Uitspraken over Art. 7:671b Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671b BW is sinds 2015 in 2364 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Noord-Holland.
Pagina 5 van 40 — 2388 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank). Getoond worden de eerste 1000; zoek gericht via zoeken.
- ECLI:NL:GHARL:2024:4212 — 24-06-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. - ECLI:NL:GHSHE:2024:1930 — 13-06-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van werkgever. Dat oordeel blijft in stand… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1874 — 06-06-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te… - ECLI:NL:GHDHA:2024:853 — 04-06-2024 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst van payroll-medewerker; bedrijfseconomische omstandigheden; herplaatsingsmogelijkheden; verwijtbaar handelen werkgever, geen causaal verband met einde arbeidsovereenkomst - ECLI:NL:GHSHE:2024:1683 — 16-05-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHAMS:2024:1303 — 14-05-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1563 — 02-05-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
dringende reden? Gemotiveerde betwisting feiten. Bewijsopdracht aan werkgever - ECLI:NL:GHAMS:2024:1161 — 30-04-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar Iran. Werkgever roept hem en de camera terug naar Nederland. Als werknemer niet op het eenzijdig vastgestelde tijdstip verschijnt (zoals aangekondigd zou hij twee dagen… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1436 — 25-04-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen - ECLI:NL:GHAMS:2024:1057 — 23-04-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband op… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1250 — 11-04-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1165 — 04-04-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking tot uitoefenen nevenwerkzaamheden ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in stand ; wel sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus billijke… - ECLI:NL:GHDHA:2024:414 — 26-03-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding. - ECLI:NL:GHARL:2024:1695 — 08-03-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Is de arbeidsverhouding tussen gemeente en werkneemster ernstig en duurzaam verstoord? Kantonrechter oordeelde van niet. Hof oordeelt anders. Daarom wordt datum bepaald waarop de dienstbetrekking eindigt. De gemeente heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Een billijke… - ECLI:NL:GHARL:2024:1531 — 29-02-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ procedure. Ontslag van filliaalleider van boekhandel wegens verstoorde verhoudingen. Boekhandel heeft verwijtbaar gehandeld door na kennisname van kritiek op de wijze van leidinggeven door de fililaalleider haar direct op non-actief te stellen en aan te sturen op ontslag.… - ECLI:NL:GHDHA:2024:211 — 20-02-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten aanzien van coronavaccinatie. Werkgever moet standpunt van de werkneemster om zich niet te laten vaccineren respecteren. Werkneemster had haar leidinggevende over haar… - ECLI:NL:GHARL:2024:1200 — 19-02-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over arbeidsvoorwaarden, bejegening, handelswijze tijdens ziekte. Achterstallig loon, bonus en wettelijke verhoging. - ECLI:NL:GHSHE:2024:449 — 15-02-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW), geen herstel of billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHDHA:2024:31 — 23-01-2024 Hof Den Haag Civiel recht
ontbinding e- grond, betrokkenheid bij invoer cocaine in Rotterdamse haven bij logistieke dienteverlener, onschuldspresumptie, - ECLI:NL:GHAMS:2024:147 — 23-01-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Werkgever detacheert, na een interne opleiding, ‘trainees’ zonder relevante IT-ervaring in de IT-branche, opdat zij na enige tijd op eigen kracht in de IT-branche aan de slag kunnen. Werk¬nemer is opgeleid en - na enige twijfel bij de werkgever, die zij uiteindelijk overwint -… - ECLI:NL:GHAMS:2024:146 — 23-01-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof is van oordeel dat de werkgever, hoewel zij steken heeft laten vallen in de wijze waarop het onderzoek naar het gedrag van de werknemer is verricht, niet ernstig… - ECLI:NL:GHSHE:2024:113 — 18-01-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, tijdens ziekte; geen ernstige verwijtbaarheid, geen billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2024:110 — 18-01-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHDHA:2024:18 — 16-01-2024 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod - ECLI:NL:GHSHE:2024:35 — 11-01-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.