Uitspraken over Art. 7:671c Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671c BW is sinds 2015 in 433 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof 's-Hertogenbosch en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 4 van 18 — 435 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHSHE:2018:4611 — 08-11-2018 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Beoordeling in hoger beroep van verzoeken om onder meer transitievergoeding en billijke vergoeding na toewijzing van een verzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever? Loonvordering… - ECLI:NL:GHAMS:2018:2629 — 24-07-2018 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder firma door werknemer. Wijze waarop partijen aan hun rechtsverhouding uitvoering en inhoud hebben gegeven. Bewijslast. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of… - ECLI:NL:GHAMS:2018:2628 — 24-07-2018 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer? Toepassing maatstaf ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van… - ECLI:NL:GHSHE:2018:2705 — 21-06-2018 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie, pestgedrag. Bewijswaardering. Aanbod tegenbewijs. - ECLI:NL:GHSHE:2018:1571 — 12-04-2018 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
billijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. - ECLI:NL:GHARL:2018:2278 — 07-03-2018 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Werkneemster heeft eigen ontbindingsverzoek, dat door de kantonrechter was toegewezen zonder toekenning van een vergoeding, ingetrokken en stelt hoger beroep van voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Hof oordeelt dat kantonrechter terecht dat verzoek op de… - ECLI:NL:GHARL:2017:11449 — 19-12-2017 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer heeft ontslag genomen. De later op voorstel van werkgever gesloten beëindigingsovereenkomst heeft werknemer tijdig ontbonden. Daarna heeft hij vernietigbaarheid van zijn ontslag ingeroepen. In eerste aanleg beroept werknemer zich op de vernietiging… - ECLI:NL:GHSHE:2017:5115 — 23-11-2017 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
WWZ Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Toekenning van een transitievergoeding en/of billijke vergoeding? Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Loonvordering. Verklaring zoals bedoeld in artikel 7:629a BW ontbreekt. - ECLI:NL:GHDHA:2017:2467 — 28-07-2017 Hof Den Haag Civiel recht
Hoger beroep tegen ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Werknemer is 'loslippig' geweest. Billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever € 22.500. Geen (ernstige) wanprestatie in de zin van art. 7:686 BW. - ECLI:NL:GHSHE:2017:3063 — 06-07-2017 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
WWZ; ontbinding op verzoek werknemer; verwijtbaar handelen / nalaten werkgever, maar geen ernstig verwijtbaarheid, dus geen recht op transitievergoeding; aandeel werknemer is ook van belang - ECLI:NL:GHDHA:2017:1884 — 30-06-2017 Hof Den Haag Civiel recht
Wwz zaak. Verzoeker in hoger beroep niet-ontvankelijk. Geen gronden. - ECLI:NL:GHARL:2017:5527 — 16-06-2017 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak, Wwz. Terechte ontbinding op e-grond nu cassière haar arbeidsgeschil in het openbaar uitvocht door klanten te vragen een petitie te tekenen. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster, hoe onjuist en ondoordacht haar handtekeningenactie ook was en hoezeer ook… - ECLI:NL:GHSHE:2017:1915 — 04-05-2017 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
WWZ; werkweigering na hersteldverklaring levert in de gegeven omstandigheden geen e-grond op; geen herstel; geen billijke vergoeding; wel transitievergoeding - ECLI:NL:GHSHE:2017:1908 — 04-05-2017 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Wwz; Ontbindingsverzoek werknemer door kantonrechter toegewezen; anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever; geen transitievergoeding/billijke vergoeding; eigen aandeel van werknemer in ontstaan conflict van belang; nevenvorderingen met… - ECLI:NL:GHARL:2017:3494 — 19-04-2017 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter ontbindt op basis van beëindigingsovereenkomst, die later tijdig ontbonden blijkt te zijn. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Vraag of daarnaast ruimte is voor schadevergoeding in de omstandigheden van dit geval, waarin werkgever de (na… - ECLI:NL:GHARL:2017:2417 — 22-03-2017 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak. WWZ. Geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen middels volmacht, schijn van volmachtverlening of het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW. Evenmin sprake van overeenkomst van opdracht. Geen ongerechtvaardigde verrijking. - ECLI:NL:GHSHE:2017:447 — 09-02-2017 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
WWZ; muizengaatje; billijke vergoeding is niet toegekend; verstoring verhoudingen is ontstaan door uitlating werkgever, maar werknemer is niet ingegaan op herhaalde aanbod van werkgever om verhoudingen weer te normaliseren. - ECLI:NL:GHDHA:2016:3530 — 06-12-2016 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ, ontbinding, schorsing, loondoorbetaling, targets, bonus, disfunctioneren?, ernstig verwijtbaar handelen, billijke vergoeding - ECLI:NL:GHSHE:2016:5134 — 17-11-2016 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
WWZ; plaatsen valse handtekening op verslagen functioneringsgesprekken geen dringende reden; wel ernstig verwijtbaar handelen; einddatum arbeidsovereenkomst in hoger beroep - ECLI:NL:GHDHA:2016:3036 — 14-10-2016 Hof Den Haag Civiel recht
Werkgever houdt na twee jaar arbeidsongeschiktheid werknemer de arbeidsovereenkomst bewust slapende om zo aan betalen transitievertgoeding te ontkomen. Levert eea wanprestatie op of is het anderszins ongeoorloofd? Hof beantwoordt vraag ontkennend. - ECLI:NL:GHARL:2016:6140 — 27-07-2016 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbindingsverzoek werknemer na 2 jaar ziekte. Als de werknemer na ommekomst van de loondoorbetalingstermijn geen stappen onderneemt om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen, is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Ten overvloede wordt overwogen… - ECLI:NL:GHDHA:2016:1971 — 11-07-2016 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet, dringende reden. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, verwijtbaar handelen (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen (artikel 7:673 lid 7 sub c BW) - ECLI:NL:GHARL:2016:4742 — 08-06-2016 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ-beschikking Het op een salarisstrook vermelden van een einddatum van de dienstbetrekking betekent niet dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd. De door de werknemer gevraagde ontbinding is toewijsbaar, maar de tevens verzochte transitievergoeding en een vergoeding naar… - ECLI:NL:GHSHE:2016:320 — 04-02-2016 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Wwz. Artikel 7:671c BW. Ontbinding op verzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Toekenning billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBZWB:2026:9706 — 05-10-2026 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Ontbinding op verzoek van werknemer. Toewijzing vanwege onveilige sociale en fysieke werkomgeving en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werkgever. Langdurig dienstverband. Billijke vergoeding van € 70.000,00 naast de transitievergoeding.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.