ECLI:NL:RBROT:2022:5311
Inhoudsindicatie
Tussenvonnis; afwikkeling arbeidsovereenkomst. Onder meer vordering tot betaling van achterstallig loon, waaronder bonus en verklaring voor recht dat wg zich niet als goed wg heeft gedragen; beroep op klachtplicht en rechtsverwerking door wg; discussie tussen partijen over welke…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 3:303 BW Burgerlijk Wetboek Boek 3
- Art. 6:89 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBGEL:2025:8133 — 17-09-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Loonvordering, schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt, kwalificatie overeenkomst, vast aantal uren per week of oproepovereenkomst. - ECLI:NL:RBDHA:2026:9257 — 17-04-2026 Rb. Den Haag Civiel recht
Toepassing van de rechtsregel uit het Upfield-arrest (HR 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733) en uitleg van Nederlands arbeidsrecht conform de Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG van 19 november 2008). Uitzendkracht is ongeveer zeven jaren en vier maanden onafgebroken… - ECLI:NL:RBMNE:2026:1896 — 15-04-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
De kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten toe. De overuren, materiële en immateriële schadevergoeding en vergoeding van werkelijke advocaatkosten worden afgewezen. - ECLI:NL:RBGEL:2026:3193 — 03-04-2026 Rb. Gelderland Civiel recht
Ontslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden tegen betaling bij een derde heeft verricht en daarvan geen melding bij werkgever heeft gemaakt, levert geen strijd met… - ECLI:NL:RBROT:2025:11850 — 16-09-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.