Uitspraken over Art. 7:628a Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:628a BW is sinds 2004 in 76 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Amsterdam en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 2 van 4 — 77 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBMNE:2026:1321 — 23-03-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Arbeidsovereenkomst ten onrechte opgezegd. geen loon verschuldigd omdat er sprake is van een oproeppvereenkomst. - ECLI:NL:RBAMS:2026:3086 — 19-02-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
Mondelinge beschikking. Werkgever heeft geen aanbod tot vaste uren gedaan, terwijl dat wel had gemoeten. De arbeidsomvang wordt vastgesteld op het gemiddeld aantal gewerkte uren. Daarnaast heeft werkgever de arbeidsovereenkomst niet op de juiste manier opgezegd. Werkgever moet… - ECLI:NL:RBAMS:2026:985 — 20-01-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
kort geding, ABU-CAO voor Uitzendkrachten, tussen partijen is in geschil of het Fase A contract is overgegaan naar een Fase B contract - ECLI:NL:RBDHA:2025:27790 — 15-12-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst - ECLI:NL:RBROT:2025:15307 — 05-12-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Voorop gesteld wordt dat de werkgever verplicht is het naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen indien de werknemer de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van die arbeid in redelijkheid voor… - ECLI:NL:RBROT:2025:13240 — 30-10-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Vonnis in kort geding. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling en betaling (achterstallig) loon van oproepkracht. - ECLI:NL:RBGEL:2025:8849 — 03-10-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht. Werknemer vordert loon over een aantal achterliggende jaren. Werkgever beroept zich op de klachtplicht. Dit beroep slaagt niet. - ECLI:NL:RBDHA:2025:15125 — 06-08-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod… - ECLI:NL:RBMNE:2025:3211 — 02-07-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Eiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde en heeft zich op 15 januari 2024 ziekgemeld. Zijn klachten houden volgens hem verband met twee bedrijfsongevallen die hem zijn overkomen en hij stelt gedaagde hiervoor aansprakelijk. Hij vordert ook doorbetaling van zijn salaris… - ECLI:NL:RBNNE:2025:1664 — 06-05-2025 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
-nul-urencontract -loondoorbetaling bij ziekte -uitleg cao - ECLI:NL:RBLIM:2024:9072 — 25-11-2024 Rb. Limburg Civiel recht
Werkgever, een internationale school, die over een campus beschikt waar studenten woonachtig zijn, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster (g, h, i-grond). Werkneemster begeleidt studenten en bewoont een appartement (dienstwoning) op de campus, waarvoor… - ECLI:NL:RBGEL:2024:6328 — 20-09-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeid. Opzegging arbeidsovereenkomst via whatsapp. - ECLI:NL:RBNHO:2024:7374 — 24-06-2024 Rb. Noord-Holland Civiel recht
In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er door de werknemer ten onrechte niet op te roepen en ook geen loon te betalen omstandigheden van dien aard zijn dat de… - ECLI:NL:RBROT:2024:4994 — 29-05-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Loonvordering. Werkgever heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte opgeschort. Werknemer heeft dan ook recht op doorbetaling van het loon tijdens ziekte. Werknemer heeft op grond van de wet recht op 70% van het loon. Van andersluidende afspraken, dan wel een… - ECLI:NL:RBROT:2024:5832 — 28-05-2024 Rb. Rotterdam Civiel recht
Eindbeschikking na ECLI:NL:RBROT:2023:11286. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Loonbetalingen aan derden tijdens beschermingsbewind. Bevrijdend betaald. - ECLI:NL:RBNHO:2024:4468 — 07-05-2024 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Deze zaak gaat over een loonvordering in kort geding van een werknemer. Werknemer heeft daarom een spoedeisend belang. Daarnaast is aan de orde wie als werkgever moet worden beschouwd en of de overeenkomst die voorafgaand aan de laatste oproepovereenkomst is gesloten moet worden… - ECLI:NL:RBROT:2023:11883 — 14-12-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
Eindbeschikking, eisvermeerdering op grond van art 283 Rv toegestaan; vaststellen arbeidsomvang 2020 conform art 7:628a BW, de vastklikregeling. Lid 5: wg moet aanbod doen steeds als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd voor een vaste arbeidsomvang, die ten minste… - ECLI:NL:RBROT:2023:11286 — 20-10-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dringende reden. - ECLI:NL:RBNHO:2023:6285 — 06-06-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Kort geding. De kantonrechter is (voorshands) van oordeel dat de arbeidsovereenkomst nog bestaat en dat deze moet worden gekwalificeerd als een oproepovereenkomst. Loonvordering wordt gedeeltelijk toegewezen. Een ander deel wordt afgewezen wegens gebrek aan spoedeisend belang. - ECLI:NL:RBOBR:2023:2103 — 11-05-2023 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
centraal staat de vraag of sprake is van een oproepcontract in de zin van art. 7:628a lid 9 BW. - ECLI:NL:RBROT:2023:3383 — 21-03-2023 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding, loonvordering. Begroting op de voet van artikel 7:628a lid 5 BW. - ECLI:NL:RBOVE:2022:3768 — 13-12-2022 Rb. Overijssel Civiel recht
De kantonrechter vindt dat de werknemer niet – met een beroep op het wettelijke vermoeden van artikel 7:610b BW – met terugwerkende kracht alsnog extra loon kan vorderen over een periode in het verleden, voor welke periode hij heel bewust twee aanbiedingen voor een vaste… - ECLI:NL:RBROT:2022:9286 — 14-10-2022 Rb. Rotterdam Civiel recht
Spoorwissel van verzoekschrift naar dagvaarding; loondoorbetalingsverplichting bij oproepcontract, gemiddelde arbeidsomvang geschat op basis van twee maanden - ECLI:NL:RBLIM:2022:6542 — 08-08-2022 Rb. Limburg Civiel recht
Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding.… - ECLI:NL:RBNHO:2022:5114 — 18-05-2022 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever o.g.v. onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken risicosfeer werkgever.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.