Uitspraken over Artikel 14 Arbeidsomstandighedenwet
Art. 14 Arbowet is sinds 2009 in 42 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door Hof Den Haag, Rb. Noord-Holland en Rb. Zeeland-West-Brabant.
Pagina 1 van 2 — 42 uitspraken in totaal, gesorteerd op gezagsvolgorde (Hoge Raad → Hof → Rechtbank)
- ECLI:NL:HR:2025:162 — 31-01-2025 Hoge Raad Civiel recht
Procesrecht. Verschoningsrechtincident. Beslissing gegeven door meervoudige kamer hof. Onmiddellijkheidsbeginsel. Art. 165 Rv. Functioneel verschoningsrecht bedrijfsarts. Uitzondering van art. 14 Arbeidsomstandighedenwet op beroepsgeheim. Belangenafweging? - ECLI:NL:HR:2009:BG6446 — 27-02-2009 Hoge Raad Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontslag zonder de in art. 7:670a BW voor de opzegging bedoelde, voorafgaande toestemming van de kantonrechter; begrip deskundige werknemer in de zin van art. 14 lid 1 Arbeidsomstandighedenwet 1998. - ECLI:NL:GHSHE:2025:1736 — 19-06-2025 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet ook in hoger beroep niet rechtsgeldig geoordeeld. Veroordeling tot nabetaling van ten onrechte eenzijdig verlaagd salaris vernietigd wegens schending van de klachtplicht. Bekrachtiging van verklaring voor recht en veroordelingen tot… - ECLI:NL:GHDHA:2023:1186 — 23-05-2023 Hof Den Haag Civiel recht
Werknemer houdt werkgever aansprakelijk voor handelen bedrijfsarts en roept bedrijfsarts op als getuige. Bedrijfsarts beroept zich op verschoningsrecht. Hof acht het verschoningsrecht van de bedrijfsarts niet absoluut en wijst het beroep hierop af. Zie eerder… - ECLI:NL:GHDHA:2023:228 — 10-01-2023 Hof Den Haag Civiel recht
WWZ. Verzoek werknemer om billijke vergoeding ogv art. 7:671b lid 9, aanhef en onder c, BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever) of art. 7:683 lid 3 BW (ontbindingsverzoek (op g-grond) ten onrechte toegewezen door kantonrechter). - ECLI:NL:GHSHE:2022:1655 — 24-05-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag - ECLI:NL:GHSHE:2022:1492 — 12-05-2022 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Ontbinding ivm niet accepteren passende arbeid en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen Arbeidsrecht WWZ - ECLI:NL:GHDHA:2022:638 — 01-03-2022 Hof Den Haag Civiel recht
De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding. - ECLI:NL:GHAMS:2019:4507 — 17-12-2019 Hof Amsterdam Civiel recht
Karakteristiek/samenvatting: Billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 onder c BW.. Een enkele tekortkoming in het re-integratietraject voorafgaand aan een ontslag op grond van art. 7: 669 lid 3 onder b BW leidt niet tot een ernstige verwijtbaarheid in de zin van eerstgenoemd… - ECLI:NL:GHDHA:2018:1911 — 31-07-2018 Hof Den Haag Civiel recht
Werkneemster die tijdens ziekte concurrerende nevenwerkzaamheden verricht heeft wel recht op loon tijdens ziekte. Zaak hangt samen met beschikking 200.199.436/01 van dezelfde datum (ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen) - ECLI:NL:GHDHA:2018:219 — 26-01-2018 Hof Den Haag Civiel recht
Einde arbeidsovereenkomst op e-grond; niet meewerken aan re-integratie. Hof oordeelt anders dan kantonrechter dat deskundigenoordelen over en weer wel voldoen aan wettelijke vereisten. Gerechtvaardigd vertrouwen 100% loon bij ziekte. - ECLI:NL:GHDHA:2016:1230 — 29-04-2016 Hof Den Haag Civiel recht
Wwz zaak. Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond af. Hof beëindigt arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. - ECLI:NL:GHSHE:2015:554 — 17-02-2015 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
