Uitspraken over Art. 7:623 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:623 BW is sinds 2002 in 121 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Limburg en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 2 van 5 — 121 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBDHA:2026:26110 — 20-08-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging/wettelijke rente over achterstallig loon. - ECLI:NL:RBOVE:2026:4990 — 04-08-2026 Rb. Overijssel Civiel recht
Achterstallig loon, overuren, verlofuren, transitievergoeding, reiskostenvergoeding. Ook over klachtplicht bij loonvorderingen. - ECLI:NL:RBROT:2026:12608 — 17-07-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidszaak. Toewijzing retentiebonussen (bonussen ter stimulering van continuering dienstverband tot de sluiting van het bedrijf) - ECLI:NL:RBGEL:2026:6178 — 10-07-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Geen sprake van een dringende reden voor het nemen van ontslag op staande voet, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden afgewezen. Vordering fooi wordt wel toegewezen. - ECLI:NL:RBLIM:2026:6328 — 08-07-2026 Rb. Limburg Civiel recht
De vaststellingsovereenkomst tussen partijen is onbevoegdelijk door de Raad van Toezicht in plaats van de Raad van Bestuur genomen waardoor er geen de stichting bindende overeenkomst tot stand is gekomen. Voor toewijziging van de beeindigingsvergoeding is geen plaats omdat het… - ECLI:NL:RBROT:2026:6745 — 12-06-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. Bovendien is niet gebleken dat werknemers of Lidl daardoor schade hebben geleden. Ten slotte geldt dat werknemer al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid… - ECLI:NL:RBMNE:2026:3043 — 15-05-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBROT:2026:5031 — 30-04-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat er geen (subjectieve) dringende reden is. Werkgever mag Werknemer niet ontslaan voor een gebeurtenis waarvoor een dag eerder al een officiële waarschuwing is gegeven. Werknemer kan voor dezelfde gedraging niet twee keer worden gestraft.… - ECLI:NL:RBMNE:2026:1896 — 15-04-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
De kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten toe. De overuren, materiële en immateriële schadevergoeding en vergoeding van werkelijke advocaatkosten worden afgewezen. - ECLI:NL:RBDHA:2026:7547 — 02-04-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
Kort geding. Doorbetaling loon bij ziekte in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid. Verschil art. 7:628 en 7:629 BW. De vordering tot betaling van achterstallig loon en toekomstig loon wordt toegewezen. - ECLI:NL:RBDHA:2026:6741 — 19-03-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
Loonvordering in verband met waarnemingswerkzaamheden en extra werkzaamheden - ECLI:NL:RBGEL:2026:1664 — 09-02-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de e-, g- en i-grond. - ECLI:NL:RBMNE:2025:7074 — 24-12-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld om te weinig gewerkte uren te werken. - ECLI:NL:RBOVE:2025:7452 — 10-12-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Eiser vordert betaling van achterstallig salaris van zijn werkgever. De werkgever is niet verschenen in de procedure, zodat tegen de werkgever verstek wordt verleend. De kantonrechter wijst de vorderingen van eiser grotendeels toe, omdat de vorderingen niet onrechtmatig of… - ECLI:NL:RBOVE:2025:6200 — 21-10-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Eiser heeft werkzaamheden verricht voor gedaagde in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg-opleiding. Eiser vordert achterstallig loon alsmede de wettelijke verhoging en wettelijke rente daarover. Ook vordert eiser vergoeding van de buitengerechtelijke incassokosten en de… - ECLI:NL:RBOBR:2025:7731 — 24-09-2025 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding,… - ECLI:NL:RBROT:2025:10630 — 04-09-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werkgever heeft loon ingehouden met beroep op studiekostenbeding. Werknemer hierdoor in (grotere) financiële problemen. Aannemelijk dat dit beroep in een bodemprocedure niet slaagt, want de regeling is niet voldoende duidelijk omdat geen bedrag is genoemd. Groot belang van… - ECLI:NL:RBOVE:2025:5082 — 25-07-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Eiser vordert in dit kort geding dat SCN wordt veroordeeld zijn (achterstallige) loon te betalen, primair omdat hij een arbeidsovereenkomst stelt te hebben met SCN en subsidiair omdat SCN onrechtmatig zou hebben gehandeld. De kantonrechter wijst de vorderingen af, omdat niet… - ECLI:NL:RBMNE:2025:3507 — 09-07-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Kort geding, toewijzing van de loonvordering. Wettelijke verhoging gematigd tot nihil. - ECLI:NL:RBOBR:2025:3204 — 04-06-2025 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Collectieve actie (WAMCA) door vakbond. Uitleg spaarurenmodel in cao: over de verhouding met de cao-bepaling over de eindejaar periode (collectieve sluiting), en over de inzetbaarheid van spaaruren bij onwerkbaar weer. De vorderingen van de vakbond worden afgewezen. Aan… - ECLI:NL:RBDHA:2025:10078 — 29-05-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
De handelwijze van werkgever is ernstig verwijtbaar, maar het gaat om de lichtste vorm van verwijtbaar handelen, gezien het eigen verwijtbare handelen van werknemer dat aanleiding heeft gegeven tot het ontslag. Werknemer heeft ervoor gekozen om Nederland te verlaten, terwijl a)… - ECLI:NL:RBOVE:2025:3675 — 28-05-2025 Rb. Overijssel Civiel recht
Partij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit verzoek toe, omdat er geen sprake van een dringende reden. Daardoor is het ontslag niet rechtsgeldig. Het tegenverzoek van partij B om veroordeling van partij A tot… - ECLI:NL:RBMNE:2025:2452 — 21-05-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werknemer is van 1 augustus 1987 tot 1 september 2024 in dienst geweest bij bedrijf in de functie van functie. Hij verdiende € 4.282,19 bruto per maand op basis van een arbeidsomvang van 38 uur per week. Werknemer vordert betaling van € 3.637,50 netto, te vermeerderen met 50%… - ECLI:NL:RBAMS:2025:2231 — 04-04-2025 Rb. Amsterdam Civiel recht
Werkgever moet achterstallig loon betalen plus wettelijke verhoging. Ook moet werkgever formulieren aftekenen en de leerling aanmelden bij het pensioenfonds. De (tegen)vordering van werkgever wordt afgewezen. - ECLI:NL:RBROT:2025:3842 — 24-03-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Werkgever moet loon betalen tot einddatum, gelet op oordeel bedrijfsarts. Dat de werknemer niet heeft gewerkt komt voor rekening van werkgever. Wettelijke verhoging beperkt tot 25% omdat werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen. Geen wettelijke…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.