Uitspraken over Art. 7:668 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:668 BW is sinds 2001 in 406 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Limburg en Rb. Noord-Holland.
Pagina 7 van 17 — 407 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBROT:2025:3672 — 21-03-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en… - ECLI:NL:RBGEL:2025:2207 — 21-03-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Werkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug. Eerste aanbod is niet alleen een aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 BW, maar ook een onherroepelijk aanbod zoals bedoeld in artikel 6:219 lid 1 BW. Tweede… - ECLI:NL:RBZWB:2025:530 — 29-01-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting en de transitievergoeding. Ook zou de werkgever het minimumloon, de vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en overuren niet betaald hebben.… - ECLI:NL:RBMNE:2025:64 — 22-01-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Arbeidszaak. Toekenning betaling achterstallig loon, aanzegvergoeding en deugdelijke specificatie. Transitievergoeding wordt afgewezen. - ECLI:NL:RBROT:2025:823 — 21-01-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen… - ECLI:NL:RBMNE:2024:7294 — 20-12-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Arbeidszaak over betaling van de aanzegvergoeding. Het blijft voor rekening en risico van verwerende partij dat de inhoud van de aanzeggingsbrief (via het online systeem) verzoekende partij niet heeft bereikt. Dit betekent dat er niet tijdig is aangezegd en dat daarom de… - ECLI:NL:RBMNE:2024:6818 — 16-12-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verwerende partij is aan verzoekende partij een aanzegvergoeding verschuldigd, omdat er niet tijdig schriftelijk is aangezegd ex artikel 7:668 BW. Daarnaast moet verzoekende partij aan verwerende partij de studiekosten terugbetalen, omdat aan de voorwaarde voor de… - ECLI:NL:RBNHO:2024:12910 — 09-12-2024 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Transitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een einde van rechtswege, niet door de werkgever is voortgezet. Billijke vergoeding een aanvullende vergoeding afgewezen. Tegenverzoek schadevergoeding ook afgewezen. - ECLI:NL:RBMNE:2024:6642 — 06-12-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Einde arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet of afloop contract bepaalde tijd. Ontslag op staande voet vernietigd. Loon en vakantiegeld tot einde arbeidsovereenkomst. Einde arbeidsovereenkomst tijdig aangezegd. Geen aanzegvergoeding. - ECLI:NL:RBGEL:2024:8228 — 25-11-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht. Vervolg op ECLI:NL:RBGEL:2024:6835. Werknemer ziet af van bewijslevering. Toewijzing subsidiaire verzoeken. Gedeeltelijke proceskostenveroordeling werkgever. - ECLI:NL:RBROT:2024:11453 — 11-11-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Boksleraar heeft er geen belang bij om nog te mogen werken tot het einde van zijn dienstverband. Werkgever hoeft geen reden te hebben om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een intentieverklaring is geen garantie op het verlengen van de… - ECLI:NL:RBROT:2024:10333 — 14-10-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werkgever veroordeeld om aanzegvergoeding te betalen. Met aanzegging op voorhand in de arbeidsovereenkomst is niet aan de aanzegverplichting voldaan, als tweemaal in weerwil van de tekst in arbeidsovereenkomst wordt verlengd en de derde keer niet. - ECLI:NL:RBROT:2024:11996 — 10-10-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeid. Werknemer heeft anderhalf jaar voor werkgever arbeid verricht, maar nooit loon ontvangen. Er is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Werknemer heeft geen belang bij ontbindingsverzoek, omdat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Toekennen billijke… - ECLI:NL:RBDHA:2024:16357 — 10-10-2024 Rb. Den Haag Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent. Geen sprake van disfunctioneren door werknemer. Wel sprake van een ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden. Werknemer heeft recht op een… - ECLI:NL:RBLIM:2024:7657 — 03-10-2024 Rb. Limburg Civiel recht
Arbeidsrecht. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst uitzendbureau. Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang? - ECLI:NL:RBGEL:2024:6835 — 24-09-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer. - ECLI:NL:RBDHA:2024:23429 — 19-09-2024 Rb. Den Haag Civiel recht
“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden afgerekend. De kantonrechter oordeelt dat [verweerder] het achterstallige loon inclusief vakantiegeld tot einde dienstverband, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, de… - ECLI:NL:RBZWB:2024:7190 — 18-09-2024 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting. Ook heeft de werkgever het loon niet volledig betaald en zijn de vakantietoeslag en transitievergoeding niet betaald. Werkgever is niet… - ECLI:NL:RBLIM:2024:6317 — 05-09-2024 Rb. Limburg Civiel recht
Werkgever zegt einde van de arbeidsovereenkomst aan. Zieke werknemer verzoekt (na de einddatum) om wedertewerkstelling, althans vernietiging van de opzegging en (door)betaling van (achter)stallig loon. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Aanzegging of… - ECLI:NL:RBROT:2024:8252 — 28-08-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
wn geen aanspraak op aanzegvergoeding, wel toewijzing gedeeltelijke wettelijke verhoging - ECLI:NL:RBOBR:2024:3753 — 19-08-2024 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Het verzoek van de werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding vanwege het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen sprake van een toezegging door de werkgever. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Ook het subsidiaire… - ECLI:NL:RBOVE:2024:3742 — 12-07-2024 Rb. Overijssel Civiel recht
Eiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de arbeidsovereenkomst beëindigd voor 31 december 2023. Daarna heeft eiser nog werkzaamheden gedaan in opdracht van RTV. Eiser vordert de betaling door RTV van de achterstallige loon en de… - ECLI:NL:RBMNE:2024:4142 — 12-07-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
vergoedingen bij einde dienstverband voor onbepaalde tijd - ECLI:NL:RBMNE:2024:4096 — 10-07-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontslag op staande voet wegens onvoldoende gewerkte uren bij maandelijkse inroostering. Kantonrechter vernietigt de opzegging omdat er geen dringende reden is. Einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Stilzwijgende voortzetting voor drie maanden of verlenging voor zes… - ECLI:NL:RBROT:2024:6327 — 04-07-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Terugkomen door werkgever op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door alsnog aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegging kwalificeert hier als niet rechtsgeldige opzegging; billijke vergoeding
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.