Uitspraken over Art. 7:623 Burgerlijk Wetboek Boek 7
Art. 7:623 BW is sinds 2002 in 121 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Rb. Rotterdam, Rb. Limburg en Rb. Midden-Nederland.
Pagina 5 van 5 — 121 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:RBOBR:2017:4561 — 28-08-2017 Rb. Oost-Brabant Civiel recht
Doorbetaling van loon bij ziekte. Schriftelijke aok voor 128 uur per periode van 4 weken. Loon naar analogie van artikel 7:610b BW gebaseerd op rechtsvermoeden van arbeidsomvang van 136,6 uur per periode (gemiddelde van drie voorafgaande periodes). - ECLI:NL:RBLIM:2017:4929 — 31-05-2017 Rb. Limburg Civiel recht
Werkgever betaalt het loon te laat. Wettelijke verhoging verschuldigd. Het verweer dat werkgever niet wist aan wie hij moest betalen ivm een onderbewindstelling wordt verworpen. - ECLI:NL:RBROT:2017:5484 — 19-05-2017 Rb. Rotterdam Civiel recht
Eindvonnis na tussenvonnis, bewijswaardering. Tegenbewijs niet geleverd. Aanbod ex artikel 38 lid 2 Schoonmaak CAO. - ECLI:NL:RBNNE:2017:1085 — 28-03-2017 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Overeenkomst ten behoeven van maatschappelijke re-integratie is geen arbeidsovereenkomst. Niet voldoen aan essentialia arbeidsovereenkomst - ECLI:NL:RBMNE:2017:279 — 17-01-2017 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na twee jaar van (situatieve) arbeidsongeschiktheid; de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden; geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding. - ECLI:NL:RBLIM:2016:3938 — 09-05-2016 Rb. Limburg Civiel recht
Vernietiging van opzegging (door werkgever) van arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden komen vast te staan. Toewijzing verzoek werknemer tot loondoorbetaling. Toewijzing (tegen)verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder… - ECLI:NL:RBAMS:2016:1690 — 17-03-2016 Rb. Amsterdam Civiel recht
“Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1, sub a BW is gerelateerd aan de economische waarde die herstel van het dienstverband voor de werknemer zou hebben gehad. Daarin is de vergoeding vanwege onregelmatige opzegging… - ECLI:NL:RBROT:2015:4645 — 26-05-2015 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Bestaan van een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week (op zaterdag en één avond per week) tussen student en supermarkt is aannemelijk (artikel 7:610b BW). Loonvordering en vordering tot tewerkstelling voor deze dagen worden toegewezen. - ECLI:NL:RBLIM:2014:9883 — 19-11-2014 Rb. Limburg Civiel recht
Loonvordering in horecasector na vernietigbare opzegging gecompliceerd door bewijsvragen ten aanzien van omvang werkweek en hoogte van netto dan wel bruto uurloon. Die vragen zijn in belangrijke mate door partijen zelf veroorzaakt. Zij kunnen/willen niet een schriftelijke… - ECLI:NL:RBLIM:2014:9237 — 05-11-2014 Rb. Limburg Civiel recht
Op zichzelf eenvoudige loonvordering, met nevenvorderingen die om verschillende redenen verweer oproepen. Miskenning van arbeidsrechtelijke hoofdregels leidt tot verwerping van verweer tegen wettelijke verhoging en tegen ingangsdatum wettelijke rente. Afzonderlijke verzuimdata… - ECLI:NL:RBMNE:2014:4869 — 15-08-2014 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Loonvordering. Loonsanctie UWV 52 weken. Beoordeling loonsanctie UWV is aan bestuursrechter. Uitzondering indien beroep werknemer op loondoorbetalingsplicht werkgever naar maatstaven redelijkheid en billlijkheid onaanvaardbaar is. - ECLI:NL:RBLIM:2014:2625 — 12-03-2014 Rb. Limburg Civiel recht
Werkneemster ontvangt geruime tijd te weinig loon. Na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ontvangt ex-werkneemster een WGA-uitkering. Het dagloon is vastgesteld op basis van het (te lage) daadwerkelijk betaalde loon. UWV weigert, ook na bezwaar, het dagloon te herzien.… - ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0072 — 08-05-2013 Rb. Limburg Civiel recht
Toewijzing vordering in kort geding tot betaling loon, eindafrekening, wettelijke verhoging en wettelijke rente. Verrekeningsverweer gegrond op verschuldigdheid boete wegens overtreden relatiebeding. Gegrondheid niet eenvoudig vast te stellen. - ECLI:NL:RBARN:2012:BX7024 — 29-08-2012 Rb. Arnhem Civiel recht
Bestuurdersaansprakelijkheid (art. 2:248 BW). Kennelijk onbehoorlijk bestuur, belangrijke oorzak van het failissement. Geen aanleiding voor matiging van de aansprakelijkheid. - ECLI:NL:RBROT:2011:BQ0100 — 30-03-2011 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werkgever en werknemer komen een beëindigingsvergoeding overeen voor het geval het bedrijf door een strategische partij wordt ovegenomen en de arbeidsovereenkomst binnen één jaar eenzijdig wordt beëindigd. Dat doet zich voor. Werkgever wordt veroordeeld tot nakoming van de… - ECLI:NL:RBARN:2011:BP7534 — 02-03-2011 Rb. Arnhem Civiel recht
Bestuurder aansprakelijk gesteld voor hetgeen waartoe de vennootschap door de kantonrechter jegens eiser is veroordeeld. Vordering niet toewijsbaar op grond van betalingsonwil, wel op grond van het wekken van de schijn van kredietwaardigheid. - ECLI:NL:RBZLY:2010:BL9451 — 02-03-2010 Rb. Zwolle-Lelystad Civiel recht
Arbeidszaak. Vordering tot vergoeding van overwerk van ex-werknemer. Werkgevers beroep op verjaring slaagt deels. Voor het overige slaagt werkgevers beroep op rechtsverwerking aan de zijde van ex-werknemer. Geen onrechtmatige concurrentie door ex-werknemer. - ECLI:NL:RBARN:2009:BK2790 — 21-10-2009 Rb. Arnhem Civiel recht
Vonnis in twee zaken tussen dezelfde partijen over de afwikkeling van hun samenwerkingsverband c.q. arbeidsovereenkomst. In de ene zaak wordt de vordering van eiser tot vernietiging van een bindend advies - over de waardering van de waarde van de aandelen van eiser - afgewezen.… - ECLI:NL:RBLEE:2009:BI5002 — 14-04-2009 Rb. Leeuwarden Civiel recht
Loonvordering. Privé-gebruik leaseauto, laptop en mobiele telefoon. Contributie commerciële club. Arbeidsvoorwaarden. Beloningscomponent. Niet aannemelijk dat geen bonus zal worden toegekend. Onterechte inhoudingen op het loon. Reconventionele vorderingen van de werkgever tot… - ECLI:NL:RBZLY:2006:AW2914 — 02-05-2006 Rb. Zwolle-Lelystad Civiel recht
kantonzaak; arbeidsrecht. Op grond van algemeen verbindend verklaarde CAO dienen werkgevers, bij bedongen arbeidstijd van 42 uur per week, 4 uur daarvan als overwerk uit te betalen, ook tijdens 'a.v.v.-loze' periode. Nawerking. - ECLI:NL:RBMAA:2005:AT5382 — 04-05-2005 Rb. Maastricht Civiel recht
Uitleg CAO.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.