ECLI:NL:RBOVE:2026:4346

Het verloop van de procedure blijkt uit:

- de dagvaarding met producties 1 tot en met 14,

- de mondelinge behandeling van 9 juli 2026, waarvan door de griffier aantekeningen zijn gemaakt.

Ten slotte is vonnis bepaald op heden, met dien verstande dat partijen de twee weken tussen de zitting en het vonnis gebruiken voor mediation, en de kantonrechter zullen berichten als een vonnis niet meer nodig is. De kantonrechter heeft op 17 juli 2026 van [eiser] het verzoek ontvangen om vonnis te wijzen.

Melk Transport Twente is een transportbedrijf op het gebied van melk en zuivelgrondstoffen.

Sinds eind 2019 is [eiser] werkzaam bij Melk Transport Twente als [functie] . Met ingang van 28 oktober 2021 is [eiser] bij Melk Transport Twente in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tegen een (laatstelijk geldend) maandsalaris van € 3.520,40 bruto, exclusief vakantiegeld en overige emolumenten.

Sinds 9 januari 2026 heeft Melk Transport Twente de ziekmelding van [eiser] in haar administratie verwerkt.

Op 14 januari 2026 heeft een gesprek plaatsgevonden tussen Melk Transport Twente, [eiser] en een arbeidsdeskundige van TVM (de arbodienst van Melk Transport Twente). Dit gesprek heeft geresulteerd in een plan van aanpak.

Vanaf mei 2026 heeft Melk Transport Twente geen loon meer uitbetaald aan [eiser] .

Melk Transport Twente voert verweer en concludeert tot afwijzing van de vorderingen van [eiser] .

Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover van belang, nader ingegaan.

Een loonvordering heeft naar haar aard een spoedeisend karakter. In dit geval ontvangt [eiser] sinds mei 2026 geen loon meer van Melk Transport Twente. Daarmee is het spoedeisend belang bij de gevorderde voorziening gegeven.

Vervolgens moet worden beoordeeld of de vordering in een eventuele bodemprocedure een zodanige kans van slagen heeft, dat toewijzing gerechtvaardigd is. Gelet op het voorlopige karakter van de kortgedingprocedure past geen uitgebreid onderzoek naar de feiten en is er geen plaats voor nadere bewijsvoering. Er is in dit geval geen reden om van deze regel af te wijken. De kantonrechter baseert de beslissing daarom op feiten die erkend of onweersproken zijn of die voorshands aannemelijk zijn geworden.

Vast staat dat Melk Transport Twente de loonbetaling met ingang van de maand mei 2026 heeft gestopt en dit telefonisch aan [eiser] heeft medegedeeld. Partijen verschillen van mening over de vraag of de loonstop terecht is opgelegd.

Tijdens de zitting heeft Melk Transport Twente zich op het standpunt gesteld dat zij terecht een loonstop heeft opgelegd. Daartoe heeft zij allereerst aangevoerd dat [eiser] de gemaakte afspraken niet is nagekomen. Daarnaast twijfelt Melk Transport Twente aan het advies van de bedrijfsarts omdat haar geluiden hebben bereikt dat [eiser] aan het werk is, zijn huis aan het opknappen is en tegenover anderen zou hebben verklaard dat hij pas weer aan het werk gaat bij Melk Transport Twente zodra zijn klushuis klaar is.

De kantonrechter overweegt als volgt. [eiser] is sinds 9 januari 2026 arbeidsongeschikt. Een werknemer behoudt in geval van arbeidsongeschiktheid in beginsel recht op loon op grond van artikel 7:629 lid 1 Burgerlijk Wetboek (BW). Daarop zijn uitzonderingen mogelijk. In lid 3 van voornoemd artikel is onder andere opgenomen dat een werknemer geen recht heeft op loon als hij - kort gezegd - zijn genezing belemmert of vertraagt (sub b) dan wel zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan zijn re-integratietraject (sub d). Daarnaast geldt op grond van lid 7 van hetzelfde artikel dat de werkgever een werknemer onverwijld in kennis moet stellen van de reden voor de loonstop voordat het loon stopgezet kan worden.

Het door [eiser] gevorderde loon over de maand mei 2026 is dan ook toewijsbaar.

Dit geldt ook voor het gevorderde vakantiegeld dat is vermeld op de salarisstrook van de maand mei 2026. Melk Transport Twente heeft aangevoerd dat [eiser] nog geen aanspraak kan maken op uitbetaling van het vakantiegeld, omdat [eiser] arbeidsongeschikt is en zij op grond van de arbeidsovereenkomst pas in juni 2026 tot uitbetaling daarvan hoeft over te gaan. Hierin volgt de kantonrechter Melk Transport Twente hierin niet. Op grond van de arbeidsovereenkomst is het vakantiegeld inmiddels opeisbaar geworden. Daarbij komt dat Melk Transport Twente heeft toegelicht dat zij het vakantiegeld aan alle [functie] (met uitzondering van [eiser] ) heeft uitbetaald in de maand mei 2026. De enkele omstandigheid dat [eiser] arbeidsongeschikt is, brengt niet mee dat hij geen recht heeft op uitbetaling van het vakantiegeld.

