Uitspraken over Art. 7:671a Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:671a BW is sinds 2015 in 156 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Den Haag en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 3 van 7 — 156 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBROT:2025:5549 — 06-05-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’… - ECLI:NL:RBROT:2025:5548 — 06-05-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen.… - ECLI:NL:RBOVE:2025:2927 — 25-04-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Isala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoekster meent dat die toestemming ten onrechte is gevraagd en verleend en betoogt ook dat de opzegging niet rechtsgeldig is, omdat zij… - ECLI:NL:RBLIM:2024:10114 — 19-12-2024 Rb. Limburg Civiel recht
Werknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt in dit geval gedurende zes weken. Werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming van werknemer en… - ECLI:NL:RBOBR:2024:5484 — 13-11-2024 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en… - ECLI:NL:RBGEL:2024:7511 — 18-10-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Reorganisatie. Geen sprake van uitwisselbaarheid van functie. Selecteren op geschiktheid toegestaan. - ECLI:NL:RBDHA:2024:22420 — 12-09-2024 Rb. Den Haag Civiel recht
Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. - ECLI:NL:RBZWB:2024:6053 — 18-07-2024 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Werkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging en verzoekt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en het resterende deel van de transitievergoeding waar ze recht op heeft, omdat de opzegtermijn niet in… - ECLI:NL:RBLIM:2024:3210 — 30-05-2024 Rb. Limburg Civiel recht
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door te snel vast te stellen dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, door te dralen met mediation en ten onrechte de loonbetaling stop te zetten. - ECLI:NL:RBAMS:2024:2213 — 18-04-2024 Rb. Amsterdam Civiel recht
Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te… - ECLI:NL:RBGEL:2024:1971 — 28-03-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Voornemen inschakelen deskundige. - ECLI:NL:RBMNE:2024:2374 — 04-03-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
art. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, subsidiair om schadevergoeding, wegens het handelen van werkgever. Onder meer vanwege de inzet van een… - ECLI:NL:RBNHO:2024:1332 — 14-02-2024 Rb. Noord-Holland Civiel recht
De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde… - ECLI:NL:RBMNE:2023:7014 — 05-12-2023 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
art. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV toestemming opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had geweigerd. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt… - ECLI:NL:RBDHA:2023:16156 — 29-08-2023 Rb. Den Haag Civiel recht
Achterstallige betalingen na einde arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid cao? - ECLI:NL:RBMNE:2023:352 — 03-02-2023 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Opzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd door werkgever. Eerdere arbeidsovk voor onbepaalde tijd. Opvolgend werkgever. Art. 7:668a lid 2 BW niet uitgesloten bij overgang van onderneming. Aanspraak op billijke, transitie- en gefixeerde vergoeding. - ECLI:NL:RBLIM:2023:784 — 01-02-2023 Rb. Limburg Civiel recht
Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd. Dat leidt in dit geval tot afwijzing van… - ECLI:NL:RBAMS:2022:6002 — 17-10-2022 Rb. Amsterdam Civiel recht
De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst. - ECLI:NL:RBMNE:2022:3273 — 11-07-2022 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Herstel van het dienstverband na opzegging met toestemming van UWV op grond van bedrijfseconomische redenen. Uitwisselbaarheid functies. - ECLI:NL:RBAMS:2022:3783 — 05-07-2022 Rb. Amsterdam Civiel recht
Luchtvaartmaatschappij KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde in geval van gedwongen ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen uit te gaan van de datum waarop cabinemedewerkers in dienst traden bij Martinair. - ECLI:NL:RBAMS:2022:2965 — 25-05-2022 Rb. Amsterdam Civiel recht
Vervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na een ongeval in oktober 2019 per 1 januari 2022 wijzigen van 36 uur per week naar 28 uur per week. Dat heeft de kantonrechter bepaald. - ECLI:NL:RBDHA:2022:3234 — 31-03-2022 Rb. Den Haag Civiel recht
Toestemming opzegging arbeidsovk o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW. Cao-ontslagcie niet bevoegd verklaard t.a.v. ongebonden werknemer. UWV verklaart zich niet bevoegd, want werkgever heeft cao-ontslagcie ingesteld. Bevoegd forum? Ontbinding voor zover vereist. - ECLI:NL:RBDHA:2021:15498 — 15-12-2021 Rb. Den Haag Civiel recht
In deze procedure heeft de kantonrechter overwogen dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om kennis te nemen van het door de werkgever ingediende ontslagverzoek; zowel de werkgever als de werknemer waren gebonden aan de cao waarin de ontslagcommissie is aangewezen. Verder heeft… - ECLI:NL:RBMNE:2021:5598 — 17-11-2021 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, b-grond, niet in behandeling nemen door UWV gelijkstellen met weigering, daardoor kantonrechter bevoegd - ECLI:NL:RBDHA:2021:15578 — 27-10-2021 Rb. Den Haag Civiel recht
Vernietiging ontslag op staande voet, gegeven wegens gebruik van aan werkneemster verstrekte (volgens werkgever vertrouwelijke) documenten die aantonen dat werkneemster op oneigenlijke gronden zou worden ontslagen. Tegenverzoek tot ontbinding afgewezen.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.