMNE:2018:755 — 28-02-2018 Rb. Midden-Nederland
Verzoek om minder te gaan werken, welk verzoek er feitelijk op neerkomt dat werknemer alleen nog als OR-lid actief zal zijn. OR-werk behoort tot de normale werkzaamheden van de werknemer in de onderneming. Geen zwaarwichtige redenen om te oordelen dat de werknemer (ook) haar…
Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.