Uitspraken over Art. 7:671c Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671c BW is sinds 2015 in 433 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof 's-Hertogenbosch en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 3 van 18 — 435 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHSHE:2020:2004 — 02-07-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:369. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:2003 — 02-07-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:368. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:2002 — 02-07-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:367. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:2001 — 02-07-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:364. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:1998 — 02-07-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2020:362. Vaststelling billijke vergoeding en transitievergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:1666 — 28-05-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Ontslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHAMS:2020:937 — 24-03-2020 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Grieven van de werkgeefster tegen toewijzing van de verzoeken van de werknemer inzake ontbinding, transitievergoeding en achterstallig salaris c.a., falen. De eveneens toegekende billijke vergoeding dient echter te worden verminderd. Art. 7:671c lid 2, onder b, BW. - ECLI:NL:GHSHE:2020:369 — 06-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:368 — 06-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:367 — 06-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:366 — 06-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:365 — 06-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:364 — 06-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:363 — 06-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2020:362 — 06-02-2020 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever? Partijen mogen zich nader uitlaten in verband met de billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHDHA:2020:146 — 04-02-2020 Hof Den Haag Civiel recht
Slapend dienstverband, geëindigd door pensionering. Schadevergoeding wegens schending goed werkgeverschap ter hoogte van transitievergoeding bij einde twee jaar ziekte. Geen reële re-integratiemogelijkheden. Ingangsdatum wettelijke rente. - ECLI:NL:GHARL:2020:247 — 13-01-2020 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Hof slaat vanwege de tussen partijen afgesproken geheimhouding geen acht op wat inhoudelijk over de gevoerde mediationgesprekken is aangevoerd. Werkgeversverzoek terecht afgewezen. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever is bij de… - ECLI:NL:GHARL:2019:9853 — 18-11-2019 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeid. Wwz. Hoewel werkgever wel enkele verwijten gemaakt kunnen worden, ligt aan de ontbinding wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding geen ernstig verwijtbaar handelen ten grondslag, zodat er geen grond is voor toekenning van een billijke vergoeding. Geen… - ECLI:NL:GHARL:2019:9024 — 25-10-2019 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsovereenkomst heeft alsnog te eindigen vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt aan werkgever te maken zodat geen billijke vergoeding is verschuldigd. - ECLI:NL:GHSHE:2019:3211 — 29-08-2019 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van seksuele intimidatie, leidt dat niet tot ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer als gevolg waarvan de arbeidsrelatie is verstoord. Niet is vast komen te… - ECLI:NL:GHDHA:2019:1944 — 30-07-2019 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsovereenkomst, beeindiging met wederzijds goedvinden. Reorganisatie, geschil over uitwisselbaarheid functies en herplaatsing. Schadevergoeding wegens toerekenbaar tekortschieten werkgever? Bewijslastverdeling - ECLI:NL:GHDHA:2019:819 — 18-04-2019 Hof Den Haag Civiel recht
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding - ECLI:NL:GHAMS:2019:1007 — 26-03-2019 Hof Amsterdam Civiel recht
Hof is met ktr van oordeel dat de op verzoek van de werknemer uitgesproken ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan ktr. - ECLI:NL:GHSHE:2018:5304 — 20-12-2018 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste aanleg ontbonden. Loonvordering in hoger beroep alsnog afgewezen. Niet gebleken van bereidheid het werk te hervatten anders dan als gevolg van voor rekening van werkgever… - ECLI:NL:GHARL:2018:11264 — 17-12-2018 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding toegekend aan de werknemer.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.