Uitspraken over Art. 7:679 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:679 BW is sinds 2009 in 55 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Midden-Nederland, Rb. Rotterdam en Rb. Noord-Holland.
Pagina 2 van 3 — 55 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBGEL:2024:9562 — 30-12-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW. - ECLI:NL:RBAMS:2024:7168 — 13-11-2024 Rb. Amsterdam Civiel recht
Samenhang tussen toetredingsovereenkomst en consultancyovereenkomst. Een redelijke uitleg van de daarin opgenomen afspraken brengt mee dat eiseres niet in redelijkheid mocht verwachten dat indien de consultancyovereenkomst tussen haar en de vennootschap zou eindigen voordat de… - ECLI:NL:RBOBR:2024:1103 — 01-02-2024 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBZWB:2023:7134 — 10-10-2023 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
werknemer heeft ten onrechte ontslag op staande voet genomen. Geen grond voor toewijzing van de verzochte gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. - ECLI:NL:RBROT:2023:3457 — 20-04-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
kort geding; schorsing wn onterecht; wg moet wn rehabiliteren. - ECLI:NL:RBMNE:2022:5072 — 07-09-2022 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Betaling van achterstallig loon toegewezen vanwege verkeerde functieloonschaal op grond van de cao. Overuren afgewezen, reistijd is geen arbeidstijd. - ECLI:NL:RBGEL:2022:1136 — 21-02-2022 Rb. Gelderland Civiel recht
Na einde arbeidsovereenkomst na onverwijlde opzegging door werknemer met dringende reden, vergoeding onregelmatige opzegging. ook sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, transitievergoeding en billijke vergoeding toewijsbaar. - ECLI:NL:RBGEL:2021:7048 — 18-11-2021 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. - ECLI:NL:RBMNE:2021:5879 — 17-08-2021 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Terecht genomen ontslag op staande voet werknemer leidt tot toewijzing van gefixeerde schadevergoeding (6:677 lid 2 BW) en transitievergoeding (7:673 BW). Billijke vergoeding wordt afgewezen. De wet voorziet niet in een mogelijkheid om een billijke vergoeding toe te kennen als… - ECLI:NL:RBLIM:2021:6258 — 04-08-2021 Rb. Limburg Civiel recht
Werknemer zegt op met een opzegtermijn van minder dan een maand omdat hij een nieuwe baan heeft. In overleg wordt dat omgezet naar een geldige opzegging. Werkgever is echter niet bereid om vakantie toe te kennen. Werknemer vertrekt daarom tegen de oorspronkelijke opzegdatum.… - ECLI:NL:RBNHO:2021:4530 — 19-05-2021 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer dan een jaar geen salaris betalen). Werkgever kan niet worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, wordt wel veroordeeld tot verhoogde vergoeding ex 7:677… - ECLI:NL:RBNHO:2021:6780 — 11-05-2021 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Arbeidsrecht. Werkgever is, ondanks behoorlijke oproeping, niet op de zitting verschenen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet nu er van ongeoorloofde afwezigheid en onvoldoende functioneren geen sprake is. Ook is het ontslag op staande voet door verkeerde… - ECLI:NL:RBMNE:2021:2293 — 17-02-2021 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werknemer nam met onmiddellijke ingang ontslag en vordert vergoedingen. De kantonrechter oordeelt dat niet is aangetoond dat de werkgever hem een dringende reden heeft gegeven om op te zeggen zodat er geen grond is voor een vergoeding op grond van artikel 7:677 lid 2 jo. lid 3… - ECLI:NL:RBROT:2020:10796 — 05-11-2020 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet door werknemer. Verzoeken en tegenverzoeken, deels toe- en afgewezen. - ECLI:NL:RBROT:2020:6538 — 20-07-2020 Rb. Rotterdam Civiel recht
Het niet voldoen van loon door de werkgever geeft de werknemer een dringende reden om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen. Werkgever is een vergoeding verschuldigd op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3 BW. - ECLI:NL:RBOBR:2020:2807 — 27-05-2020 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Hoewel werkgever het verzoek vermindering arbeidsduur ten onrechte heeft afgewezen (zie: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 31 maart 2020, ECLI:NL:GHSHE:2020:1145), is het door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. - ECLI:NL:RBMNE:2019:3159 — 08-07-2019 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Rechtsgeldig ontslag op staande voet van een leraar uit Utrecht die op de dag van het schietincident in de tram in Utrecht zonder overleg naar huis is gegaan en zijn klas zonder toezicht heeft achtergelaten. - ECLI:NL:RBDHA:2019:1580 — 19-02-2019 Rb. Den Haag Civiel recht
door werknemer ten onrechte genomen ontslag op staande voet; matiging gefixeerde schadevergoeding, vernietiging bepaling concurrentiebeding - ECLI:NL:RBZWB:2019:727 — 14-02-2019 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Werknemer heeft arbeidsovereenkomst per direct opgezegd en verzoekt thans de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW. Verzoek afgewezen nu de door werknemer opgegeven dringende reden niet is komen vast te staan. Voor zover deze wel zou kunnen worden aangenomen is… - ECLI:NL:RBROT:2018:6215 — 30-07-2018 Rb. Rotterdam Civiel recht
art 7:673, 7:611 subs 7:677-2jolid 5 sub b BW, Vier maanden salaris met vertraging betaald is niet ernstig verwijtbaar. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknmer met opzegtermijn 1 maand geen opzegging wegens dringende reden. - ECLI:NL:RBNHO:2018:6787 — 26-06-2018 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Arbeidszaak. Werkgever heeft de overeenkomst met werknemer terecht opgezegd op grond van art. 6 lid 2 Wet sociale werkvoorziening (Wsw), omdat werknemer niet voldoet dan wel (momenteel) niet in staat is te voldoen aan de verplichtingen neergelegd in art. 6 lid 1 Wsw. - ECLI:NL:RBLIM:2017:8348 — 25-08-2017 Rb. Limburg Civiel recht
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door zowel werkgever als - in reconventie - werknemer. Billijke vergoeding - ECLI:NL:RBROT:2017:3109 — 07-04-2017 Rb. Rotterdam Civiel recht
WWZ. Geen dringende reden voor werknemer, maar ook geen overtreding van geheimhoudingsbeding of onrechtmatige daad door werknemer. Geen sprake van onrechtmatige daad door werkgever door beslaglegging op bezittingen werknemer vanwege handelwijze werknemer. - ECLI:NL:RBLIM:2016:7279 — 18-08-2016 Rb. Limburg Civiel recht
WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening, billijke vergoeding en de vergoeding wegens beweerd onregelmatige opzegging afgewezen. Voorwaardelijke verzoek tot ontbinding… - ECLI:NL:RBLIM:2016:3870 — 04-05-2016 Rb. Limburg Civiel recht
Dringende reden voor werknemer? Neen, die dringende reden is niet komen vast te staan. Ook geen onverwijlde opzegging door werknemer en geen onverwijlde mededeling van die reden door werknemer aan de werkgever. Er is derhalve sprake van een onregelmatige opzegging van de…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.