ECLI:NL:GHDHA:2015:2117
Inhoudsindicatie
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Fysiek geweld onvoldoende onderbouwd; hof komt niet toe aan verdere bewijslevering. Geen gronden voor matiging loonvordering.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 7:611 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:634 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:640a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:660 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:677 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:680a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:685 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 130 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 611a Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:GHDHA:2015:2116 — 11-08-2015 Hof Den Haag Civiel recht
Ontslag op staande voet wegens bezoeken sekssites niet onverwijld. Vordering tot publicatie rectificatie afgewezen. Geen gronden voor matiging loonvordering. - ECLI:NL:GHSHE:2019:4062 — 05-11-2019 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
ontslag op staande voet, arbeids(on)geschiktheid - ECLI:NL:RBLIM:2023:4667 — 08-08-2023 Rb. Limburg Civiel recht
Afwikkeling dienstverband. Arbeidsongeschiktheid. Heeft eiseres aanspraak op een bonus of betreft het een gratificatie? Discretionaire bevoegdheid werkgever? Berekening bonus. Voorverlenging? Heeft eiseres een te lage transitievergoeding ontvangen? Vergoeding niet genoten… - ECLI:NL:RBDHA:2022:2997 — 30-03-2022 Rb. Den Haag Civiel recht
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Informatieplicht over ouderenregeling? Vordering vakantiedagen. Verjaring? - ECLI:NL:RBOBR:2022:772 — 03-03-2022 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Werkgever ontslaat werknemer op staande voet voordat arbeidsovereenkomst vanwege rechterllijke ontbinding (9396974 EJ VERZ 21-396, beschikking 6 oktober 2021) eindigt. Volgt vernietiging oosv en veroordeling werkgever in werkelijke proceskosten werknemer. Beoordeling neven- en…