Nu Melk Transport Twente het loon en het vakantiegeld niet op tijd heeft betaald, is zij daarover de gevorderde wettelijke rente verschuldigd. Ook de wettelijke verhoging op grond van artikel 7:625 BW is toewijsbaar. De kantonrechter ziet geen aanleiding om deze te matigen. Melk Transport Twente heeft geen omstandigheden aangevoerd die hiertoe aanleiding geven.

Over het loon over juni 2026 overweegt de kantonrechter als volgt. Melk Transport Twente heeft verklaard dat zij het loon altijd op de 23ste van de maand uitbetaald. Nu dit loon daarom inmiddels opeisbaar is geworden en dit loon niet is betaald, zijn de daarover gevorderde wettelijke rente en wettelijke verhoging (waartegen ook geen verweer is gevoerd door Melk Transport Twente) eveneens toewijsbaar.

Wat betreft het loon over juli 2026 overweegt de kantonrechter als volgt. [eiser] vordert Melk Transport Twente te veroordelen om het loon van [eiser] te blijven betalen. Blijkens het lichaam van de dagvaarding (onder 16.) ziet deze vordering op de periode totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd. In het onderhavige kort geding heeft Melk Transport Twente nadrukkelijk te kennen gegeven niet van plan te zijn om het loon te betalen, omdat Melk Transport Twente twijfelt aan de gegrondheid van de ziekmelding van [eiser] . Zo lang ziek thuis zitten zonder enige vorm van werkhervatting draagt bovendien niet bij aan herstel en is voor niemand goed, [eiser] moet daarom weer aan de slag, aldus Melk Transport Twente. Gelet hierop is de vrees gerechtvaardigd dat Melk Transport Twente ook in de toekomst het loon niet zal betalen. Het gevorderde toekomstig loon wordt daarmee toegewezen zolang de arbeidsovereenkomst duurt en de loonbetalingsverplichting geldt. Omdat het toekomstige loon nog niet opeisbaar is, bestaat er nog geen aanspraak op wettelijke rente en wettelijke verhoging. Dit gedeelte van de vordering zal daarom worden afgewezen.

[eiser] vordert vergoeding van buitengerechtelijke incassokosten. De vordering moet worden beoordeeld op grond van artikel 6:96 BW en het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten (hierna: het Besluit). [eiser] heeft voldoende gesteld en onderbouwd dat buitengerechtelijke incassowerkzaamheden zijn verricht. [eiser] heeft daarom recht op een vergoeding voor de kosten van die werkzaamheden. Daarom zal een bedrag van € 703,41 worden toegewezen.

[eiser] vordert dat Melk Transport Twente een werkgeversverklaring aan hem verstrekt. Nu Melk Transport Twente tijdens de zitting heeft aangegeven dat zij deze naar waarheid ingevuld kan overleggen, zal deze vordering ook worden toegewezen. Gelet op de moeizame relatie tussen partijen en om te bewerkstelligen dat deze verplichting wordt nagekomen, zal de gevorderde dwangsom worden toegewezen. Wel zal deze worden gematigd tot € 250,00 per dag met een maximum van € 5.000,00.

Melk Transport Twente is in het ongelijk gesteld en moet daarom de proceskosten (inclusief nakosten) betalen. Omdat [eiser] heeft geprocedeerd op basis van een toevoeging, zal Melk Transport Twente niet worden veroordeeld tot betaling van de explootkosten en betekeningskosten. De proceskosten van [eiser] worden begroot op:

veroordeelt Melk Transport Twente om aan [eiser] een bedrag van € 4.378,77 netto aan loon over de maand mei 2026 en vakantiegeld te betalen, vermeerderd met de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119 BW vanaf 1 juni 2026 tot de dag van algehele voldoening,

veroordeelt Melk Transport Twente om aan [eiser] een bedrag van € 3.449,99 bruto aan wettelijke verhoging over 6.1. te betalen, vermeerderd met de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119 BW vanaf 1 juli 2026 tot de dag van algehele voldoening,

veroordeelt Melk Transport Twente om aan [eiser] een bedrag van € 3.520,40 bruto over de maand juni 2026 te betalen,

veroordeelt Melk Transport Twente om aan [eiser] de wettelijke verhoging tot maximaal de helft te betalen over het loon van de maand juni 2026,

veroordeelt Melk Transport Twente om aan [eiser] het verschuldigde loon vanaf de maand juli tot en met het einde van de arbeidsovereenkomst te betalen,

veroordeelt Melk Transport Twente om aan [eiser] te betalen een bedrag van € 703,41 aan buitengerechtelijke kosten,

veroordeelt Melk Transport Twente om binnen twee dagen na betekening van dit vonnis aan [eiser] een volledig naar waarheid ingevulde en ondertekende standaard werkgeversverklaring volgens het formulier zoals door [eiser] aan deze uitspraak zal worden gehecht te doen toekomen, op straffe van een dwangsom van € 250,00 per dag met een maximum van € 5.000,00,

veroordeelt Melk Transport Twente in de proceskosten van € 814,00, te betalen binnen veertien dagen na aanschrijving daartoe,

verklaart dit vonnis tot zover uitvoerbaar bij voorraad,

wijst het meer of anders gevorderde af.