Uitspraken over Art. 7:671b Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671b BW is sinds 2015 in 2364 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Noord-Holland.
Pagina 6 van 40 — 2389 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank). Getoond worden de eerste 1000; zoek gericht via zoeken.
- ECLI:NL:GHAMS:2024:8 — 09-01-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het… - ECLI:NL:GHARL:2024:152 — 08-01-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Arbeidsovereenkomst met universitair hoofddocent is terecht door kantonrechter ontbonden op grond van ernstig verstoorde verhoudingen. Onvoldoende causaal verband tussen indiening van het ontbindingsverzoek en een commotie veroorzakende publicatie van de… - ECLI:NL:GHDHA:2023:2574 — 19-12-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Werknemer heeft bij het hof een beroepschrift ingediend tegen de beschikking van de kantonrechter. Werknemer heeft daarbij ook een verzoek ingediend tot het bevelen van een voorlopig getuigenverhoor. Het hof wijst dit verzoek af omdat het in strijd is met een goede procesorde.… - ECLI:NL:GHDHA:2023:2566 — 19-12-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Werknemer heeft afschrift van dan wel inzage in bescheiden van werkgever gevorderd. Het hof wijst dit verzoek af omdat werknemer daarbij geen rechtmatig belang heeft. Bovendien zijn de bescheiden onvoldoende concreet omschreven. Ook is niet aannemelijk gemaakt dat alle… - ECLI:NL:GHSHE:2023:4021 — 30-11-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding - ECLI:NL:GHARL:2023:9587 — 14-11-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Beroep op opzegverboden en benadelingsverbod gaan niet op. Kantonrechter heeft terecht arbeidsovereenkomst ontbonden, maar dat moest volgens hof niet op e-grond maar op g-grond. Daarom heeft werknemer in dienst van gemeente ook recht op passende regeling… - ECLI:NL:GHAMS:2023:3334 — 14-11-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Het ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer. Het verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst danwel toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook afgewezen.… - ECLI:NL:GHAMS:2023:2838 — 31-10-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
In hoger beroep oordeelt het hof dat het ontslag op staande voet terecht is vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en dat de immateriële schadevergoeding terecht aan de werknemer is toegekend. Het hof is, anders dan de kantonrechter, van oordeel dat de werkgever… - ECLI:NL:GHSHE:2023:3536 — 26-10-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding. Het is de vraag of problemen met betrekking tot houding en gedrag van de werknemer passen bij de d-grond. G-grond is in ieder geval aan de orde. Geen billijke vergoeding - ECLI:NL:GHAMS:2023:2713 — 25-10-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Het gaat in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de Rechtbank terecht is ontbonden omdat hij heeft nagelaten aan zijn werkgever te melden dat hij (mede)verdachte was van een strafbaar feit (valsheid in geschrifte/hypotheekfraude). Het hof is van… - ECLI:NL:GHSHE:2023:3343 — 12-10-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te staan; niet voldaan aan het vereiste dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; geen sprake van de e-grond, de… - ECLI:NL:GHAMS:2023:2615 — 10-10-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. In geschil is de vraag of sprake is van een overeenkomst van opdracht tussen partijen of van een arbeidsovereenkomst. Het hof is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Niet is in geschil dat de werknemer van januari 2019 tot en met 31… - ECLI:NL:GHAMS:2023:2602 — 10-10-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
De arbeidsovereenkomst van werknemer is terecht ontbonden op grond van verwijtbaar handelen onder meer wegens veelvuldig (veel) te hard rijden in ambulances van werkgever. Dit is ook ernstig verwijtbaar zodat er geen plaats is voor een transitievergoeding. Ook komt werknemer… - ECLI:NL:GHSHE:2023:3046 — 21-09-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen? - ECLI:NL:GHAMS:2023:2483 — 12-09-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Vordering wedertewerkstelling in kort geding. Artikel 7:658a BW. Samenwerking zodanig verstoord dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht dat zij werknemer binnen haar eigen bedrijf re-integreert. Vernietiging vonnis waarvan beroep. - ECLI:NL:GHSHE:2023:2867 — 07-09-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
arbeidsrecht / eenzijdige opzegging door de werknemer / sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring / gedeeltelijke vernietiging van de beschikking van de kantonrechter - ECLI:NL:GHSHE:2023:2843 — 05-09-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHAMS:2023:2526 — 05-09-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:671b lid 9 onder c BW? Hoogte billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHAMS:2023:2452 — 05-09-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. Ontbinding van de arbeidsverhouding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voldoende is komen vast te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord omdat… - ECLI:NL:GHSHE:2023:2741 — 24-08-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Einde arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en geen billijke vergoeding. Ook geen vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Uitlating partijen met betrekking tot de hoogte van het verschuldigde loon. Arbeidsrecht Wwz. - ECLI:NL:GHDHA:2023:1573 — 08-08-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen geschonden. Vordering van werknemer tot schadevergoeding niet toewijsbaar. - ECLI:NL:GHAMS:2023:1718 — 18-07-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Wwz. Ex nunc toets of sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft, door eigenmachtig de voorwaarde van succesvolle mediation te verbinden aan werkhervatting, werknemer de kans op succesvolle werkhervatting ontnomen. Het is niet aan de werkgever om… - ECLI:NL:GHARL:2023:5966 — 13-07-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. 7:671b lid 6 BW, Ontslagverbod tijdens ziekte stond aan ontbinding in de weg, nu geen sprake was van een uitzondering op dit verbod. Herstel arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:GHDHA:2023:1173 — 27-06-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Zorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de gedragscode, ter verdediging of om de situatie onder controle te krijgen? De Staat stelt dat dat niet het geval is en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens… - ECLI:NL:GHAMS:2023:1469 — 27-06-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft vanaf zijn zakelijke e-mailadres meerdere e-mails gestuurd aan leden van de…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.