Uitspraken over Art. 7:671c Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671c BW is sinds 2015 in 433 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof 's-Hertogenbosch en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 7 van 18 — 435 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBGEL:2025:6109 — 28-07-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in… - ECLI:NL:RBGEL:2025:6922 — 18-07-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel… - ECLI:NL:RBMNE:2025:3304 — 08-07-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbinding van de arbeidovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding en een transitievergoeding. Geen verweer gevoerd. - ECLI:NL:RBOVE:2025:4380 — 30-06-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Betreft: ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer op grond van artikel 7:671c lid 1 BW, wegens niet betalen van het salaris. Ook transitievergoeding, achterstallig salaris en gefixeerde schadevergoeding. - ECLI:NL:RBDHA:2025:11744 — 19-06-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Werkemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen, werkgever heeft niet voldaan aan re-integratieverplichting en weigert mee te werken aan beëindiging van het dienstverband terwijl werknemer langer dan driie jaar arbeidsongeschikt is en om beëindiging heeft… - ECLI:NL:RBGEL:2025:5056 — 13-06-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks veroordelend vonnis daartoe. Toewijzing met billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBDHA:2025:9634 — 30-05-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Slapend dienstverband. Schadevergoeding ex 7:611 BW gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding. - ECLI:NL:RBOVE:2025:3408 — 27-05-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
De rechtbank veroordeelt de verweerder om bedragen aan de verzoeker te betalen. Verweerder zou tegen betaling het klantenbestand van verzoeker overnemen. Partijen hebben onenigheid of er een arbeidsovereenkomst is ontstaan. - ECLI:NL:RBOVE:2025:3397 — 22-05-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg… - ECLI:NL:RBMNE:2025:2453 — 22-05-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verzoeker (werknemer) is bij verweerster werkzaam geweest als functie Verzoeker heeft zich in 2022 ziekgemeld vanwege ernstige spanningsklachten en heeft na twee jaar ziekte een WIA uitkering gekregen. De arbeidsovereenkomst is niet beëindigd. Volgens verzoeker komt dat omdat… - ECLI:NL:RBMNE:2025:2247 — 08-05-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband. - ECLI:NL:RBNNE:2025:4921 — 29-04-2025 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in… - ECLI:NL:RBAMS:2025:2350 — 11-04-2025 Rb. Amsterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet. Dingende reden. Werknemer schrijft regelmatig reguliere werkuren en overuren, waarin er in de systemen van werkgever geen enkele output wordt geregistreerd en werknemer niet bereikbaar is. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer in die uren niet heeft… - ECLI:NL:RBNNE:2025:1884 — 03-04-2025 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid… - ECLI:NL:RBMNE:2025:1718 — 31-03-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. - ECLI:NL:RBAMS:2025:2209 — 28-03-2025 Rb. Amsterdam Civiel recht
WWZ-zaak. Werknemer verzoekt ontbinding van slapend dienstverband, met diverse nevenverzoeken, waaronder een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding omdat werkgever niet heeft willen meewerken aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:RBZWB:2025:1717 — 18-03-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBROT:2025:4787 — 12-03-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Overgang van onderneming. Als gevolg hiervan is de arbeidsovereenkomst overgegaan op werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werknemer ontbonden. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen, omdat werkgever geen loon heeft betaald en geen… - ECLI:NL:RBOBR:2025:1034 — 03-03-2025 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
de verzoeken van verzoeker worden afgewezen, omdat niet vast staat dat tussen hem en verweerder een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. - ECLI:NL:RBGEL:2025:1606 — 17-02-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen af, maar ontbindt wel wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod staat aan die ontbinding niet in de weg omdat er geen verband is tussen de ziekte en… - ECLI:NL:RBGEL:2024:9562 — 30-12-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW. - ECLI:NL:RBROT:2024:12986 — 18-12-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij gestelde disfunctioneren wn ernstig verwijtbaar - ECLI:NL:RBMNE:2024:7238 — 10-12-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. - ECLI:NL:RBROT:2024:11569 — 15-11-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer - ECLI:NL:RBOBR:2024:5484 — 13-11-2024 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.