ECLI:NL:RBLEE:2012:BV2617
Inhoudsindicatie
Arbeidszaak: Wie is de werkgever? Ter beantwoording van deze vraag bekijkt de kantonrechter hoe de betrokken partijen feitelijk uitvoering en aldus inhoud hebben gegeven aan hun arbeidsverhouding.
Bovenstaande samenvatting komt van Rechtspraak.nl. Voor de volledige tekst van de uitspraak: uitspraken.rechtspraak.nl »
Wetsartikelen die in deze uitspraak worden aangehaald
- Art. 7:625 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:628 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 7:685 BW Burgerlijk Wetboek Boek 7
- Art. 254 Rv Burgelijke Rechtsvordering
Andere uitspraken die naar dezelfde wetsartikelen verwijzen
- ECLI:NL:RBNNE:2019:4269 — 26-06-2019 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Verstek Doorbetaling van Loon - ECLI:NL:RBNNE:2014:653 — 04-02-2014 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
recht op loondoorbetaling tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid; niet meewerekn aan re-integratie; volledige loonstop. - ECLI:NL:RBNNE:2014:56 — 08-01-2014 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Kort geding. Twee werknemers hebben bij de verzekeraar meldingen over het bedrijf gedaan. Nadat deze een eindrapport heeft uitgebracht, heeft werkgever hen op staande voet ontslagen. Werknemers vorderen: - betaling van achterstallig salaris en doorbetaling loon - en betaling van… - ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ6350 — 27-03-2013 Rb. Noord-Nederland Civiel recht
Gedeeltelijke schorsing werkneemster, recht op loonbetaling - ECLI:NL:RBSGR:2010:BP5370 — 16-12-2010 Rb. 's-Gravenhage Civiel recht
Kennelijk onredelijk ontslag. Aan de opzegging ligt onder andere een valse reden ten grondslag. Het verzoek om toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst vermeldt dat geweigerd zou zijn een gegeven opdracht uit te voeren, terwijl werknemer in die periode werd…