Zieke werkneemster geeft aan werkgever kort voor het verstrijken van de termijn van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 1 BW aan dat ze aan de beterende hand is en dat ze haar werkzaamheden stapsgewijs weer wil opbouwen. Werkgever wil dat werkneemster zich eerst laat… - ECLI:NL:GHSHE:2015:483 — 17-02-2015 Hof 's-Hertogenbosch Civiel recht
onderlinge verhouding bij regres ingeval van een arbeidsongeval. - ECLI:NL:RBMNE:2026:6612 — 16-09-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen. - ECLI:NL:RBNHO:2026:5696 — 20-05-2026 Rb. Noord-Holland Civiel recht
In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon en overige salariscomponenten tijdens ziekte. Werknemer heeft zich ziekgemeld en werkgever heeft die ziekmelding (onbetwist) geaccepteerd. Werkgever heeft de loonbetaling opgeschort omdat hij, zogezegd, niet… - ECLI:NL:RBNNE:2026:1316 — 10-02-2026 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd omdat de werkgever de op hem rustende onderzoeksplicht heeft geschonden; veroordeling doorbetaling loon; veroordeling werknemer te laten oproepen door arbodienst/bedrijfsarts - ECLI:NL:RBAMS:2026:1334 — 03-02-2026 Rb. Amsterdam Civiel recht
Werknemer vertrekt naar Portugal voor een familiaire aangelegenheid en wordt aldaar ziek. Tegen het advies van de bedrijfsarts in keert werknemer niet terug naar Nederland. Daarom past werkgever een loonstop toe. De kantonrechter oordeelt dat het verzoek van werkgever om naar… - ECLI:NL:RBZWB:2025:7510 — 31-10-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer zijn het erover eens dat de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn moet eindingen. Omdat er ernstig verwijtbaar handelen of nalaten is aan de zijde van werkgever, komt werknemer een… - ECLI:NL:RBZWB:2025:4796 — 24-07-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Werkgever legt werknemer een loonstop op. Dat is niet terecht want werknemer heeft zich ziek gemeld en de werkgever dient eerst een bedrijfsarts in te schakelen, zodat bepaald kan worden of werknemer wel of niet werkzaamheden kan verrichten. Ook wil werkgever dat werknemer haar… - ECLI:NL:RBZWB:2025:1921 — 28-03-2025 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor 2x2 uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering. - ECLI:NL:RBNHO:2025:740 — 13-01-2025 Rb. Noord-Holland Civiel recht
In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon. De kantonrechter wijst de vordering toe. De kantonrechter oordeelt dat het loon ten onrechte is stopgezet en dat de werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. De vordering tot betaling van loon over… - ECLI:NL:RBZWB:2024:4119 — 14-06-2024 Rb. Zeeland-West-Brabant Civiel recht
Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt. Werkgever blijft, ondanks sommaties en vonnissen, weigeren aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen. Verzoek met nevenverzoeken worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt… - ECLI:NL:RBNHO:2024:6405 — 06-06-2024 Rb. Noord-Holland Bestuursrecht
Boetes opgelegd ogv Arbobesluit. Overtredingen worden niet betwist. Ten laste gelegde overtredingen betreffen andere juridische feiten en gedragingen waardoor geen sprake is van schending van het ne bis in idem-beginsel dan wel het una via-beginsel. Eiseres gaat uit van een… - ECLI:NL:RBNHO:2024:5685 — 27-05-2024 Rb. Noord-Holland Civiel recht
De loonvordering van de werkneemster wordt toegewezen, omdat naar het voorlopig oordeel van de kantonrechterechter geen sprake is geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster.
Bron: Rechtspraak.nl. Koppelingen worden gemaakt op basis van artikelverwijzingen in de uitspraaktekst.