Uitspraken over Art. 7:683 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:683 BW is sinds 2003 in 621 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Hof Arnhem-Leeuwarden en Hof Amsterdam.
Pagina 7 van 25 — 625 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:GHARL:2023:2608 — 27-03-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst (voordat kantontrechter oordeelt over ontslag op staande voet). Procesrechtelijke perikelen rond deelbeschikking kantonrechter (deels tussenbeslissing, deels eindbeslissing), ontvankelijkheid appel,… - ECLI:NL:GHARL:2023:2254 — 14-03-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden. Strijd met goed werkgeverschap door deze alsnog terug te brengen naar de oorspronkelijke arbeidsomvang. Salaris… - ECLI:NL:GHAMS:2023:535 — 28-02-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden. - ECLI:NL:GHAMS:2023:515 — 28-02-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
WWZ. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Er is geen sprake van uitwisselbare functies. De ontslagvolgorde volgens het afspiegelingsbeginsel had moeten worden aangehouden. - ECLI:NL:GHDHA:2023:250 — 14-02-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Onvoldoende re-integratie en weigeren mediation door werknemer. Kantonrechter heeft terecht op e-grond ontbonden. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. - ECLI:NL:GHAMS:2023:303 — 07-02-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet. Het ongepaste gedrag van de werknemer op de werkvloer levert, mede gelet op de omstandigheid dat de werknemer al eerder is aangesproken op en/of is gewaarschuwd voor (soortgelijk) ongepast gedrag, een dringende reden op voor ontslag op staande voet.… - ECLI:NL:GHAMS:2023:131 — 31-01-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
In principaal appel bekrachtigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat (alleen) is komen vast te staan dat werkneemster de bedrijfsregels heeft overtreden, en niet dat sprake is van diefstal. Deze overtreding rechtvaardigt, alle omstandigheden van het geval in aanmerking… - ECLI:NL:GHDHA:2023:118 — 24-01-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Onvoldoende meewerken aan re-integratie door medewerkster ziekenhuis met Long Covid is verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar. Onvoldoende belang werkgever bij verklaring dat ontbinding had moeten plaatsvinden op e-grond ipv g-grond. - ECLI:NL:GHARL:2023:568 — 23-01-2023 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Die g-grond is niet betwist, maar werknemer wil billijke vergoeding. Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat opzegverbod tijdens ziekte… - ECLI:NL:GHSHE:2023:129 — 19-01-2023 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
de onbevoegdheid van de civiele rechter te oordelen over besluit van de gemeente uit 2022 met betrekking tot een gewezen ambtenaar Arbeidsrecht WWZ. - ECLI:NL:GHDHA:2023:228 — 10-01-2023 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ. Verzoek werknemer om billijke vergoeding ogv art. 7:671b lid 9, aanhef en onder c, BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever) of art. 7:683 lid 3 BW (ontbindingsverzoek (op g-grond) ten onrechte toegewezen door kantonrechter). - ECLI:NL:GHAMS:2023:45 — 10-01-2023 Hof Amsterdam Civiel recht
Ontbinding ten onrechte op a-grond; had wel op g-grond gemogen. Werkgever handelde ernstig verwijtbaar door arbeidsvoorwaarde rond aandelenparticipatie niet na te komen, de werknemer na terugkeer van ziekte te confronteren met ‘vervallen van functie’ en vervolgens onvoldoende… - ECLI:NL:GHDHA:2022:2351 — 06-12-2022 Hof Den Haag Civiel recht
arbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling, billijke vergoeding aan de hand van fictieve ontbinding - ECLI:NL:GHARL:2022:9956 — 21-11-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-, e- of i-grond? Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat er geen grond voor ontbinding is. Het of kent een billijke vergoeding van € 15.000,- bruto toe. - ECLI:NL:GHDHA:2022:2202 — 15-11-2022 Hof Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht, ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Bewijslevering ter zake van de vraag of de werknemer geld heeft weggenomen. Zie volgende tussenuitspraak ECLI:NL:GHDHA:2023:1168. - ECLI:NL:GHAMS:2022:3207 — 15-11-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Hoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden op de g-grond. In principaal hoger beroep oordeelt het hof dat het opzegverbod aan ontbinding in de weg stond en dat de ontbinding ten onrechte is toegewezen. De… - ECLI:NL:GHSHE:2022:3905 — 10-11-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft… - ECLI:NL:GHSHE:2022:3624 — 20-10-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ / ontslag op staande voet/ werkgever vervolgens failliet verklaard/kantonrechter weigert vernietiging en wijst gefixeerde schadevergoeding toe/ curator voert in hoger beroep geen verweer vanwege opheffing krachtens art. 16 Fw/ vernietiging vonnis en ontslag op… - ECLI:NL:GHAMS:2022:2878 — 11-10-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet vanwege het herhaaldelijk onbevoegd inkijken van rekeninggegevens van derden door een bankmedewerker is, anders dan door de kantonrechter werd overwogen, onverwijld gegeven en vormt wel een geldige subjectieve dringende reden. Dat op basis van algoritmen… - ECLI:NL:GHSHE:2022:3178 — 15-09-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. ondubbelzinnige weigering bij overgang van onderneming; transitievergoeding; billijke vergoeding. - ECLI:NL:GHAMS:2022:2513 — 30-08-2022 Hof Amsterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onvoldoende beoordelingen van werknemer over twee opeenvolgende jaren. Het stond de werkgever vrij zich een oordeel te vormen over de taakvervulling en het professionele functioneren van de werknemer. Afwijzing door de… - ECLI:NL:GHSHE:2022:2654 — 28-07-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank - ECLI:NL:GHARL:2022:6364 — 25-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst houdt in hoger beroep stand. Geen (medische) reden voor werkweigering, voortdurend oprakelen van zaken uit het verleden en de voortdurende dwingende en beschuldigende toon in de communicatie leveren verwijtbaar handelen op, wat voldoende grond is… - ECLI:NL:GHARL:2022:5644 — 04-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven vanwege het wederrechtelijk toe-eigenen van gelden van de werkgever, althans het niet afdragen van (zwart) geld. Aanspraak werkneemster op de… - ECLI:NL:GHARL:2022:5643 — 04-07-2022 Hof Arnhem-Leeuwarden Civiel recht
Wwz. Ontslag op staande voet bedrijfsleider autoschadebedrijf wegens diefstal kasgelden. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet vernietigd (tegen achtergrond zwart geld circuit binnen bedrijf) en arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning transitievergoeding. Anders dan…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.