Uitspraken over Art. 7:678 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:678 BW is sinds 2000 in 1675 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Midden-Nederland en Rb. Noord-Holland.
Pagina 4 van 40 — 1681 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank). Getoond worden de eerste 1000; zoek gericht via zoeken.
- ECLI:NL:GHARL:2023:9385 — 25-10-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:678 BW. Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan diefstal/verduistering in dienstbetrekking en de in het geding gebrachte video opname is daarvoor een voldoende onderbouwing. Werknemer is terecht op staande voet ontslagen. Volgt bekrachtiging van de beschikking kantonrechter. - ECLI:NL:GHAMS:2023:2652 — 17-10-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet. Werknemer valt zeker een verwijt te maken gezien de wijze waarop een tas met laptop is verdwenen en waarin zij de hand heeft gehad. In het licht van de omstandigheden waaronder dit heeft plaatsgevonden heeft werkgever werknemer echter een te zwaar… - ECLI:NL:GHARL:2023:8093 — 27-09-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak. Wwz. Het ontslag op staande voet is onvoldoende onderbouwd. Van een dringende reden daarvoor is dus niet gebleken. Werknemer was bedrijfsleider. Uitgangspunt voor berekening van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en de billijke vergoeding is… - ECLI:NL:GHARL:2023:7394 — 04-09-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Beschikking. WWZ. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Geen recht op transitie- en billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2023:2796 — 31-08-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever… - ECLI:NL:GHARL:2023:7302 — 29-08-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Uitleg Sociaal plan. Bedoeling Sociaal plan. Werking als cao. Vertrekvergoeding op grond van Sociaal plan ook verschuldigd aan werknemer die na boventalligheid uitvalt wegens ziekte en twee jaar lang loon (ziekengeld) doorbetaald heeft gekregen. - ECLI:NL:GHSHE:2023:2603 — 10-08-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever… - ECLI:NL:GHARL:2023:5720 — 07-07-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz arbeidsrecht, ontslag op staande voet van bij zorginstelling gedetacheerde werkneemster niet rechtsgeldig, toekenning van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Art. 7:681 BW. - ECLI:NL:GHAMS:2023:1369 — 13-06-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Gedragingen werknemer kwalificeren niet als dringende reden. Herhaaldelijk patroon van te laat komen niet komen vast te staan. Beschikking in eerste aanleg wordt voor wat betreft de hoogte van de billijke vergoeding vernietigd.… - ECLI:NL:GHARL:2023:4927 — 12-06-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Matiging wettelijke verhoging nihil. - ECLI:NL:GHSHE:2023:1880 — 08-06-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / sprake van dringende reden tot ontslag op staande voet: ernstige bedreiging / geen aanspraak op transitievergoeding, ook niet op grond van artikel 7:673 lid 8 BW. - ECLI:NL:GHAMS:2023:1421 — 16-05-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs. - ECLI:NL:GHARL:2023:4127 — 15-05-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontslag op staande voet niet geldig. Ook geen ontbinding zoals voorwaardelijk verzocht, wegens verwijtbaarheid, verstoorde arbeidsrelatie of combinatie daarvan. Betrokkenheid bij fraude door leidinggevende ook na audit onvoldoende vast komen te staan. Geen verwijtbaar niet… - ECLI:NL:GHSHE:2023:1459 — 20-04-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet - ECLI:NL:GHAMS:2023:819 — 04-04-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Mishandeling door chauffeur GVB vormt, gelet op de omstandigheden, geen grond voor ontslag op staande voet, maar wel voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning, anders dan de kantonrechter had gedaan, van een transitievergoeding. - ECLI:NL:GHDHA:2023:961 — 28-03-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Uitleg aandeelhoudersovereenkomst. Is sprake van een 'bad leaver' situatie? Vordering tot overdracht aandelen tegen nominale waarde. Is non-concurrentiebeding in strijd met redelijkheid en billijkheid? - ECLI:NL:GHARL:2023:2608 — 27-03-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst (voordat kantontrechter oordeelt over ontslag op staande voet). Procesrechtelijke perikelen rond deelbeschikking kantonrechter (deels tussenbeslissing, deels eindbeslissing), ontvankelijkheid appel,… - ECLI:NL:GHSHE:2023:722 — 02-03-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. - ECLI:NL:GHSHE:2023:631 — 23-02-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Dringende reden en verwijtbaarheid. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Wel recht op transitievergoeding. - ECLI:NL:GHARL:2023:9383 — 08-02-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:678 BW. Ontslag op staande voet rechtsgeldig?. Kwaliteit video opname dat ter onderbouwing dient van gestelde diefstal staat ter discussie. Hof benoemt een deskundige. - ECLI:NL:GHAMS:2023:303 — 07-02-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet.… - ECLI:NL:GHSHE:2023:361 — 31-01-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding. - ECLI:NL:GHAMS:2023:131 — 31-01-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
In principaal appel bekrachtigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat (alleen) is komen vast te staan dat werkneemster de bedrijfsregels heeft overtreden, en niet dat sprake is van diefstal. Deze overtreding rechtvaardigt, alle omstandigheden van het geval in aanmerking… - ECLI:NL:GHAMS:2022:3533 — 13-12-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Onderhavige procedure is ingeleid met een appeldagvaarding in plaats van met een beroepschrift. De stelling dat artikel 69 Rv niet zo ver gaat dat het verzuim van het ontbreken van de beroepsgronden na ommekomst van de appeltermijn nog hersteld kan worden, vindt geen steun in… - ECLI:NL:GHARL:2022:9955 — 21-11-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
7:678 BW, 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW, 7:625 BW, 7: 672 lid 11 BW. Geen dringende reden ontslag op staande voet, geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, dus wel recht op transitievergoeding, geen wettelijke verhoging over vergoeding onregelmatig ontslag. Het hof kent…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.