Uitspraken over Art. 7:699 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:699 BW is sinds 2015 in 172 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof 's-Hertogenbosch, Rb. Rotterdam en Rb. Noord-Nederland.
Pagina 6 van 7 — 174 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBOBR:2020:5073 — 20-10-2020 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen. - ECLI:NL:RBOBR:2020:5072 — 20-10-2020 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen. - ECLI:NL:RBOBR:2020:5071 — 20-10-2020 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen. - ECLI:NL:RBOBR:2020:5070 — 20-10-2020 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Piloten zeggen arbeidsovereenkomst met Ryanair op vanwege gang van zaken rond de sluiting van de basis in Eindhoven. Ryanair moet een transitievergoeding betalen. De verzochte schadevergoeding vanwege schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) wordt afgewezen. - ECLI:NL:RBROT:2020:12585 — 04-08-2020 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. WNRA. - ECLI:NL:RBOVE:2020:2341 — 10-07-2020 Rb. Overijssel Civiel recht
Ontbinding op verzoek van werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, daarom geen transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBROT:2020:6260 — 09-07-2020 Rb. Rotterdam Civiel recht
ontslag op staande voet, diefstal - ECLI:NL:RBOVE:2020:1975 — 03-06-2020 Rb. Overijssel Civiel recht
Ontbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent ziekteverzuim (sub c), verstoorde arbeidsverhouding (sub g) en de combinatiegrond (sub i). In redelijkheid moet van werkgever worden gevergd de arbeidsovereenkomst nog te laten… - ECLI:NL:RBOBR:2020:1312 — 03-03-2020 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Vernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, zodat er wel… - ECLI:NL:RBOVE:2019:4597 — 05-12-2019 Rb. Overijssel Civiel recht
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de functie onvoldoende is onderbouwd. - ECLI:NL:RBMNE:2019:2903 — 12-06-2019 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Het ontslagbesluit heeft pas werking als het de bestuurder heeft bereikt. - ECLI:NL:RBNHO:2019:3976 — 07-05-2019 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen werknemer i.v.m. niet nakomen re-integratieverplichtingen. - ECLI:NL:RBMNE:2019:1593 — 12-04-2019 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever. Werknemer heeft recht op transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBNNE:2018:4255 — 22-08-2018 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, afwijzing billijke vergoeding - ECLI:NL:RBAMS:2018:6202 — 17-08-2018 Rb. Amsterdam Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW) - ECLI:NL:RBROT:2018:5632 — 20-07-2018 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbindingsverzoek, werknemer kwam niet op gesprekken met werkgever, geen sprake van verwijtbaar handelen dat dusdanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst beeindigd moet worden, wel verstoorde arbeidsrelatie, loonvordering deels toegewezen. - ECLI:NL:RBNNE:2018:3255 — 15-06-2018 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is veroordeeld voor een poging tot zware mishandeling, gepleegd in de privésfeer. Het incident vond plaats na een cumulatie van omstandigheden, die zich niet snel opnieuw zal… - ECLI:NL:RBOVE:2018:1084 — 30-03-2018 Rb. Overijssel Civiel recht
Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie en/of gebrek aan vertrouwen. Transitievergoeding. Wel recht op reguliere afgesproken bonus, geen recht op retentiebonus. - ECLI:NL:RBGEL:2018:2479 — 09-03-2018 Rb. Gelderland Civiel recht
Kanton. Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Doorlening. Artikel 8 Waadi. De rechtsverhouding waaraan de instructiebevoegdheid wordt ontleend, is doorslaggevend voor de beantwoording van de vraag of sprake is van toezicht en leiding van de derde ex artikel 7:690 BW. - ECLI:NL:RBROT:2018:2008 — 27-02-2018 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen werknemer; niet nakomen re-integratieverplichtingen; transitievergoeding; dienstjaren vorige werkgevers niet mee gerekend, geen opvolgend werkgeverschap - ECLI:NL:RBOVE:2018:518 — 12-02-2018 Rb. Overijssel Civiel recht
Engelse werkgever verzoekt primair op de e- en subsidiair op de h-gronf ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar in Nederland als European Salesmanager werkzame (Nederlandse) werknemer. Voorafgaand aan deze procedure heeft werkgever zich gewend tot het UWV voor een… - ECLI:NL:RBROT:2018:1169 — 07-02-2018 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever - ECLI:NL:RBLIM:2018:292 — 12-01-2018 Rb. Limburg Civiel recht
Ontbinding op basis van de e-grond afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd gesteld dat zij werknemer heeft geïnstrueerd met betrekking tot het inschakelen en ingeschakeld laten van de bedrijfscommunicatiemiddelen, zoals semafoon en telefoon. Dat de arbeidsverhouding is… - ECLI:NL:RBAMS:2017:9104 — 07-12-2017 Rb. Amsterdam Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid 3 BW). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend (art. 7:682 lid 3 sub a en b BW). Ontslagbesluit kan niet achteraf worden onderbouwd met nieuwe gronden; niet in… - ECLI:NL:RBNNE:2017:2726 — 11-07-2017 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en…
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.