Uitspraken over Art. 7:678 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:678 BW is sinds 2000 in 1675 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Noord-Holland.
Pagina 2 van 40 — 1681 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank). Getoond worden de eerste 1000; zoek gericht via zoeken.
- ECLI:NL:GHARL:2026:2905 — 11-05-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd. - ECLI:NL:GHAMS:2026:1082 — 21-04-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Appellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire vordering is wel toewijsbaar, op de wijze als door het hof toegelicht. - ECLI:NL:GHSHE:2026:1033 — 16-04-2026 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet, dringende reden, inbraak in de computer werkgever, digitale bestanden gedownload via usb stick. Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHSHE:2026:827 — 26-03-2026 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHAMS:2026:567 — 03-03-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Aan de werknemer is een transitievergoeding, een vergoeding… - ECLI:NL:GHDHA:2026:374 — 13-02-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Werknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen omdat hij zijn medische beperkingen zou voorwenden. Gelijktijdig is hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden die hij heeft ondertekend. Na de bedenktijd heeft werkgever het ontslag op staande voet… - ECLI:NL:GHAMS:2026:350 — 10-02-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze… - ECLI:NL:GHAMS:2025:3309 — 16-12-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij herhaaldelijk, zonder voor werkgever kenbare geldige reden, niet is verschenen op gesprekken over zijn werkhervatting. Ook in hoger beroep overlegt werknemer geen objectieve… - ECLI:NL:GHDHA:2025:2411 — 25-11-2025 Hof Den Haag Civiel recht
Ontslag op staande voet. Het hof geeft de werkgever een bewijsopdracht met betrekking tot de aan het ontslag ten grondslag gelegde feiten en omstandigheden. - ECLI:NL:GHARL:2025:7430 — 24-11-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:678 BW. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het hof stelt de billijke vergoeding anders dan de kantonrechter niet op nihil. - ECLI:NL:GHSHE:2025:3321 — 20-11-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet werknemer wegens diefstal uit kluis en kassa werkgever / sprake van onverwijldheid / sprake van een dringende reden ondanks gokverslaving / ook geen toekenning transitievergoeding omdat ernstig verwijtbaar / bekrachtiging - ECLI:NL:GHAMS:2025:2954 — 23-10-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
OK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de betreffende aandeelhoudersovereenkomst, bepaalt dat een nadere mondelinge behandeling zal worden gehouden en houdt iedere verdere beslissing aan. - ECLI:NL:GHAMS:2025:2567 — 30-09-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarvoor geen dringende reden bestond. art. 7:677 lid 1, 7:678… - ECLI:NL:GHARL:2025:5816 — 25-08-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:673 lid 8 BW, 10 Grondwet, 8 EVRM. Vernietigingsverklaring wegens bedrog sorteer geen effect. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid gegeven. Geen… - ECLI:NL:GHARL:2025:5269 — 25-08-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Petitum niet in lijn met art. 7:683 lid 3 BW. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. - ECLI:NL:GHARL:2025:4853 — 04-08-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:677 BW, 7:678 BW7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:681 BW, 7:682 BW. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer biedt eigendom van werkgever op Marktplaats te koop aan. - ECLI:NL:GHAMS:2025:2023 — 29-07-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Uit de ontslagbrief in combinatie met de overgelegde verklaringen blijkt… - ECLI:NL:GHSHE:2025:1737 — 19-06-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:GHDHA:2025:702 — 29-04-2025 Hof Den Haag Civiel recht
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning tv, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding - ECLI:NL:GHAMS:2025:1129 — 29-04-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het… - ECLI:NL:GHAMS:2025:962 — 08-04-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
in deze zaak gaat het om de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO van de werkgever. Naar het oordeel van het hof… - ECLI:NL:GHSHE:2025:756 — 20-03-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Is er sprake van arbeidsovereenkomst of van overeenkomsten van opdracht met ZZP’er? Rechtsgeldige beëindiging van de overeenkomst? Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHDHA:2025:409 — 18-03-2025 Hof Den Haag Civiel recht
Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat… - ECLI:NL:GHSHE:2025:517 — 25-02-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
werknemer heeft ondanks non-actief stelling gedurende een groot deel van het jaar en ondanks ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer recht op uitbetaling van de overeengekomen bonus over dat betreffende jaar. Uitleg begrip… - ECLI:NL:GHSHE:2025:430 — 20-02-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
ontslag op staande voet; geen dringende reden; recht op billijke vergoeding; vaststelling hoogte billijke vergoeding
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.