ECLI:NL:RBOBR:2025:3552
Inhoudsindicatie
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer meldt zich ziek en wordt uitgenodigd voor een consult bij de bedrijfsarts. In die uitnodiging is geen fysieke locatie opgenomen. De werknemer verschijnt vervolgens niet op…
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 6:119 BW Burgerlijk Wetboek Boek 6
- Art. 7:277 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:668a BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:671 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:677 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBNNE:2025:5677 — 24-12-2025 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Nederlands recht van toepassing en geen Duits recht. Het algemene uitgangspunt van toepasselijkheid van het recht van het gewone werkland geldt en het is in dit geval niet gerechtvaardigd dat daarop de uitzondering van artikel 8… - ECLI:NL:RBGEL:2025:87 — 07-01-2025 Rb. Gelderland Civiel recht
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen. - ECLI:NL:RBGEL:2024:9402 — 09-12-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Kwalificatie overeenkomst. Kantonrechter geeft bewijsopdracht aan verzoeker. - ECLI:NL:RBGEL:2024:6561 — 27-09-2024 Rb. Gelderland Civiel recht
Geen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn. Billijke vergoeding € 10,000. - ECLI:NL:RBDHA:2024:23428 — 18-07-2024 Rb. Den Haag Civiel recht
“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden, waardoor het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. In het voorwaardelijk verzoek wordt verzocht om…