Artikel 13 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Lid 1
Voor de berekening van een uitkering waarop op grond van deze wet recht bestaat, wordt als dagloon beschouwd 1/261 deel van het loon dat de werknemer verdiende in de periode van één jaar, die eindigt op de laatste dag van het aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de ziekte, het gebrek, de zwangerschap of de bevalling, die tot volledig en duurzame arbeidsongeschiktheid of gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid heeft geleid, is ingetreden doch ten hoogste het in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen bedoelde bedrag met betrekking tot een loontijdvak van een dag.
Lid 2
In afwijking van het eerste lid wordt in het in artikel 21 bedoelde geval het dagloon op de daar genoemde wijze vastgesteld.
Lid 3
Bij algemene maatregel van bestuur worden met betrekking tot de vaststelling van het dagloon, bedoeld in het eerste lid, en de herziening ervan nadere en zonodig afwijkende regels gesteld.
Lid 4
Het maandloon bedraagt:
indien recht op een uitkering bestaat over een volledige kalendermaand: 21,75 maal het dagloon; of
indien niet over een volledige kalendermaand recht op een uitkering bestaat: de uitkomst van het aantal dagen in de betreffende kalendermaand waarover recht op een uitkering bestaat gedeeld door het totaal aantal dagen in de betreffende kalendermaand vermenigvuldigd met 21,75 maal het dagloon. Bij het bepalen van het aantal dagen worden de zaterdagen en zondagen buiten beschouwing gelaten.
Dit artikel verwijst naar:
Wordt genoemd in:
Recente uitspraken
Art. 13 WIA is sinds 2010 in 5 uitspraken op wetboek.org gekoppeld, met name door CRvB, Rb. Rotterdam en Rb. Zeeland-West-Brabant.
- ECLI:NL:CRVB:2025:1613 — 29-10-2025 CRvB
Vaststelling hoogte WIA-dagloon. De referteperiode liep van 1 januari tot en met 31 december. Bij de berekening van het SV-loon ontstond een loonloos tijdvak doordat de WW-uitkering een maand achteraf werd betaald. Het UWV heeft naar aanleiding van een gewijzigd standpunt dit… - ECLI:NL:CRVB:2024:2276 — 26-11-2024 CRvB
De hoogte van het WIA-dagloon is vastgesteld in overeenstemming met het Dagloonbesluit. Hierbij zijn niet in aanmerking genomen de door appellant in de referteperiode gemaakte overuren, die pas na de referteperiode zijn uitbetaald. De door appellant gestelde omstandigheden… - ECLI:NL:CRVB:2013:BZ7993 — 19-04-2013 CRvB
Appellant is uitgevallen met zeer ernstige visusklachten. Appellant heeft een WGA-uitkering ontvangen. Na omscholing is hij bij zijn werkgever gere-integreerd. Het inkomen dat appellant hiermee verdiende bedroeg aanzienlijk meer dan het inkomen dat hij voorheen verdiende.… - ECLI:NL:RBZWB:2026:9218 — 24-09-2026 Rb. Zeeland-West-Brabant
WIA-dagloon. Geen loonloze periodes. - ECLI:NL:RBROT:2010:BO5288 — 18-06-2010 Rb. Rotterdam
Een werknemer vordert van zijn werkgever nabetaling van loon alsmede een vergoeding voor overuren. De werknemer is arbeidsongeschikt. De werkgever heeft onvoldoende reïntegratieactiviteiten ondernomen en dient daarom langer loon door te betalen. Zij heeft echter geen vergoeding…
Bron: Rechtspraak.nl — uitspraken bevatten verwijzingen naar dit artikel.