Uitspraken over Art. 7:671c Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671c BW is sinds 2015 in 433 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Hof 's-Hertogenbosch en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 1 van 18 — 435 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:HR:2022:63 — 21-01-2022 Hoge Raad Civiel recht
Arbeidsrecht. Verzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding (art. 7:671c lid 1 en lid 2 onder b BW en art. 7:673 lid 1 onder b sub 2 BW). Beoordeling omstandigheden in onderling verband en samenhang. Goed… - ECLI:NL:HR:2018:1812 — 28-09-2018 Hoge Raad Civiel recht
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande… - ECLI:NL:HR:2018:878 — 08-06-2018 Hoge Raad Civiel recht
Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:671c lid 2, onder b, BW (ontbindingsverzoek van werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever). Omvang billijke vergoeding. Materiële en immateriële schade. Motiveringsplicht.… - ECLI:NL:HR:2018:182 — 16-02-2018 Hoge Raad Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden.… - ECLI:NL:GHARL:2026:3679 — 08-06-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
WWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen. - ECLI:NL:GHAMS:2026:1505 — 02-06-2026 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen geslaagd beroep op Asscher-escape. Geen ernstig verwijtbaar handelen en geen recht op billijke vergoeding. Wel recht op loon op grond van artikel 2 lid 12 Wet flexibel… - ECLI:NL:GHARL:2026:2334 — 20-04-2026 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade - ECLI:NL:GHDHA:2026:884 — 03-02-2026 Hof Den Haag Civiel recht
Werknemersverzoek, geen EVH werkgever, toch toekenning van een TV, omdat de kantonrechter werknemer ten onrechte niet de kans heeft geboden om het verzoek in te trekken (ondanks afwijzing BV), zodat niet is toegekomen aan het voorwaardelijk tegenverzoek van de werkgever (met… - ECLI:NL:GHAMS:2025:3293 — 02-12-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de… - ECLI:NL:GHDHA:2025:2398 — 18-11-2025 Hof Den Haag Civiel recht
Overeenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken. - ECLI:NL:GHSHE:2025:2523 — 18-09-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. reorganisatie, weigering ontslagvergunning, ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever - ECLI:NL:GHSHE:2025:2389 — 04-09-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Ernstige verwijtbaarheid werkgever in verband met optreden tijdens re-integratie werknemer/hoogte billijke vergoeding/vordering uit hoofd van artikel 7:658 BW afgewezen/aanvulling loon 2e ziektejaar Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHARL:2025:5306 — 01-09-2025 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidszaak, Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zonder toekenning van enige vergoeding. Werknemer is het daarmee niet eens; volgens hem heeft zijn werkgever tegenover hem ernstig verwijtbaar gehandeld. Werknemer vordert daarop de… - ECLI:NL:GHAMS:2025:560 — 04-03-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en… - ECLI:NL:GHAMS:2025:193 — 28-01-2025 Hof Amsterdam Civiel recht
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft derhalve recht op een… - ECLI:NL:GHARL:2024:3149 — 06-05-2024 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW bieden geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHSHE:2024:838 — 14-03-2024 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht Wwz, ontbinding op verzoek werknemer, terechte loonstop vanwege niet opvolgen van redelijk voorschrift, geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, werknemer geen recht op billijke vergoeding, bekrachtiging uitspraak kantonrechter - ECLI:NL:GHSHE:2023:3046 — 21-09-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. dringende reden? (ernstig) verwijtbaar handelen? - ECLI:NL:GHAMS:2023:2133 — 05-09-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat werkgever gedurende de re-integratie van werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werkneemster heeft aanspraak op een billijke vergoeding die hoger uitvalt dan het in eerste aanleg toegekende bedrag. Verder wordt de… - ECLI:NL:GHSHE:2023:1050 — 30-03-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / ontbinding op verzoek werknemer / geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever / hoger beroep tegen toekenning transitievergoeding en proceskostenveroordeling ontvankelijk / werknemer geen recht op transitievergoeding en ook niet op billijke vergoeding /… - ECLI:NL:GHDHA:2023:419 — 21-03-2023 Hof Den Haag Civiel recht
procedure werknemer tegen opvolgend werkgever; is werknemer door OVO bij opvolgend werkgever in dienst getreden?; vordering tot betaling achterstallig salaris c.a. en ontbindingsverzoek; recht op billijke vergoeding? - ECLI:NL:GHAMS:2022:3457 — 06-12-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding van € 138.729,32 en een transitievergoeding van € 9.342,96 bruto. In hoger beroep wordt eveneens geoordeeld… - ECLI:NL:GHARL:2022:10429 — 05-12-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend. Geen vergoeding kosten rechtsbijstand. - ECLI:NL:GHDHA:2022:2331 — 29-11-2022 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld? - ECLI:NL:GHARL:2022:9956 — 21-11-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-, e- of i-grond? Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat er geen grond voor ontbinding is. Het of kent een billijke vergoeding van € 15.000,- bruto toe.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.