Uitspraken over Art. 7:699 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:699 BW is sinds 2015 in 172 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Rb. Rotterdam en Rb. Noord-Nederland.
Pagina 4 van 7 — 172 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBOVE:2025:3397 — 22-05-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg… - ECLI:NL:RBDHA:2025:6790 — 22-04-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de… - ECLI:NL:RBGEL:2025:5303 — 11-04-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet tijdig op zijn (dis-)functioneren aangesproken en niet in de gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan de wensen van de aandeelhouders. Billijke vergoeding… - ECLI:NL:RBAMS:2025:2000 — 06-03-2025 Rb. Amsterdam Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen.… - ECLI:NL:RBDHA:2025:1880 — 20-02-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en 7:699 lid 3 sub e en g BW afgewezen. - ECLI:NL:RBNNE:2024:5176 — 18-12-2024 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Ontbindingsverzoek werkgever. Geen sprake van opzegverbod wegens discriminatie en/of intimidatie als bedoeld in de AWGB. Geen sprake van een redelijke grond (e-, g-, d- of i-) en niet voldaan aan herplaatsingsplicht. Verzoek wordt afgewezen. - ECLI:NL:RBROT:2024:11797 — 25-11-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBOVE:2024:5033 — 27-09-2024 Rb. Overijssel Civiel recht
Partij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen. - ECLI:NL:RBAMS:2024:4075 — 08-07-2024 Rb. Amsterdam Civiel recht
Het geschil draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen Metyis, als werkgever, en verweerder, als werknemer, ontbonden moet worden, en zo ja, onder welke voorwaarden. De kantonrechter is van oordeel dat het dienstverband moet eindigen, maar kent verweerder wel een aantal… - ECLI:NL:RBNNE:2024:2874 — 27-06-2024 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding niet is komen vast te staan. Ook het beroep op de cumulatiegrond slaagt niet. - ECLI:NL:RBNHO:2024:3037 — 06-03-2024 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is… - ECLI:NL:RBROT:2024:4213 — 29-02-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Vervallen unieke arbeidsplaats werknemer als gevolg van bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsing ligt niet in de reden. Artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW. - ECLI:NL:RBNHO:2023:13815 — 29-12-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning… - ECLI:NL:RBAMS:2023:7202 — 14-11-2023 Rb. Amsterdam Civiel recht
verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag - ECLI:NL:RBMNE:2023:5498 — 20-10-2023 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn nevenwerkzaamheden en neveninkomsten niet aan zijn werkgever te melden en door er niet op toe te zien dat zijn leidinggevende voorafgaand aan de verkoop van aandelen melding… - ECLI:NL:RBNNE:2023:4083 — 04-10-2023 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
ontbindingsverzoek tussen kerk en koster afgewezen verstoorde relatie mediationadvies niet opgevolgd - ECLI:NL:RBROT:2023:4997 — 14-06-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
WWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond is afgewezen, maar op de subsidiair verzochte g-grond toegewezen. De transitievergoeding is toegewezen. De billijke vergoeding is afgewezen. - ECLI:NL:RBAMS:2023:9089 — 02-05-2023 Rb. Amsterdam Civiel recht
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2023 en kent aan de chauffeur een transitievergoeding toe ten laste van GVB ter hoogte van 23.871,51 euro bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 1 augustus 2023. Die… - ECLI:NL:RBMNE:2023:262 — 25-01-2023 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid. - ECLI:NL:RBLIM:2022:10616 — 22-12-2022 Rb. Limburg Civiel recht
Wwz. Verrichten nevenwerkzaamheden. Dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt en - voor zover werknemer al een verwijt zou kunnen worden gemaakt – had een andere minder verstrekkende maatregel, volstaan, te meer nu niet gebleken is van eerder getroffen disciplinaire… - ECLI:NL:RBNNE:2022:4375 — 23-11-2022 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
- buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar - ECLI:NL:RBNNE:2022:4851 — 17-11-2022 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat… - ECLI:NL:RBNNE:2022:3310 — 14-09-2022 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
- verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst - verwijtbaar handelen/dreigementen - waarschuwing/vastlegging verweten gedragingen - verstoorde verhoudingen - kennelijke opname gesprek - weder te werkstelling - ECLI:NL:RBAMS:2022:5095 — 30-08-2022 Rb. Amsterdam Civiel recht
Werknemer beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag jegens ondergeschikten en het zonder toestemming gebruiken van de digitale handtekening van een bestuurder van werkgever. Onvoldoende redenen voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst wel ontbonden op grond van het… - ECLI:NL:RBNHO:2022:6301 — 15-07-2022 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Dagdieverij. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.