ECLI:NL:RBROT:2025:8995
Inhoudsindicatie
Kort geding. Opdrachtgever van werknemer is aansprakelijk voor betalen loon op basis van ketenaansprakelijkheid, 7:616a BW. Geen vereenzelviging, arbeidsovereenkomst of onrechtmatig handelen. Opdrachtgever hoeft ook geen wettelijke verhoging te betalen en loonstroken af te geven.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 3:303 BW Burgerlijk Wetboek Boek 3
- Art. 6:82 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:610 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:616a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:616c BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:626 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 25 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 233 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 237 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 241 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 254 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBROT:2025:2211 — 20-02-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Loonvordering op basis van vaststellingsovereenkomst. Wettelijke verhoging toegewezen vanaf later data. Werkgever moet ook binnen 7 dagen loonstroken afgeven. - ECLI:NL:RBROT:2025:7987 — 02-06-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Geschil over betaling volledig salaris. Afspraak deel salaris via bank en deel contant. - ECLI:NL:RBROT:2025:5957 — 19-05-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Eisers zijn ontvankelijk in hun eis en hebben een voldoende spoedeisend belang. Toetsing aan de criteria van het Deliveroo-arrest leidt tot het oordeel dat sprake is van arbeidsovereenkomsten tussen eisers en gedaagde. Gedaagde is dan ook gehouden tot (door)betaling… - ECLI:NL:RBROT:2025:3842 — 24-03-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke… - ECLI:NL:RBROT:2024:12104 — 25-10-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Opeisbaarheid geldlening, eigen schuld, beroep op verrekening.