Uitspraken over Art. 7:628 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:628 BW is sinds 2000 in 921 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof 's-Hertogenbosch en Rb. Noord-Holland.
Pagina 2 van 37 — 922 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHAMS:2026:2680 — 22-09-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
kopje volgt - ECLI:NL:GHAMS:2026:2679 — 22-09-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
kopje volgt - ECLI:NL:GHAMS:2026:2678 — 22-09-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
kopje volgt - ECLI:NL:GHAMS:2026:2676 — 22-09-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
kopje volgt - ECLI:NL:GHAMS:2026:2673 — 22-09-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
kopje volgt - ECLI:NL:GHARL:2026:3919 — 15-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Toch terecht ontslag op staande voet. Hof bepaalt datum einde arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsovereenkomst (nog) bestaat gelet op tweede ontslag op staande voet. Geen Mediant-situatie. Art. 7:683 lid 6 BW. - ECLI:NL:GHAMS:2026:1552 — 09-06-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak niet-werken gelegen in conflict. Ziekmelding brengt daar geen verandering in - ECLI:NL:GHDHA:2026:2473 — 19-05-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto. - ECLI:NL:GHDHA:2026:2452 — 28-04-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen. - ECLI:NL:GHDHA:2026:247 — 24-02-2026 Hof Den Haag Civiel recht
De eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, die heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opmerking van werknemer ter zitting bij de kantonrechter dat… - ECLI:NL:GHARL:2026:1020 — 23-02-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Concurrerende werkzaamheden, ook tijdens ziekte. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer die boete verschuldigd wordt. Pensioentoezegging is vormvrij. - ECLI:NL:GHAMS:2025:3309 — 16-12-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij herhaaldelijk, zonder voor werkgever kenbare geldige reden, niet is verschenen op gesprekken over zijn werkhervatting. Ook in hoger beroep overlegt werknemer geen objectieve… - ECLI:NL:GHARL:2025:7459 — 25-11-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Loonvordering bij arbeidsconflict (MAK/SGBO). Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij herstel na twee jaar ziekte. Billijke vergoeding € 150.000. - ECLI:NL:GHARL:2025:6554 — 21-10-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Zaterdagtoeslag cao Beroepsgoederenvervoer. Nietige afspraak. Klachtplicht niet van toepassing. Verrekening teveel betaald loon. Risicoverdeling art. 7:628 BW. - ECLI:NL:GHSHE:2025:2569 — 23-09-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Werkgever moet loon werknemer betalen over de periode dat werknemer situatief arbeidsongeschikt is geweest. - ECLI:NL:GHARL:2025:5816 — 25-08-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:673 lid 8 BW, 10 Grondwet, 8 EVRM. Vernietigingsverklaring wegens bedrog sorteer geen effect. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid gegeven. Geen… - ECLI:NL:GHAMS:2025:1772 — 08-07-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
in deze zaak gaat het om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden zijn overeengekomen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Wetsartikelen: art. 7:610 BW - ECLI:NL:GHSHE:2025:1737 — 19-06-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:GHAMS:2025:1572 — 17-06-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
in deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer en zonder toestemming van het UWV en daarmee in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Het hof ziet aanleiding om de billijke vergoeding op nihil vast te stellen. Naar het oordeel van het… - ECLI:NL:GHSHE:2025:1152 — 22-04-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
arbeidsrecht; situatieve arbeidsongeschiktheid; samenloop artikel 7:628 lid 1 BW en artikel 7:629 lid 1 BW; Mak/SGBO - ECLI:NL:GHAMS:2025:1069 — 22-04-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de… - ECLI:NL:GHAMS:2025:934 — 08-04-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Geen recht op verrekening door onderwijswerkgever, omdat er feitelijk geen verloftekort is - ECLI:NL:GHSHE:2025:718 — 18-03-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Re-integratie. Loonopschorting en loonstop na het tweede ziektejaar. Artikel 7:628 BW. - ECLI:NL:GHDHA:2025:194 — 11-02-2025 Hof Den Haag Civiel recht
arbeidszaak: werknemer mocht zijn re-integratieverplichtingen opschorten gezien de onterechte loonstop door werkgever, geen grond voor ontslag op staande voet. - ECLI:NL:GHARL:2025:841 — 11-02-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, loonvordering. Beroep van werkgever op klachtplicht gaat niet op. In dit geval geldt niet als uitgangspunt dat de administratie van werkgever deugdelijk is.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.