Uitspraken over Art. 7:683 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:683 BW is sinds 2003 in 621 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Hof Arnhem-Leeuwarden en Hof Amsterdam.
Pagina 3 van 25 — 624 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHARL:2025:8495 — 22-12-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. - ECLI:NL:GHAMS:2025:3617 — 16-12-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
de vraag is aan de orde of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden beëindigd vanwege bedrijfseconomische omstandigheden (artikel 7:669 lid 3 sub a BW) dan wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Het hof beantwoordt deze vraag… - ECLI:NL:GHSHE:2025:3387 — 27-11-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Berekening financiële gevolgen van feit dat het hof de overeenkomst tussen partijen kwalificeert als arbeidsovereenkomst/berekening billijke vergoeding/afwijzing verzoek om wettelijke verhoging. Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHSHE:2025:2864 — 16-10-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van de werkgever. Het ontbindingsverzoek is toewijsbaar op de g-grond. Het hof bepaalt alsnog de datum waarop de… - ECLI:NL:GHDHA:2025:1934 — 30-09-2025 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander bedrijf in een volledig andere functie te werken op basis van een min-max contract. - ECLI:NL:GHARL:2025:5269 — 25-08-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Petitum niet in lijn met art. 7:683 lid 3 BW. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. - ECLI:NL:GHARL:2025:4498 — 21-07-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen reële proceskostenveroordeling, geen bonus maar wel schorsing van het concurrentie- en relatiebeding. - ECLI:NL:GHARL:2025:4496 — 21-07-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. 7:683 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever dus geen toekenning billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHAMS:2025:1790 — 08-07-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Het verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke grond ontbreekt. De werknemer moet het in eerste aanleg toegewezen bedrag aan reële proceskosten terugbetalen. De verwijzing naar de schadestaatprocedure blijft in hoger… - ECLI:NL:GHSHE:2025:1793 — 26-06-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Terecht ontbinding op de g-grond. Hogere billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever. - ECLI:NL:GHSHE:2025:1737 — 19-06-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:GHDHA:2025:1168 — 10-06-2025 Hof Den Haag Civiel recht
Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog… - ECLI:NL:GHAMS:2025:1520 — 10-06-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Werknemer heeft enkele grensoverschrijdende opmerkingen gemaakt, maar haar gedrag als geheel is, in de gegeven omstandigheden, niet als ernstig verwijtbaar aan te merken. Daarentegen heeft werkgever wel ernstig verwijtbaar gehandeld, vanwege onterechte aan werknemer gemaakte… - ECLI:NL:GHAMS:2025:1433 — 03-06-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Inhoud: in deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd door de schriftelijke bevestiging aan de werknemer van diens eigen opzegging. Het hof beantwoordt die vraag ontkennend. De verzoeken van de werknemer om betaling van… - ECLI:NL:GHAMS:2025:1127 — 29-04-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft… - ECLI:NL:GHAMS:2025:1076 — 22-04-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer. Dit verwijtbaar handelen heeft erin bestaan dat de werknemer zonder deugdelijke grond heeft geweigerd om een door een extern deskundige… - ECLI:NL:GHAMS:2025:1005 — 15-04-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn voor het eerst in hoger beroep ingestelde tegenverzoeken niet-ontvankelijk verklaard. - ECLI:NL:GHAMS:2025:962 — 08-04-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof… - ECLI:NL:GHARL:2025:2035 — 07-04-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2025:756 — 20-03-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHDHA:2025:409 — 18-03-2025 Hof Den Haag Civiel recht
Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat… - ECLI:NL:GHAMS:2025:560 — 04-03-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en… - ECLI:NL:GHARL:2025:1187 — 03-03-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet de h-grond want dat is in dit geval een verkapte d-grond (ongeschikt voor het uitvoeren van de werkzaamheden). De d-grond is onvoldragen, omdat geen deugdelijk verbetertraject is aangeboden. Geen herstel arbeidsovereenkomst, wel de billijke… - ECLI:NL:GHARL:2025:808 — 17-02-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeid, Wwz, ontbinding g-grond, geen in de zin van de e-grond verwijtbare schending re-integratieverplichtingen door werknemer en geen ernstige verwijtbaarheid werkgever (in vervolg op beschikking 19 januari 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:2337) - ECLI:NL:GHARL:2025:531 — 03-02-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.