Uitspraken over Art. 7:653a Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:653a BW is sinds 2022 in 48 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Noord-Holland, Rb. Rotterdam en Rb. Den Haag.
Pagina 2 van 2 — 48 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBDHA:2025:1880 — 20-02-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en 7:699 lid 3 sub e en g BW afgewezen. - ECLI:NL:RBOBR:2025:1394 — 11-02-2025 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met overtreden nevenwerkzaamhedenverbod toegewezen. Werkneemster heeft er bewust voor gekozen het nevenwerkzaamhedenverbod te overtreden en daardoor werkgeefster geen andere keuze gelaten dan een ontbindingsverzoek in… - ECLI:NL:RBDHA:2024:21917 — 23-12-2024 Rb. Den Haag Civiel recht
Ontslag op staande voet. Nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsongeschikt. Belemmeren herstel. Verzoek tot vernietigen ontslag op staande voet afgewezen. - ECLI:NL:RBGEL:2024:9090 — 08-11-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer aangezien hij na een expliciete waarschuwing van de werkgever in strijd daarmee heeft gehandeld door het verrichten van nevenwerkzaamheden niet te staken. Dat sprake is… - ECLI:NL:RBMNE:2024:6411 — 23-10-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Arbeidsrecht. Werkgever en werknemer zijn in de arbeidsovereenkomst een concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding overeengekomen. Deze bedingen voldoen niet aan de wettelijke vereisten, waardoor de werkgever er geen beroep op kan doen. Werknemer is daarom geen boete… - ECLI:NL:RBGEL:2024:7681 — 22-10-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Tijdens ziekte werkzaam bij derde, vernietiging arbeidsoverenkomst, ontslag op staande voet - ECLI:NL:RBMNE:2024:5735 — 08-10-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBOVE:2024:4864 — 17-09-2024 Rb. Overijssel Civiel recht
In deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden. Volgens de RDW heeft die ambtenaar, die werkzaam is als steekproefcontroleur, een ernstige integriteitsschending begaan door onder andere niet te melden dat hij zich via een… - ECLI:NL:RBMNE:2024:5986 — 17-09-2024 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet rechtsgeldig, nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid. - ECLI:NL:RBAMS:2024:2010 — 11-04-2024 Rb. Amsterdam Civiel recht
Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen… - ECLI:NL:RBDHA:2024:2281 — 15-02-2024 Rb. Den Haag Civiel recht
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, de vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen worden toegewezen. De tegenverzoeken van de… - ECLI:NL:RBGEL:2024:615 — 11-01-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan werkgeefster om te oordelen of werkneemster al dan niet ziek is en of zij haar werkzaamheden kan verrichten. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat werkneemster zich… - ECLI:NL:RBNHO:2023:9859 — 02-10-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
werkgever mag concrete en duidelijke opgave nevenwerkzaamheden verlangen; werknemer verstrekt die niet; redelijke grond ontbinding; verwijtbaar handelen, maar niet ernstig verwijtbaar; wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBDHA:2023:16156 — 29-08-2023 Rb. Den Haag Civiel recht
Achterstallige betalingen na einde arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid cao? - ECLI:NL:RBOVE:2023:2520 — 03-07-2023 Rb. Overijssel Civiel recht
In conventie: De voorzieningenrechter bekrachtigd het de door voorzieningenrechter gewezen verstekvonnis. Veroordeelt partij b het vakantiegeld van 1.731,84 euro te betalen. Veroordeelt partij b in de kosten van de verzetprocedure van 793 euro te voldoen binnen 14 dagen.… - ECLI:NL:RBNHO:2023:6012 — 21-06-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Werknemer vordert achterstallig loon. Beroep werkgever op overtreding nevenwerkzaamhedenbeding slaagt niet. Werknemer heeft geen verboden nevenwerkzaamheden verricht en is dus geen boete verschuldigd. Loonvordering toegewezen, tegenvordering afgewezen. - ECLI:NL:RBNHO:2023:6449 — 08-06-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
In deze zaak vordert een werknemer dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af. Naar het oordeel van de kantonrechter mag de werkgever, een gemeente, de werknemer in dit geval verbieden om… - ECLI:NL:RBZWB:2023:1031 — 15-02-2023 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Artt. 7:653; 7:653a; 7:668 lid 4; 7:677 BW. Ontslag op staande voet wegens overtreden van relatiebeding in a.o. voor bepaalde tijd die stilzwijgend werd voortgezet. Beding nietig geoordeeld. Geen dringende reden. Boete u.h.v. beding niet verschuldigd. - ECLI:NL:RBNHO:2023:2448 — 24-01-2023 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Vernietiging oosv en ontbinding aok. Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke/concurrerende werkzaamheden. Nalatigheid werknemer onvoldoende voor ontslag op staande voet. - ECLI:NL:RBNHO:2022:11863 — 21-12-2022 Rb. Noord-Holland Civiel recht
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding met immateriële component. - ECLI:NL:RBROT:2022:10061 — 23-09-2022 Rb. Rotterdam Civiel recht
Geen ontslagname door werknemer. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar gelet op artikel 6:248 lid 2 BW. - ECLI:NL:RBROT:2022:7599 — 07-09-2022 Rb. Rotterdam Civiel recht
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen van werkgever. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever. - ECLI:NL:RBROT:2022:4614 — 31-05-2022 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werknemer heeft zijn baan bij eerdere werkgever niet opgezegd toen hij in dienst trad bij nieuwe werkgever. Ontslag op staande voet. Werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Overtreding nevenwekzaamhedenbeding. Artikel 9a Waadi.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.