Uitspraken over Art. 7:683 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:683 BW is sinds 2003 in 621 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Hof Arnhem-Leeuwarden en Hof Amsterdam.
Pagina 2 van 25 — 622 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHARL:2026:5197 — 10-08-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende redenen, maar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. Billijke vergoeding. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar… - ECLI:NL:GHARL:2026:5072 — 03-08-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer wenst billijke vergoeding en nabetaling salaris. - ECLI:NL:GHDHA:2026:2244 — 14-07-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Geen rechtsgeldig verleend OOSV. - ECLI:NL:GHARL:2026:4034 — 18-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ heeft terecht geen standgehouden. Gebruik black box van dienstauto als prikklok? Geen voldoende grond voor ontbinding, wel voor verbetertraject. - ECLI:NL:GHARL:2026:3919 — 15-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen Mediant-situatie. Art. 7:683 lid 6 BW. - ECLI:NL:GHARL:2026:3678 — 08-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond dan wel de g-grond. De kantonrechter heeft ontbinding op de g-grond toegewezen. Het hof oordeelt dat er geen redelijke grond voor ontbinding bestond en herstelt de arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:GHAMS:2026:1505 — 02-06-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen geslaagd beroep op Asscher-escape. Geen ernstig verwijtbaar handelen en geen recht op billijke vergoeding. Wel recht op loon op grond van artikel 2 lid 12 Wet flexibel… - ECLI:NL:GHDHA:2026:1759 — 26-05-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Heeft de werknemer geld weggenomen uit de kassa? Deskundigenbericht. - ECLI:NL:GHDHA:2026:1596 — 19-05-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Vervolg van HR 18 juli 2025, ECLI:NL:HR:2025:1171 (Profoto). Het hof komt na cassatie en verwijzing tot de slotsom dat de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst terecht heeft toegewezen op de e-grond en bekrachtigt alsnog de beschikking van de… - ECLI:NL:GHAMS:2026:1535 — 19-05-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak ligt voor of het hof de arbeidsovereenkomst dient te beëindigen vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of een combinatie daarvan. Het hof is van oordeel dat geen sprake is van een redelijke opzeggrond en dat bovendien niet is voldaan aan het… - ECLI:NL:GHDHA:2026:1571 — 21-04-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Bekrachtiging. - ECLI:NL:GHARL:2026:2334 — 20-04-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade - ECLI:NL:GHAMS:2026:913 — 31-03-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden wegens disfunctioneren (d grond). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het hof oordeelt dat een redelijke grond voor ontbinding als… - ECLI:NL:GHARL:2026:1901 — 30-03-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, aanvulling van loon en WIA-uitkering wegens beroepsziekte op grond van cao Rijk. Kantonrechter en hof wijzen de… - ECLI:NL:GHAMS:2026:842 — 24-03-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt… - ECLI:NL:GHAMS:2026:773 — 17-03-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De… - ECLI:NL:GHAMS:2026:585 — 17-03-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat partijen niet zijn overeengekomen dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de werknemer door de werkgever aan de inlener ten einde komt (een zogeheten uitzendbeding). Daarbij is van… - ECLI:NL:GHARL:2026:869 — 16-02-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS). Passeren bescherming door ontslagverbod bij ziekte en wegens de Wet gelijke behandeling bij handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ), in het belang van de werknemer.… - ECLI:NL:GHAMS:2026:350 — 10-02-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze… - ECLI:NL:GHAMS:2026:330 — 10-02-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de werknemer. Het hof oordeelt dat de verweten gedragingen feitelijk ongegrond zijn en geen dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Het hof veroordeelt… - ECLI:NL:GHDHA:2026:884 — 03-02-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Werknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten onrechte niet de kans heeft geboden om het verzoek in te trekken (ondanks afwijzing BV), zodat niet is toegekomen aan het voorwaardelijk tegenverzoek van de werkgever (met… - ECLI:NL:GHAMS:2026:185 — 27-01-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof wijst het verzoek van de werkgever om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op grond van verval van de arbeidsplaats zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 1 jo 3 sub a Burgerlijk Wetboek (BW) af. Voldoende aannemelijk is dat de werkgever niet voldaan heeft aan… - ECLI:NL:GHDHA:2026:33 — 20-01-2026 Hof Den Haag Civiel recht
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden, terwijl een opzegverbod gold. Het hof laat de ontbinding in stand en kent een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW toe. - ECLI:NL:GHARL:2025:8495 — 22-12-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. - ECLI:NL:GHAMS:2025:3617 — 16-12-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
de vraag is aan de orde of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden beëindigd vanwege bedrijfseconomische omstandigheden (artikel 7:669 lid 3 sub a BW) dan wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Het hof beantwoordt deze vraag…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.