Uitspraken over Art. 7:683 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:683 BW is sinds 2003 in 621 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Hof Arnhem-Leeuwarden en Hof Amsterdam.
Pagina 5 van 25 — 625 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHARL:2024:4413 — 02-07-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW; 7:671b lid 9 onder c BW. Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen recht op een billijke vergoeding en na-wettelijke uitkering op grond van de cao. - ECLI:NL:GHSHE:2024:1930 — 13-06-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde verhouding ontstaan na loongeschil en mededeling dat functie kwam te vervallen als gevolg van een fusie. Ontbinding zowel op verzoek van werknemer als van werkgever. Kantonrechter heeft ontbonden op verzoek van werkgever. Dat oordeel blijft in stand… - ECLI:NL:GHDHA:2024:2955 — 11-06-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Onterecht ontslag op staande voet met vergoedingen of zelf ontslag genomen. Betwisting van schrijven, ondertekenen en versturen van brief. Bewijs door deskundige. - ECLI:NL:GHDHA:2024:858 — 04-06-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Met de werknemer is een vaststellingsovereenkomst (vso) gesloten, waarin onder meer is afgesproken dat de arbeidsovereenkomst tegen een vergoeding per 1 februari 2023 eindigt en zijn geheimhoudingsbeding in stand blijft. Werknemer kopieert circa 2.500 bestanden (privébestanden… - ECLI:NL:GHDHA:2024:853 — 04-06-2024 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst van payroll-medewerker; bedrijfseconomische omstandigheden; herplaatsingsmogelijkheden; verwijtbaar handelen werkgever, geen causaal verband met einde arbeidsovereenkomst - ECLI:NL:GHSHE:2024:1683 — 16-05-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHAMS:2024:1303 — 14-05-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij… - ECLI:NL:GHARL:2024:3148 — 06-05-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontslag op staande voet, eenmalige kus(poging) door werknemer met langdurig dienstverband, werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht, toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding artikel. - ECLI:NL:GHAMS:2024:1161 — 30-04-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar Iran. Werkgever roept hem en de camera terug naar Nederland. Als werknemer niet op het eenzijdig vastgestelde tijdstip verschijnt (zoals aangekondigd zou hij twee dagen… - ECLI:NL:GHAMS:2024:1159 — 30-04-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Leidinggevende wordt na langdurige afwezigheid wegens ziekte in zijn re-integratietraject geconfronteerd met negatief onderzoeksrapport over zijn stijl van leidinggeven. Werkgever weigert hem te laten terugkeren en biedt andere functie(s) aan, die door hof niet passend worden… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1436 — 25-04-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen - ECLI:NL:GHAMS:2024:1057 — 23-04-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband op… - ECLI:NL:GHSHE:2024:1250 — 11-04-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht Wwz / geen verband tussen opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek / sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer (leerkracht basisschool) / geen toekenning transitievergoeding / verzoek tot verklaring van recht dat sprake is van een dringende reden… - ECLI:NL:GHARL:2024:1920 — 18-03-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen. - ECLI:NL:GHARL:2024:1695 — 08-03-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Is de arbeidsverhouding tussen gemeente en werkneemster ernstig en duurzaam verstoord? Kantonrechter oordeelde van niet. Hof oordeelt anders. Daarom wordt datum bepaald waarop de dienstbetrekking eindigt. De gemeente heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Een billijke… - ECLI:NL:GHDHA:2024:211 — 20-02-2024 Hof Den Haag Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten aanzien van coronavaccinatie. Werkgever moet standpunt van de werkneemster om zich niet te laten vaccineren respecteren. Werkneemster had haar leidinggevende over haar… - ECLI:NL:GHSHE:2024:449 — 15-02-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW), geen herstel of billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHARL:2024:688 — 29-01-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak. Onaangekondigd wegblijven van werknemer omdat hij niet langer werk van anderen wil overnemen, is werkweigering. Het daarvoor gegeven ontslag op staande voet houdt daarom stand. Werknemer is daarom een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever verschuldigd. Werknemer… - ECLI:NL:GHAMS:2024:147 — 23-01-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
Werkgever detacheert, na een interne opleiding, ‘trainees’ zonder relevante IT-ervaring in de IT-branche, opdat zij na enige tijd op eigen kracht in de IT-branche aan de slag kunnen. Werk¬nemer is opgeleid en - na enige twijfel bij de werkgever, die zij uiteindelijk overwint -… - ECLI:NL:GHSHE:2024:110 — 18-01-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHDHA:2024:18 — 16-01-2024 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod - ECLI:NL:GHSHE:2024:35 — 11-01-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd. - ECLI:NL:GHAMS:2024:8 — 09-01-2024 Hof Amsterdam Civiel recht
In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het… - ECLI:NL:GHSHE:2023:4021 — 30-11-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontbonden in strijd met opzegverbod tijdens ziekte / billijke vergoeding - ECLI:NL:GHAMS:2023:3334 — 14-11-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Het ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer. Het verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst danwel toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook afgewezen.…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.