Uitspraken over Art. 7:679 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:679 BW is sinds 2009 in 55 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Midden-Nederland, Rb. Rotterdam en Rb. Noord-Holland.
Pagina 1 van 3 — 55 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHAMS:2026:1082 — 21-04-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Appellanten vorderen tevergeefs primair een gebod tot medewerking aan een aandelenuitgifte. Hun subsidiaire vordering is wel toewijsbaar, op de wijze als door het hof toegelicht. - ECLI:NL:GHAMS:2025:192 — 28-01-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Verzoek tot betaling van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:673 lid 9 aanhef sub a BW afgewezen. Geen causaal verband tussen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Toewijzing van… - ECLI:NL:GHDHA:2023:2782 — 12-12-2023 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding… - ECLI:NL:GHARL:2022:9955 — 21-11-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:678 BW, 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW, 7:625 BW, 7: 672 lid 11 BW. Geen dringende reden ontslag op staande voet, geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, dus wel recht op transitievergoeding, geen wettelijke verhoging over vergoeding onregelmatig ontslag. Het hof kent… - ECLI:NL:GHARL:2022:5205 — 21-06-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie. Verzoek vernietiging ontslag afgewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen recht op transitievergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2022:1204 — 14-04-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toewijzing verzoek werkgever tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging door werknemer. Verzochte vergoeding gehalveerd nu is gebleken dat partijen, voordat de werknemer ontslag op staande… - ECLI:NL:GHARL:2021:11202 — 06-12-2021 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Door werknemer genomen ontslag op staande voet voldoet niet aan de wettelijke vereisten. Afwijzing verzochte vergoedingen. - ECLI:NL:GHSHE:2019:6 — 03-01-2019 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
De werknemer neemt ontslag op staande voet. Heeft hij recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding? Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHDHA:2018:1608 — 12-06-2018 Hof Den Haag Civiel recht
Geen dringende reden ontslagname op staande voet door werknemer. Voorshands bewezen dat werknemer gedownloade bestanden aan voormalig opdrachtgever, tevens zijn nieuwe werkgever, ter beschikking heeft gesteld. Werknemer toegelaten tot tegenbewijs. - ECLI:NL:GHSHE:2017:1551 — 11-04-2017 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Terugbetaling opleidingskosten. Uitleg overeenkomst. - ECLI:NL:GHSHE:2015:127 — 20-01-2015 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Concurrentiebeding in taxibranche - ECLI:NL:GHSGR:2009:BH5568 — 17-02-2009 Hof 's-Gravenhage Civiel recht
arbeidsovereenkomst, terechte ontslagname op staande voet? ovk. van opdracht; geschil tussen advocaat en "juridisch adviseur" vergoeding toevoegingszaken. - ECLI:NL:RBMNE:2026:5589 — 06-08-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever eveneens niet ontvankelijk in verzoek om toekenning gefixeerde schadervergoeding. - ECLI:NL:RBLIM:2026:7661 — 30-07-2026 Rb. Limburg Civiel recht
Werkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen, en het achterstallig loon c.a. - ECLI:NL:RBGEL:2026:6178 — 10-07-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Geen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen. - ECLI:NL:RBROT:2026:10207 — 12-06-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werkneemster neemt ontslag wegens dringende reden. Afwikkeling arbeidsovereenkomst en toekenning vergoedingen. Artikel 7:677 BW, 7:679 lid 2 BW - ECLI:NL:RBGEL:2026:3431 — 21-04-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een… - ECLI:NL:RBNHO:2026:592 — 13-01-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
De werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café gewerkt. Deze (betaalde) proefdagen tellen mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Daarmee is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De aanzegging mag… - ECLI:NL:RBDHA:2025:24132 — 04-12-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding… - ECLI:NL:RBNHO:2025:13524 — 21-11-2025 Rb. Noord-Holland Civiel recht
In deze zaak verzoekt de werkgever om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er geen sprake is van een dringende reden die maakt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst voor afloop van de vaste duur kon beëindigen. Wel ziet… - ECLI:NL:RBOBR:2025:7229 — 30-10-2025 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Bevoegdheid kantonrechter, statutair bestuurder of werknemer vennootschap. In deze procedure wordt een incidenteel verzoek behandeld. In de hoofdzaak vordert eisende partij primair om een aan hem verleend ontslag op staande voet te vernietigen en om de gedaagde partij te… - ECLI:NL:RBOVE:2025:3271 — 14-05-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Ontslag op staande voet door werknemer wegens niet betalen van salaris. Het verweer dat werknemer al eerder niet is verschenen en dat daarmee de arbeidsovereenkomst reeds was beëindigd, wordt verworpen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig genomen, dus de werknemer heeft… - ECLI:NL:RBNHO:2025:6048 — 01-05-2025 Rb. Noord-Holland Civiel recht
In deze zaak verzoekt de werknemer (onder meer) om betaling van een transitievergoeding en achterstallig loon, nadat hij zelf ontslag op staande voet heeft genomen omdat de werkgever het loon niet tijdig en volledig heeft betaald. De kantonrechter wijst de verzoeken toe, omdat… - ECLI:NL:RBMNE:2025:1286 — 20-03-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde… - ECLI:NL:RBZWB:2025:1717 — 18-03-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.