Uitspraken over Art. 7:671c Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671c BW is sinds 2015 in 433 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof 's-Hertogenbosch en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 5 van 18 — 435 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBMNE:2026:6640 — 18-09-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verzoek werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW afgewezen. Omstandigheden die verzoekster benoemt leiden niet tot het laten einndigen van de arbeidsovereenkomst - ECLI:NL:RBMNE:2026:5304 — 29-07-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verzoekende partij verzoekt ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en verzoekt vergoedingen. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Verwerende partij moet vergoedingen betalen aan verzoekende partij, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. - ECLI:NL:RBNHO:2026:10663 — 28-07-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkgever wordt toegewezen, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve (na korte tijd) behoort te eindigen. De door werknemer verzochte… - ECLI:NL:RBLIM:2026:7347 — 23-07-2026 Rb. Limburg Civiel recht
Ontbindingsverzoek van werknemer; sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding toegewezen. - ECLI:NL:RBAMS:2026:7700 — 23-07-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van… - ECLI:NL:RBROT:2026:8948 — 01-07-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild - ECLI:NL:RBROT:2026:8944 — 24-06-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Wn vraagt ontbinding arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte; ontbinding toegewezen; schadevergoeding ex artikel 7:611 BW gelijk aan de transitievergoeding afgewezen; geen aanspraak doorbetaling mobiliteitsvergoeding tijdens ziekte - ECLI:NL:RBZWB:2026:5157 — 27-05-2026 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet… - ECLI:NL:RBOVE:2026:2758 — 21-05-2026 Rb. Overijssel Civiel recht
Verwevenheid tussen arbeidsovereenkomst en huurovereenkomst arbeidsmigranten. Eiser is een arbeidsmigrant die als uitzendkracht voor OTTO werkt. Daarbij heeft OTTO aangeboden de huisvesting voor eiser te regelen. OTTO schakelt daarvoor Labour Housing in. Labour Housing heeft… - ECLI:NL:RBMNE:2026:2984 — 21-05-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ook de verzoeken tot nabetaling van loon en provisie tijdens (langdurige) ziekte en in het derde ziektejaar worden afgewezen. - ECLI:NL:RBLIM:2026:4905 — 21-05-2026 Rb. Limburg Civiel recht
Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten. - ECLI:NL:RBLIM:2026:4705 — 15-05-2026 Rb. Limburg Civiel recht
Arbeidsrecht. Werkgever is van mening dat er geen arbeidsovereenkomst meer is, werknemer bestrijdt dat en verzoekt ontbinding, toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding en loonbetaling. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst nog steeds bestaat.… - ECLI:NL:RBMNE:2026:2705 — 08-05-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
werkgever moet meewerken aan einde slapend dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding - ECLI:NL:RBMNE:2026:1727 — 06-05-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werknemer heeft op 5 juli 2025 een oproep-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten met Werkgever. In de maanden juli en augustus 2025 heeft Werknemer regelmatig voor Werkgever gewerkt. Nadat een discussie ontstond over onbetaald gebleven gewerkte uren is Werknemer niet… - ECLI:NL:RBROT:2026:5196 — 23-04-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding - ECLI:NL:RBOVE:2026:2314 — 21-04-2026 Rb. Overijssel Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBNHO:2026:3587 — 16-04-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
In deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Er is door het architectenbureau onvoldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Dit kwalificeert als… - ECLI:NL:RBZWB:2026:4376 — 31-03-2026 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft voldaan aan de op haar rustende inspanningsverplichting werkneemster te herplaatsen. Hoewel er ten aanzien van herplaatsing geen resultaatsverplichting geldt, worden er wel… - ECLI:NL:RBROT:2026:3422 — 27-03-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Werkgever laat werknemer niet werken, betaalt geen loon, zet pensioenopbouw stop en is onbereikbaar. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 10.000, vanwege grote financiële en psychische gevolgen… - ECLI:NL:RBNHO:2026:3437 — 05-03-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever niet is gebleken. - ECLI:NL:RBMNE:2026:868 — 27-02-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Ook is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, waardoor werkgever een billijke vergoeding moet betalen. - ECLI:NL:RBMNE:2026:826 — 24-02-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie. - ECLI:NL:RBNNE:2026:2456 — 20-02-2026 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever onder meer door plots aan te sturen op ontslag en door melding van ongewenst gedrag niet conform de Gedragscode te behandelen. Billijke vergoeding van €… - ECLI:NL:RBMNE:2026:688 — 18-02-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werknemer toe. De verzochte billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. - ECLI:NL:RBDHA:2026:2771 — 12-02-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer, waarin werkgever berust. In dat geval zijn de transitie- en billijke vergoeding slechts toewijsbaar als werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Partijen hebben compleet andere beleving van de situatie, maar de beleving van werknemer…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.