Uitspraken over Art. 7:671b Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671b BW is sinds 2015 in 2364 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Noord-Holland.
Pagina 4 van 40 — 2388 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank). Getoond worden de eerste 1000; zoek gericht via zoeken.
- ECLI:NL:GHSHE:2025:747 — 20-03-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding. - ECLI:NL:GHAMS:2025:560 — 04-03-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en… - ECLI:NL:GHARL:2025:808 — 17-02-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeid, Wwz, ontbinding g-grond, geen in de zin van de e-grond verwijtbare schending re-integratieverplichtingen door werknemer en geen ernstige verwijtbaarheid werkgever (in vervolg op beschikking 19 januari 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:2337) - ECLI:NL:GHARL:2025:363 — 27-01-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Wwz. Wijziging petitum na verweerschrift in hoger beroep. Billijke vergoeding ex 683 lid 3 en ex 671b lid 9 onder c. Geen schending re-integratieverplichtingen en onvoldoende onderbouwing veroorzaken secundaire PTSS. Geen strijd met WGBH/CZ, ondanks andersluidend… - ECLI:NL:GHARL:2025:85 — 13-01-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat… - ECLI:NL:GHAMS:2024:3450 — 17-12-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Inhoud: aan de orde is de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend. Naar het oordeel van het hof is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg van ernstig… - ECLI:NL:GHAMS:2024:3397 — 10-12-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en werkgever in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af wegens bestaande herplaatsingsmogelijkheden. Werkgever gaat vergeefs in hoger beroep. Werkneemster is inmiddels succesvol… - ECLI:NL:GHDHA:2024:2158 — 19-11-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Door spanningen in de familieverhoudingen is ook de arbeidsverhouding tussen werkenemer en het familiebedrijf waar hij werkt ernstig verstoord geraakt. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter die de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden op de g-grond met toekenning… - ECLI:NL:GHSHE:2024:3569 — 14-11-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. In hoger beroep alsnog afwijzing verzoek tot toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zoals… - ECLI:NL:GHDHA:2024:2056 — 12-11-2024 Hof Den Haag Civiel recht
g- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling? - ECLI:NL:GHAMS:2024:2950 — 22-10-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden.… - ECLI:NL:GHARL:2024:6464 — 21-10-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Na overgang van onderneming laat (de nieuwe) werkgeefster de functie van werkneemster als overbodig vervallen. Na weigering door het UWV ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het hof laat de ontbinding in stand en ziet ook… - ECLI:NL:GHAMS:2024:2879 — 15-10-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat wel degelijk sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod bij ziekte betrekking heeft zodat het opzegverbod van… - ECLI:NL:GHDHA:2024:1835 — 08-10-2024 Hof Den Haag Civiel recht
arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen werknemer - ECLI:NL:GHSHE:2024:3092 — 03-10-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Principaal hoger beroep tegen toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en afwijzing van verzoek om toekenning van een billijke vergoeding en van verzoek op grond van artikel 843a Rv om inzage in boekhoudsysteem ter onderbouwing van vordering tot betaling van overuren.… - ECLI:NL:GHDHA:2024:1643 — 01-10-2024 Hof Den Haag Civiel recht
ontbinding op g- grond, HR medewerker, beschuldiging aanranding, causaal verband ernstig verwijtbaar gedrag en ontbinding? - ECLI:NL:GHARL:2024:6097 — 30-09-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft terecht niet ontbonden, maar in hoger beroep wordt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever alsnog beëindigd op inmiddels ontstane g-grond. Moment herplaatsingsonderzoek. Werkgever treft ernstig verwijt dat verstoring onherstelbaar… - ECLI:NL:GHDHA:2024:1560 — 17-09-2024 Hof Den Haag Civiel recht
ontbinding arbeidsovereenkomst, g- grond, klokkenluider, benadelingsverbod - ECLI:NL:GHDHA:2024:1557 — 10-09-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod; billijke vergoeding - ECLI:NL:GHSHE:2024:2753 — 29-08-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ en WNRA; tussenuitspraak met vaststelling dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en er daarom reden is voor toekenning van een billijke vergoeding op de voet van art. 7:671b lid 9 sub c BW; nadat partijen zich nader hebben uitgelaten over de hoogte… - ECLI:NL:GHDHA:2024:1455 — 13-08-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Wn heeft aanspraak op een billijke vergoeding omdat de werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door op diverse onvoldragen gronden beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven. De door de werknemer tijdens de periode van ziekte en op non-actiefstelling… - ECLI:NL:GHSHE:2024:2481 — 01-08-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Hoger beroep tegen afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen op grond van artikel 7:671b lid 9 onder c BW, tevens verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Incidenteel hoger… - ECLI:NL:GHSHE:2024:2348 — 18-07-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Werknemer is na een dienstverband van 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op de e-grond. De gedragingen van de werknemer zijn verwijtbaar, maar kwalificeren niet als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Aan de werknemer komen… - ECLI:NL:GHARL:2024:4644 — 15-07-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHARL:2024:4413 — 02-07-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW; 7:671b lid 9 onder c BW. Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen recht op een billijke vergoeding en na-wettelijke uitkering op grond van de cao.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.