Uitspraken over Art. 7:699 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:699 BW is sinds 2015 in 172 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Rb. Rotterdam en Rb. Noord-Nederland.
Pagina 3 van 7 — 172 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHSHE:2016:5580 — 15-12-2016 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen. - ECLI:NL:GHDHA:2016:2722 — 24-08-2016 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ-zaak. Verkeersongenoegen tussen wnm en derde; na bedreiging/intimidatie door derde bedreigt en slaat wnm de derde met ijzeren staaf. Wel verwijtbaarheid maar niet ernstig verwijtbaar. Wgv is transitievergoeding verschuldigd. - ECLI:NL:GHDHA:2016:2430 — 05-07-2016 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ-zaak. ontbindingsverzoek ogv d-grond (disfunctioneren werknemer). bewijsmaatstaf. - ECLI:NL:GHSHE:2016:2160 — 02-06-2016 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
arbeidsrecht; WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever; toelating werkgever tot bewijs van ernstig verwijtbaar handelen als bedoeld in art. 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW; einddatum arbeidsovereenkomst zonder toepassing opzegtermijn. - ECLI:NL:RBMNE:2026:6304 — 02-09-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend gedragspatroon van werkneemster. In tegenstelling tot wat werkneemster zegt, is geen sprake van oneigenlijk beroep op g-grond door werkgever. Geen billijke vergoeding of… - ECLI:NL:RBOVE:2026:4321 — 07-07-2026 Rb. Overijssel Civiel recht
Ontbindingsverzoek vanwege ernstig verwijtbaar handelen toegewezen. Werknemer is zonder bericht niet meer op het werk verschenen en reageert niet op contactpogingen werkgever. - ECLI:NL:RBNNE:2026:3629 — 14-05-2026 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
WWZ: Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, immateriële schadevergoeding en aanvulling van loon en WIA-uitkering wegens beroepsziekte op grond van cao Rijk.… - ECLI:NL:RBNHO:2026:6790 — 13-05-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Afwijzing vordering tot betaling van een transitievergoeding, omdat er geen sprake is van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever aangezien de werknemer is herplaatst. - ECLI:NL:RBGEL:2026:3429 — 30-04-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Beoordeeld moet worden of de opzegging van de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd en of verweerster gehouden is de verplichting uit de arbeidsovereenkomst van verzoekster na te komen. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig… - ECLI:NL:RBMNE:2026:987 — 04-03-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie of ernstig verwijtbaar handelen. - ECLI:NL:RBDHA:2026:4211 — 12-02-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk… - ECLI:NL:RBDHA:2026:1325 — 22-01-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij… - ECLI:NL:RBLIM:2026:499 — 20-01-2026 Rb. Limburg Civiel recht
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn… - ECLI:NL:RBGEL:2025:11582 — 19-12-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsovereenkomst is niet geeindigd door opzegging hiervan door werknemer. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g- en i-grond afgewezen. - ECLI:NL:RBDHA:2025:23953 — 03-12-2025 Rb. Den Haag Bestuursrecht
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. Het tegenverzoek van werknemer om een transitievergoeding, billijke vergoeding, vergoeding voor… - ECLI:NL:RBGEL:2025:10297 — 25-11-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 3 BW) wordt afgewezen. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt het loon vermeerderd met… - ECLI:NL:RBROT:2025:13687 — 13-11-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
vordering van ex-werknemer wordt afgewezen - ECLI:NL:RBDHA:2025:19566 — 21-10-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is,… - ECLI:NL:RBROT:2025:11629 — 01-10-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b… - ECLI:NL:RBGEL:2025:8797 — 30-09-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669 lid 3 onder a BW. Werkgever had werknemer, bij gebleken geschiktheid, door middel van ‘omgekeerd afspiegelen’ moeten plaatsen in de nieuw gecreëerde functie. Herstel van de… - ECLI:NL:RBGEL:2025:8796 — 30-09-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden in strijd met artikel 7:669 lid 3 onder a BW. Werkgever had werknemer, bij gebleken geschiktheid, door middel van ‘omgekeerd afspiegelen’ moeten plaatsen in de nieuw gecreëerde functie. Herstel van de… - ECLI:NL:RBLIM:2025:8645 — 28-08-2025 Rb. Limburg Civiel recht
Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het… - ECLI:NL:RBDHA:2025:14919 — 08-08-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Ontslag op staande voet vanwege belangenverstrengeling. Niet onverwijld en daarom vernietigbaar. De werkgever heeft geen belang bij ontbinding vanwege opzegtermijn. De arbeidosvereenkomst voor bepaalde tijd is niet verlengd. geen aanleiding voor billijke vergoeding ogv art.… - ECLI:NL:RBDHA:2025:11892 — 30-06-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
In deze zaak gaat het om de vraag of de ontbindende voorwaarde uit de leer-/arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is ingeroepen. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is, omdat BMM invloed heeft uitgeoefend op het intreden van de ontbindende… - ECLI:NL:RBOVE:2025:3675 — 28-05-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Partij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit verzoek toe, omdat er geen sprake van een dringende reden. Daardoor is het ontslag niet rechtsgeldig. Het tegenverzoek van partij B om veroordeling van partij A tot…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.