Uitspraken over Art. 7:671c Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671c BW is sinds 2015 in 433 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof 's-Hertogenbosch en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 6 van 18 — 435 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBDHA:2026:1975 — 12-02-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend… - ECLI:NL:RBROT:2026:1215 — 05-02-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding slapend dienstverband op verzoek van werknemer. Toekenning van een (schade-)vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding (Xella uitspraak). Geen opbouw van vakantiedagen in derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij einde arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:RBGEL:2026:2789 — 20-01-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Werknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire aan te gaan met werknemer. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen. - ECLI:NL:RBZWB:2026:1337 — 16-01-2026 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Arbeidszaak. Verzoeken van werknemer en werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert aan dat na vermindering van de arbeidsomvang op eigen verzoek, de werkdruk te hoog was, waardoor hij ziek is geworden. Werkgever betwist dat sprake is van te hoge werkdruk… - ECLI:NL:RBROT:2025:15411 — 24-12-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook… - ECLI:NL:RBZWB:2025:9714 — 18-12-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Het gaat in deze zaak om een verzoek van werknemer om de arbeidsovereenkomst met werkgever te ontbinden. Weknemer stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten waardoor zij recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever… - ECLI:NL:RBMNE:2025:7863 — 17-12-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
werk-leerovereenkomst - ECLI:NL:RBAMS:2025:10251 — 17-12-2025 Rb. Amsterdam Civiel recht
Ontbindingsverzoek onder toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verder ziet de vordering op achterstallig loon. Werkgever verzet zich niet tegen de gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar… - ECLI:NL:RBNHO:2025:14253 — 05-12-2025 Rb. Noord-Holland Civiel recht
In deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten die de duur van 36 maanden overschrijden en er geen… - ECLI:NL:RBDHA:2025:24132 — 04-12-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding… - ECLI:NL:RBGEL:2025:9579 — 05-11-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
(tussen)beschikking, ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer op grond van artikel 7:686 BW toegewezen. Werknemer heeft recht op transitievergoeding; partijen mogen zich nog uitlaten over de hoogte van de vergoeding. - ECLI:NL:RBZWB:2025:7510 — 31-10-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een… - ECLI:NL:RBGEL:2025:9457 — 24-10-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBGEL:2025:10034 — 23-10-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft o.a. het vermeende disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en heeft geen enkele poging ondernomen om een… - ECLI:NL:RBOVE:2025:6184 — 22-10-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
In deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter valt partij B wel wat te verwijten, maar rechtvaardigen zijn handelwijze en gedragingen onder de gegeven omstandigheden geen… - ECLI:NL:RBNNE:2025:4834 — 09-10-2025 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Toekenning transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding, omdat werkgever werknemer geen reële kans op terugkeer heeft geboden… - ECLI:NL:RBZWB:2025:6568 — 26-09-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is… - ECLI:NL:RBROT:2025:11076 — 17-09-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Moment waarop en reden waarom mededeling wordt gedaan dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet, is daarvoor niet voldoende. Dat… - ECLI:NL:RBROT:2025:10938 — 29-08-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBGEL:2025:7530 — 29-08-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werknemer. Bedrijf werkgever is feitelijk beëindigd, maar werkgever onderneemt geen stappen om de arbeidsovereenkomst de beëindigen en betaalt het loon niet. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBGEL:2025:7054 — 12-08-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Slapend dienstverband, Xella-uitspraak, niet-genoten vakantie-uren, Max Planck-arrest, artikel 31 lid 2 Handvest Grondrechten EU, dwangsom. Werknemer heeft ingevolge Xella-uitspraak aanspraak op een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dat werknemer… - ECLI:NL:RBAMS:2025:5974 — 12-08-2025 Rb. Amsterdam Civiel recht
Vernietigingsverzoek ontslag op staande voet toegewezen. Ontbindingsverzoek werknemer ook toegewezen, met billijke vergoeding. Voor het geval werknemer het verzoek intrekt toewijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de werkgever, ook met een billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBOBR:2025:4814 — 29-07-2025 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever wordt afgewezen. Gelet op alle feiten en omstandigheden is niet gebleken dat werknemer een ‘doodzonde’ binnen de accountantspraktijk heeft begaan en daarmee (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ook geen… - ECLI:NL:RBMNE:2025:3701 — 29-07-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
werknemersverzoek. Ontbinding toegewezen met toekenning transitivergoeding, geen billijke vergoeding. Tegenverzoek eveneens toegewezen. - ECLI:NL:RBGEL:2025:6110 — 28-07-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht - ontbinding a-grond en subsidiair g-grond afgewezen. Ontbinding op tegenverzoek werknemer 7:671c BW, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Intrekkingsmogelijkheid gegeven. Indien ontbinding in…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.