Uitspraken over Art. 7:628 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:628 BW is sinds 2000 in 921 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof 's-Hertogenbosch en Rb. Noord-Holland.
Pagina 3 van 37 — 923 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHSHE:2024:3836 — 03-12-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
beroep op overgang van onderneming als bevrijdend verweer door werkgever. Geen identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon. Spijkerscriteria. Matiging van wettelijke verhoging. - ECLI:NL:GHARL:2024:6925 — 12-11-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Loonvordering voor een klein deel toegewezen. Beroep op matiging afgewezen. Wettelijke verhoging nihil. - ECLI:NL:GHDHA:2024:1996 — 05-11-2024 Hof Den Haag Civiel recht
terugvordering loon over minuren, gezag van gewijsde, onderbouwing - ECLI:NL:GHAMS:2024:2997 — 29-10-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Vordering tot voortzetting huurovereenkomst (standplaats) van grootmoeder. Geen sprake is van een huurovereenkomst tussen kleinzoon en de Gemeente, Geen sprake was van een duurzame gemeenschappelijke huishouding met grootmoeder en hoofdverblijf op de standplaats,… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1712 — 21-05-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
werkgever wenst verrekening met loonvordering werknemer - ECLI:NL:GHAMS:2024:1058 — 23-04-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
aan de orde is de vraag of sprake is van een duidelijke ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet door de werknemer is opgezegd, zodat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon. - ECLI:NL:GHARL:2024:2572 — 16-04-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:610b BW; 7:628a lid 5 BW. 7:611 BW. Recht op loon over de periode voorafgaand aan het beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en de verplichting van werkgever tot aanbieden arbeidsovereenkomst voor de duur van het gemiddelde aantal uren in laatste twaalf maanden op… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1165 — 04-04-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking tot uitoefenen nevenwerkzaamheden ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in stand ; wel sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus billijke… - ECLI:NL:GHDHA:2024:275 — 20-02-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling… - ECLI:NL:GHAMS:2024:619 — 20-02-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak komt een tweetal principiële vragen over de berekening van de transitievergoeding aan de orde. Het gaat daarbij om een medewerker van de Kamer van Koophandel die sinds 1 januari 2020, de datum van inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren… - ECLI:NL:GHARL:2024:1200 — 19-02-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over arbeidsvoorwaarden, bejegening, handelswijze tijdens ziekte. Achterstallig loon, bonus en wettelijke verhoging. - ECLI:NL:GHARL:2024:1053 — 13-02-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak, loonrisicoregeling artikel 7:628 BW en cao. Vraag of Covid-urenbank en reguliere urenbank van werkgever in strijd zijn met wet en/of cao Metalektro. - ECLI:NL:GHARL:2024:682 — 30-01-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Geschil in kortgeding over loon na einde wachttijd tot het inmiddels overeengekomen einde van het dienstverband. Volgens werknemer heeft werkgever ondanks herhaalde verzoeken ten onrechte geen passend werk aangeboden. Hof wijst loonvordering toe met uitzondering van periode… - ECLI:NL:GHAMS:2023:3091 — 12-12-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is… - ECLI:NL:GHARL:2023:9150 — 24-10-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak. Werkgever sluit in verband met het uitbreken van de Covid-19-pandemie in maart 2020 haar bedrijf voor vier weken. De eerste drie weken neemt werkgever voor eigen rekening. De laatste, vierde week stelt zij vast als een collectieve vakantie in de zin van de Cao; die… - ECLI:NL:GHSHE:2023:3141 — 28-09-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Eindbeschikking arbeidszaak ontslag op staande voet/vervolg op ECLI:GHSHE:2021:3105/ gestelde ontslaggronden na getuigenverhoor niet gebleken/ verzoek vernietiging ten onrechte afgewezen/herstel arbeidsovereenkomst hier geïndiceerd /afwijzing ontbindingsverzoek. - ECLI:NL:GHDHA:2023:1261 — 11-07-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Gedeeltelijke toewijzing loondoorbetalingsvordering, afwijzing vordering tot uitkering van een overlijdensuitkering omdat geen sprake is van een gezamenlijke huishouding. - ECLI:NL:GHARL:2023:2818 — 03-04-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Uitwisselbaarheid van functies, a-grond. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat functies niet-uitwisselbaar zijn. Kantonrechter terecht verzoek tot herstel toegewezen, maar ten onrechte het voorwaardelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen op… - ECLI:NL:GHARL:2023:1677 — 27-02-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Wel transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten. - ECLI:NL:GHARL:2023:1676 — 27-02-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Geen billijke vergoeding en vergoeding volledige advocaatkosten. - ECLI:NL:GHARL:2023:1047 — 07-02-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Referteperiode van artikel 7:610b BW. - ECLI:NL:GHAMS:2023:303 — 07-02-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet.… - ECLI:NL:GHARL:2022:10963 — 20-12-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao Uitvaartbranche per rit betaald en loonstroken niet inzichtelijk gespecificeerd. - ECLI:NL:GHAMS:2022:3526 — 13-12-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Wet arbeidsmarkt in balans. Beroep op artikel 7:628a BW om de arbeidsovereenkomst tussen een tandarts en een mondhygiënist te kwalificeren als een oproepovereenkomst, slaagt niet. Er is sprake van één vast aantal uren per tijdvak tegen een vast basissalaris, waarbij de… - ECLI:NL:GHARL:2022:10636 — 12-12-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.