ECLI:NL:RBOBR:2026:1336
Inhoudsindicatie
Het ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en i-grond). Verder is de loonstop onterecht en moet de schorsing worden opgeheven.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 21 Rv Burgelijke Rechtsvordering
- Art. 288 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBROT:2026:4783 — 21-04-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst? Loondoorbetaling? - ECLI:NL:RBROT:2026:4861 — 14-04-2026 Rb. Rotterdam Civiel recht
Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert. - ECLI:NL:RBMNE:2026:1230 — 17-03-2026 Rb. Midden-Nederland Civiel recht
loonstop onterecht; recht op loondoorbetaling - ECLI:NL:RBROT:2025:15411 — 24-12-2025 Rb. Rotterdam Civiel recht
In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook… - ECLI:NL:RBGEL:2025:11296 — 15-12-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Verzoek tot gelasten voorlopig deskundigenbericht (ex art. 202 Rv). Het verzoek is onvoldoende concreet en ter zake dienend en verzoeker heeft bij zijn verzoek onvoldoende rechtens te respecteren belang. Het verzoek wordt afgewezen. Verzoeker wordt in de proceskosten…