ECLI:NL:RBROT:2026:5762
Inhoudsindicatie
Arbeidsrecht, loonvordering. Maximale wettelijke verhoging omdat sprake is van moedwille te late en niet-volledige betaling. Medewerker eerder naar huis sturen betekent niet dat geen loon hoeft te worden betaald.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:96 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 233 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 237 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBMNE:2026:1126 — 11-03-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Nakoming. Ex-werknemer heeft recht op uitbetaling van bonus. - ECLI:NL:RBROT:2026:1738 — 20-02-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een arbeidsovereenkomst werkte. Gedaagde moet 70% van het loon betalen voor zes weken. Voor de periode daarna niet, omdat het onvoldoende aannemelijk is dat gedaagde daar in een… - ECLI:NL:RBROT:2025:12529 — 24-10-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Nakomen vaststellingsovereenkomst over financiële afwikkeling einde arbeidsovereenkomst. Wettelijke verhoging ex 7:625 BW is niet netto- maar brutobedrag. - ECLI:NL:RBROT:2025:13296 — 17-10-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Detacheringsovereenkomst; welke cao van toepassing?; artikel 8 lid 1 Waadi niet toepasselijk. - ECLI:NL:RBROT:2025:10850 — 25-07-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werknemer is het niet eens met het ontslag en heeft juridische hulp gezocht. Tussen de (toenmalige) gemachtigden van partijen is overleg gevoerd en zijn afspraken gemaakt. Werknemer vordert nakoming van deze afspraken.