Uitspraken over Art. 7:671b Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671b BW is sinds 2015 in 2364 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Noord-Holland.
Pagina 7 van 40 — 2391 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank). Getoond worden de eerste 1000; zoek gericht via zoeken.
- ECLI:NL:GHARL:2023:5249 — 22-06-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod OR-lid? Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden, maar als werkgeefster slaagt in het opgedragen bewijs, dan heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld waardoor de transitievergoeding niet verschuldigd is. - ECLI:NL:GHDHA:2023:1131 — 20-06-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidshouding. Mogelijkheid tot herplaatsing. - ECLI:NL:GHSHE:2023:1972 — 15-06-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / ten onrechte opzegverbod tijdens ziekte niet toegepast bij ontbinding / toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW / toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris / proceskostenveroordeling - ECLI:NL:GHSHE:2023:1891 — 08-06-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Maatstaf toekenning billijke vergoeding. Sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgever. Aan werknemer wordt een lagere billijke vergoeding toegekend… - ECLI:NL:GHSHE:2023:1880 — 08-06-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / sprake van dringende reden tot ontslag op staande voet: ernstige bedreiging / geen aanspraak op transitievergoeding, ook niet op grond van artikel 7:673 lid 8 BW. - ECLI:NL:GHAMS:2023:1223 — 30-05-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de… - ECLI:NL:GHSHE:2023:1738 — 25-05-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Achterhouden postpakketten niet ernstig verwijtbaar want beïnvloed door onder meer de (psychische) problematiek van de werknemer. - ECLI:NL:GHARL:2023:4128 — 15-05-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Herstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW. - ECLI:NL:GHAMS:2023:1321 — 09-05-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de verblijfsvergunning van de werknemer was ingetrokken. Dit betrof een aan het Unierecht ontleend verblijfsrecht van werknemer wegens samenwonen met zijn partner, waarvan de IND van… - ECLI:NL:GHSHE:2023:1416 — 04-05-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. ontbinding op de d-grond, disfunctioneren - ECLI:NL:GHARL:2023:3728 — 03-05-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter wees ontbinding af, hof bepaalt alsnog einddatum (artikel 7:683 lid 5 BW). Werknemer had in de procedure bij de kantonrechter geen tegenverzoek gedaan. In hoger beroep vraagt hij wel de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Hof acht… - ECLI:NL:GHAMS:2023:1059 — 02-05-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever vanwege onvoldoende re-integratie eerste spoor en terechte klachten werkneemster over privacy schendingen. Ten aanzien van de hoogte van de billijke vergoeding wordt overwogen dat nauwelijks… - ECLI:NL:GHSHE:2023:1164 — 13-04-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ten onrechte ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder uitgesproken. Billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHARL:2023:2818 — 03-04-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Uitwisselbaarheid van functies, a-grond. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat functies niet-uitwisselbaar zijn. Kantonrechter terecht verzoek tot herstel toegewezen, maar ten onrechte het voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen op… - ECLI:NL:GHARL:2023:2609 — 27-03-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door verstoorde arbeidsrelatie in de hand te werken. Billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHARL:2023:2254 — 14-03-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden. Strijd met goed werkgeverschap door deze alsnog terug te brengen naar de oorspronkelijke arbeidsomvang. Salaris… - ECLI:NL:GHAMS:2023:541 — 07-03-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Billijke vergoeding na ontbinding door de kantonrechter. Het hof is van oordeel dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de privacy van de werknemer ernstig te schenden, daar niet eerlijk over te zijn richting de werknemer en alle communicatie met de werknemer… - ECLI:NL:GHSHE:2023:722 — 02-03-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. - ECLI:NL:GHDHA:2023:275 — 28-02-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Niet-nakoming re-integratieverplichtingen. Hof sluit zich aan bij oordeel Ktr dat arbeidsovk moet worden ontbonden, maar acht, anders dan Ktr, handelwijze werknemer niet ernstig verwijtbaar. Daarom andere ontbindingsdatum en wel transitievergoeding. - ECLI:NL:GHDHA:2023:250 — 14-02-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Onvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond ontbonden. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. - ECLI:NL:GHARL:2023:568 — 23-01-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Die g-grond is niet betwist, maar werknemer wil billijke vergoeding. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat opzegverbod tijdens ziekte… - ECLI:NL:GHSHE:2023:128 — 19-01-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Geen ontbinding vanwege opzegverbod lidmaatschap OR. - ECLI:NL:GHDHA:2023:228 — 10-01-2023 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ. Verzoek werknemer om billijke vergoeding ogv art. 7:671b lid 9, aanhef en onder c, BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever) of art. 7:683 lid 3 BW (ontbindingsverzoek (op g-grond) ten onrechte toegewezen door kantonrechter). - ECLI:NL:GHDHA:2022:2678 — 13-12-2022 Hof Den Haag Civiel recht
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de wettelijke verhoging over achterstallig salaris. - ECLI:NL:GHARL:2022:10636 — 12-12-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.