Uitspraken over Art. 7:671b Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671b BW is sinds 2015 in 2364 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Noord-Holland.
Pagina 2 van 40 — 2375 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank). Getoond worden de eerste 1000; zoek gericht via zoeken.
- ECLI:NL:OGHACMB:2023:303 — 16-06-2023 Gemeenschappelijk Hof van Justitie van A Civiel recht
ontbinding - ECLI:NL:CRVB:2023:445 — 09-03-2023 CRvB Bestuursrecht
Het standpunt van het Uwv dat niet wordt voldaan aan de in artikel 7:673e, eerste lid, aanhef en onder a, ten eerste van het BW neergelegde voorwaarde voor compensatie van de betaalde transitievergoedingen aan de achttien voormalig werknemers en dat de aanvragen om compensatie… - ECLI:NL:GHARL:2026:6178 — 28-09-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Payroll; einde opdracht; geen h-grond: bankzitten staat niet vast en scholingsverplichting werkgever; ook geen andere redelijke ontslaggrond. - ECLI:NL:GHDHA:2026:2718 — 01-09-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht, ontbinding van de arbeisovereenkomst. Toepassing van de i-grond. - ECLI:NL:GHDHA:2026:2698 — 01-09-2026 Hof Den Haag Civiel recht
ontbinding, g- grond, - grond, niet goed tijdschrijven op advocaten- en notariskantoor - ECLI:NL:GHARL:2026:5325 — 17-08-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak. Arbeidsovereenkomst is op goede grond ontbonden maar werkgeefster treft daarvan wel een ernstig verwijt zodat zij aan werknemer een billijk vergoeding is verschuldigd. Arbeidsverhouding is verstoord geraakt doordat de zakelijke samenwerking tussen statutair… - ECLI:NL:GHARL:2026:5197 — 10-08-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet voormalig bestuurder. Samengestelde dringende reden. Wel dringende redenen, maar ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat het niet onverwijld is gegeven. Billijke vergoeding. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar… - ECLI:NL:GHARL:2026:5072 — 03-08-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer wenst billijke vergoeding en nabetaling salaris. - ECLI:NL:GHARL:2026:4034 — 18-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van muskusrattenvanger wegens ‘dagdieverij’ heeft terecht geen standgehouden. Gebruik black box van dienstauto als prikklok? Geen voldoende grond voor ontbinding, wel voor verbetertraject. - ECLI:NL:GHDHA:2026:1959 — 02-06-2026 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten werkgever abi art. 7:761b lid 9, aanhef en onder c, BW. Billijke vergoeding. Bepaling datum einde arbeidsovereenkomst. Begroting omvang billijke… - ECLI:NL:GHAMS:2026:1505 — 02-06-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen geslaagd beroep op Asscher-escape. Geen ernstig verwijtbaar handelen en geen recht op billijke vergoeding. Wel recht op loon op grond van artikel 2 lid 12 Wet flexibel… - ECLI:NL:GHDHA:2026:1759 — 26-05-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Heeft de werknemer geld weggenomen uit de kassa? Deskundigenbericht. - ECLI:NL:GHDHA:2026:1596 — 19-05-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Vervolg van HR 18 juli 2025, ECLI:NL:HR:2025:1171 (Profoto). Het hof komt na cassatie en verwijzing tot de slotsom dat de kantonrechter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst terecht heeft toegewezen op de e-grond en bekrachtigt alsnog de beschikking van de… - ECLI:NL:GHAMS:2026:1535 — 19-05-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak ligt voor of het hof de arbeidsovereenkomst dient te beëindigen vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of een combinatie daarvan. Het hof is van oordeel dat geen sprake is van een redelijke opzeggrond en dat bovendien niet is voldaan aan het… - ECLI:NL:GHAMS:2026:1246 — 12-05-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
- Rechtsvermoeden art. 7:610a BW aangenomen. Kwalificatie overeenkomst met tennisscheidsrechter vrijwilligersovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst. Scheidsrechter was niet in dienst van Tennisbond. - ECLI:NL:GHARL:2026:2334 — 20-04-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade - ECLI:NL:GHDHA:2026:357 — 24-03-2026 Hof Den Haag Civiel recht
De overeenkomst tussen een Bulgaarse weekendschool en docente is te kwalificeren als een arbeidsovereenkomst, niet als een vrijwilligersovereenkomst; geen rechtsgeldig ontslag op staande voet - ECLI:NL:GHDHA:2026:460 — 03-03-2026 Hof Den Haag Civiel recht
De arbeidsovereenkomst tussen partijen is op goede gronden ontbonden. De werknemer heeft geen aanspraak op een billijke vergoeding, nabetaling van pensioenbijdrage en achterstallig loon wegens verrekende studiekosten. Bekrachtiging. - ECLI:NL:GHAMS:2026:567 — 03-03-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Aan de werknemer is een transitievergoeding, een vergoeding… - ECLI:NL:GHARL:2026:869 — 16-02-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS). Passeren bescherming door ontslagverbod bij ziekte en wegens de Wet gelijke behandeling bij handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ), in het belang van de werknemer.… - ECLI:NL:GHAMS:2026:330 — 10-02-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de werknemer. Het hof oordeelt dat de verweten gedragingen feitelijk ongegrond zijn en geen dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Het hof veroordeelt… - ECLI:NL:GHAMS:2026:185 — 27-01-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof wijst het verzoek van de werkgever om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op grond van verval van de arbeidsplaats zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 1 jo 3 sub a Burgerlijk Wetboek (BW) af. Voldoende aannemelijk is dat de werkgever niet voldaan heeft aan… - ECLI:NL:GHDHA:2026:33 — 20-01-2026 Hof Den Haag Civiel recht
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden, terwijl een opzegverbod gold. Het hof laat de ontbinding in stand en kent een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW toe. - ECLI:NL:GHDHA:2026:32 — 20-01-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door oprichting stichting die zich op vergelijkbare activiteiten richtte als de werkgever (ook een stichting) en door beëindigen account waardoor bestand met e-mailadressen verloren is gegaan. - ECLI:NL:GHARL:2025:8495 — 22-12-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.