Uitspraken over Art. 7:671b Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671b BW is sinds 2015 in 2364 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Noord-Holland.
Pagina 8 van 40 — 2391 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank). Getoond worden de eerste 1000; zoek gericht via zoeken.
- ECLI:NL:GHDHA:2022:2351 — 06-12-2022 Hof Den Haag Civiel recht
arbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling, billijke vergoeding aan de hand van fictieve ontbinding - ECLI:NL:GHAMS:2022:3271 — 22-11-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Besluit tot ontslag van een statutair bestuurder is niet rechtsgeldig genomen. Werkneemster heeft na 24 juni 2019 geen recht meer op doorbetaling van haar loon. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding is niet het gevolg van ernstig… - ECLI:NL:GHAMS:2022:3209 — 15-11-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Gebruik maken van privé vluchten en verblijf bij Grand Prix races in Abu Dhabi door een CFO, betaald door een ondergeschikte met frauduleus verkregen gelden, is verwijtbaar en vormt grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar is niet ernstig verwijtbaar. De… - ECLI:NL:GHAMS:2022:3207 — 15-11-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Hoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden op de g-grond. In principaal hoger beroep oordeelt het hof dat het opzegverbod aan ontbinding in de weg stond en dat de ontbinding ten onrechte is toegewezen. De… - ECLI:NL:GHARL:2022:9231 — 28-10-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Opzeggingsverbod tijdens ziekte. Ontstaan nieuwe loondoorbetalingsperiode na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. Verbod in cao multimodaal vervoer tot het verrichten van nevenwerkzaamheden zonder toestemming in relatie tot artikel 7:653a BW. - ECLI:NL:GHDHA:2022:1951 — 11-10-2022 Hof Den Haag Civiel recht
ontslag in strijd met opzegverbod bij ziekte; billijke vergoeding - ECLI:NL:GHARL:2022:8537 — 05-10-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz, ontbindingsverzoek houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. E-grond. Ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen.… - ECLI:NL:GHSHE:2022:3178 — 15-09-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2022:3177 — 15-09-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Richtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op een vergoeding indien de termijn tussen (het voorgenomen) besluit tot overgang van onderneming en de daadwerkelijke overgang korter is dan de voor de werkgever geldende… - ECLI:NL:GHSHE:2022:3108 — 08-09-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
gevolgen beëindiging arbeidsovereenkomst; vernietiging, (buitengerechtelijke) ontbinding; transitievergoeding; billijke vergoeding; terugbetaling studiekostenbeding Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHAMS:2022:2513 — 30-08-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onvoldoende beoordelingen van werknemer over twee opeenvolgende jaren. Het stond de werkgever vrij zich een oordeel te vormen over de taakvervulling en het professionele functioneren van de werknemer. Afwijzing door de… - ECLI:NL:GHARL:2022:7399 — 29-08-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Artikel 7:671b lid 9 sub c BW. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door in plaats van een welwillende en begripvolle koers te varen, heeft gekozen voor een vijandige en beschuldigende aanpak, die (in… - ECLI:NL:GHDHA:2022:1642 — 23-08-2022 Hof Den Haag Civiel recht
De vaag is of de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden, of werkneemster recht heeft op een billijke vergoeding en of zij recht heeft op een hogere transitievergoeding dan het bedrag dat de kantonrechter aan haar heeft toegekend. - ECLI:NL:GHARL:2022:6364 — 25-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering, voortdurend oprakelen van zaken uit het verleden en de voortdurende dwingende en beschuldigende toon in de communicatie leveren verwijtbaar handelen op, wat voldoende grond is… - ECLI:NL:GHSHE:2022:2493 — 21-07-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / het juiste loon betaald door de werkgever ?/ ja, niet aannemelijk gemaakt door werknemer dat zijn feitelijke werkzaamheden de meeste gelijkenissen vertoonden met een (veel) hoger ingeschaalde functie / afwijzing verzoeken die verband houden met hoger loon /… - ECLI:NL:GHDHA:2022:1173 — 12-07-2022 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht: billijke vergoeding; wettelijke verhoging; 'auto van de zaak'. - ECLI:NL:GHARL:2022:5876 — 11-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Wel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2022:2250 — 07-07-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ ernstig verwijtbaar handelen; billijke vergoeding - ECLI:NL:GHARL:2022:5644 — 04-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven vanwege het wederrechtelijk toe-eigenen van gelden van de werkgever, althans het niet afdragen van (zwart) geld. Aanspraak werkneemster op de… - ECLI:NL:GHARL:2022:5643 — 04-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet vernietigd (tegen achtergrond zwart geld circuit binnen bedrijf) en arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning transitievergoeding. Anders dan… - ECLI:NL:GHDHA:2022:1242 — 28-06-2022 Hof Den Haag Civiel recht
Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding is niet onverwijld gegeven. Werkgever had na de melding 'tussen neus en lippen door' voldoende concrete informatie om onderzoek te doen en had hiermee niet mogen wachten. - ECLI:NL:GHSHE:2022:2021 — 23-06-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er geen verband bestaat tussen de aan het het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer; geen herstel maar billijke… - ECLI:NL:GHARL:2022:5247 — 22-06-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz, geen d-grond maar wel g-grond. Werknemer had zich tijdens zes maanden durende herplaatsingstraject moeten uitspreken over het door hem gewenste behoud van zijn functie. Voldaan aan herplaatsingsvereiste. Artt. 7:669, 7:671b BW. - ECLI:NL:GHSHE:2022:1752 — 02-06-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHARL:2022:4294 — 30-05-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.