ECLI:NL:RBROT:2020:9035
Inhoudsindicatie
Rechtsvermoeden arbeidsomvang - artikel 7:610b BW. Recht op loon over niet gewerkte uren? Artikel 7:628 BW.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:96 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:610b BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:658 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBMNE:2026:3023 — 22-05-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Art. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens bedrijfsarts. Ktr acht het aannemelijk dat werknemer voor het verstrijken van het eerste ziektejaar hersteld is voor zijn eigen werk. Toewijzing. - ECLI:NL:RBROT:2026:1738 — 20-02-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Kort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een arbeidsovereenkomst werkte. Gedaagde moet 70% van het loon betalen voor zes weken. Voor de periode daarna niet, omdat het onvoldoende aannemelijk is dat gedaagde daar in een… - ECLI:NL:RBMNE:2025:7074 — 24-12-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Verrekening minuren met de eindafrekening. Art. 7:628 BW. CAO Gehandicaptenzorg. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld om te weinig gewerkte uren te werken. - ECLI:NL:RBDHA:2025:24171 — 15-10-2025 Rb. Den Haag Civiel recht
Arbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen. - ECLI:NL:RBMNE:2025:4169 — 06-08-2025 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
Artikel 7:628 BW. Toewijzing vordering van een werknemer tot betaling van zijn salaris over de periode waarin hij niet heeft gewerkt, omdat dit voor rekening komt van de werkgever. De werknemer was aangenomen als oproepkracht maar heeft feitelijk altijd 40 uur per week gewerkt.…